神豪正在戀愛中！
迎新晚會？
什麼破晚會，還需要大爺我親自表演節目？
做一個觀眾在台下鼓鼓掌，給你們個麵子就算了，真要登台的話也不是不行。
按照市場價再打個八折，二百萬的商演酬勞，北電校方哪位領導來給我結一下好吧？！
這是高雲第一個想法，不過轉瞬即逝，不應該不應該，架子太大了，怎麼說自己也是學生中的一員，還是大一新生！
“迎新晚會這事暫時沒老師聯係我，我應該不會參演，太忙了，沒時間排練節目。”
張子風“哦哦。”
隨後高雲把這事拋在腦後，與張子風閒聊兩句，便睡覺休息了
按照北電的新生流程來講，第一步是入校報道——安排宿舍——開學大會——軍訓——最後，以自願原則參加社團，由文藝類的社團帶領新生搞一些小節目進行彩排，選定幾個最好的安排到迎新晚會上進行表演。
當然，也不排斥以個人身份參演節目的，但必須要很優秀才行。
高雲因為拍《封神三部曲》，烏兒善給他請了長假，連第一步入校報道還沒完成，手續都是讓老徐代辦的，所以，演節目他是不太可能演的，時間上來不及，做個觀眾還差不多。
……
九月初，沈博文分彆從抖音和快手兩大短視頻平台，挖到了二十多個中層技術骨乾和管理到了雲霄任職，卻也是神通廣大，連同業禁止的違約金沒掏，隻能讓高雲感慨老沈麵子確實大。
挖人是正常的，互聯網行業內中技術人員和高管在各個公司跳槽，徘徊於abc多家公司之間，這是再常見不過的事情，同業禁止這個東西，隻要肯掏違約金，兩個公司商量好也沒什麼問題。
但在字節跳動裡挖人比較罕見，這個公司號稱“挖人狂魔”，國內bta等頂級公司沒有他不挖的，隔三差五，就能看到某某高管跳槽字節跳動的新聞，其中百度最慘，副總裁、執行總監、主任架構師等等高管都被挖過去了。甚至連國外的科技巨頭，如face、ole等，也被字節跳動挖來了幾百名員工，其中包括數名高管。
最誇張的一次，字節挖來了迪士尼負責國際市場和視頻業務的一把手。
挖人這麼狠，主要是字節跳動發展的太快了，屬於小馬拉大車，業務很多，員工太少，僅四萬人，沒來得及跟上。和它同級彆的公司員工基本是十萬起，因此自然要在人力成本上不惜投入大量財力，舉著高於市麵百分之五十甚至百分之百的薪水來瘋狂挖人，並在全球範圍內海量招聘。
如果隻說招聘數量，字節跳動應該算是當前最激進的一家公司了。
獵頭圈裡的人評價字節跳動時表示很難從字節跳動挖人，因為字節跳動的薪酬遠高於行業平均水平。
所以，這批員工跳到雲霄視頻部以後，薪水也很高，超出同級彆員工一個檔次，慶幸的是項目推進的速度也很快，錢花的比較值。
在開學臨近的幾天，高雲每天都會坐鎮雲霄公司，大部分時間都在辦公、讀書學習，思考如何管理，和高管商討未來雲霄的發展與運營。
現在的雲霄員工數量達一千人，招人速度逐漸放緩，但仍在擴招，不止研發崗位，也包含銷售、教研、人力、戰略、財務、法務……等等崗位。
目前階段雲霄除了研發任務外，最重要的任務就是邀請文化界的名人、各個學科的權威教授、有名氣的各不同教育階段和種類的教師、甚至比較嚴謹的科普類、書籍解讀類等等自媒體入駐。
雲霄內部一律稱這些人為老師，這個是貨真價實的老師，不是什麼娛樂明星也不是什麼……所邀請的人選都是經過仔細審核的，沒有相關的職業資格或多年相關領域的從業經驗，是不會受邀的。
邀請這些人第一批入駐平台，主要目的就是確立平台的科教、文化屬性，其次是為了引流。
像是快手、抖音等短視頻平台，在前期發展的時候就花了一些錢邀請了許多娛樂明星入駐，同時還讚助了不少綜藝節目，主要目的是為了引流，吸引那些明星的粉絲來下載注冊，其次是為了確立平台的娛樂屬性。
雲霄短視頻則相反，引流其次，內容為王。
從中心化出發，聚焦產品定位，以少數頭部用戶為中心，也就是這些作家、編劇、權威教授、講師、教師、甚至kol、自媒體……將產品流量主要聚集在這些用戶上，采取強運營驅動。
這些核心用戶能夠製作優質稀缺的短視頻內容，可以吸引非常多的普通用戶，從而驅動整個產品快速成長，他們創作的內容能讓普通用戶觀看，從中學習並獲得樂趣，如果用戶針對作者所從事的某一領域產生疑問，還可以和作者互動，進行有償或無償的問答。
等到某作者粉絲量增多，視頻播放量火爆、內容特彆優質，還可以製作成長視頻或係列視頻，轉到雲霄在線教育平台上，采取付費觀看的形式，每位觀眾掏幾毛錢、幾塊錢，再加上相關產品帶貨，如紙質、電子書籍的銷售，產生短視頻平台在廣告渠道外的盈利……
得益於方蘊的人脈，邀駐‘老師’一事剛開始還算順利，但逐漸便陷入停滯，主要原因是雲霄短視頻平台還沒出來，人家不知道不了你這是個什麼軟件，信不過。
可是沒有這些人在平台成立初期入駐，雲霄又發展不起來，所以就陷入了死循環。這事沒什麼好辦法，公司內部也早有對策，如微博麵世初期時的老辦法，開條件互換資源、付費、送禮，把員工拓展邀駐進行績效考核和激勵……
歸根結底是互贏的局麵，彼此都需要對方，平台要內容，‘老師’們要影響力、要粉絲變現，此事逐漸也便打開了局麵。
正在公司發展如火如荼之際，與此同時，沈博文帶來一個不知是好是壞的消息，那就是字節跳動和其他幾個視頻平台背後的公司都對雲霄有所關注。
本來雲霄三個項目都處於內部高度保密狀態，高雲也沒在自媒體上說什麼，從未外泄過，但一方麵是邀駐‘老師’的事鬨得動靜不小，另一方麵是從其他視頻平台挖人的事引起了懷疑。
所以，這幫巨頭們稍稍關注了一下，有的便通過沈博文打探消息，想了解了解雲霄到底在搞什麼，不是要借著‘雲霄’加李敏三人的名氣做在線教育嘛，怎麼，又做短視頻了？
隻能說好奇過問一下，也僅此而已了，畢竟目前雲霄連一款產品都沒麵世，有什麼好在意的？
哪怕用戶過了千萬級，在他們這些動輒七八億用戶的巨無霸的眼裡也是個弟弟，能讓它們撇兩眼的原因，也隻是因為雲霄背後的創辦人比較有來頭，高雲沈瓊霄首當其衝，其次是沈方夫妻，看著似乎很能成事的樣子？
雲霄董事會倒是感到了些危機感，總感覺巨頭們這無意間的一眼殺氣十足，當天，開了一次高管會議，再度商討產品定位和營銷計劃以及項目的完成進度。
速度並不重要，不需要趕工。重要的是產品一經麵世，必須要有某種不可替代的核心和競爭壁壘，否則匆忙推出產品上馬運營，被那些巨頭模仿後，隻會死的更快。
高管們對此表示頭疼，一天內開了八次會，最終認為隻能在產品的設計和內容引導上下功夫，要讓用戶認為，雲霄短視頻平台就是和其他短視頻平台那些妖豔jian貨、那些精神鴉片不一樣，看我們逼格就是高，看我們不是浪費時間，看我們就是能學到東西，看我們既能消遣也能受教育。老少皆宜，不管是各級彆的學生還是步入社會的成年人，通殺！
要塑造雲霄短視頻的獨特性，造成一種視頻a的的鄙視鏈。
看站的，鄙視看b站的；看b站的，鄙視看抖音的；看抖音的，鄙視看美拍的；看美拍的，鄙視看快手的；看快手的，鄙視看火山的；看火山的，鄙視看微視的；看微視的鄙視看站的……
最終，看雲霄的用戶將鄙視一切！