“kj區項目要求建設簡易處理廠，運輸費能節省三十多元，而且kj區餐飲業單位比zx縣要多，還有兩所大專院校，在校一萬多名老師學生，餐廚垃圾收運處理量，會比zx縣多三成以上”。
顏龍夫人氣喘籲籲地趕了上來，停在三四米處，朝兩個男人揮揮手說“不要等我，你們先上去吧”。
三月的山風依然寒冽，她摘下寬邊帽，頭上冒著白色的熱氣。
“董事長，kj區項目我們得找一個優秀點的經理”。
zx縣項目經理，也是顏龍向董事長推薦。
一年前，在從zx縣返回公司的路上，董事長與一起坐在越野車後排的顏龍，商量項目經理人選，招標辦公室要求項目管理人員材料要出現在投標書中。
顏龍朝坐在副駕駛座的三十出頭的年輕男子說道“小裘，你有沒有信心擔任項目部經理”。
小裘是商務部員工，進ks公司剛兩年。跟著顏龍跑zx縣項目一個多月來，顏龍感覺人比較靈活，胖乎乎的臉上常掛著笑容，為人也隨和，再說除非外部招聘，公司內部也沒有其他合適人選。
“董事長、顏總，你們相信我的話，我一定努力好好乾”。回答沒有毛病。
2014年5月27日，小裘帶著n市招聘的四位司機，進駐zx縣擔任分公司經理。
作為項目運行負責人，裘經理的表現，讓顏龍不滿意。
先是有事不及時彙報，項目運行不到四個月，十幾位員工罷工，從下午開始他們拒絕出車收運餐廚垃圾，直至到第二天中午二輪收運工作脫空，顏龍才得知情況從總部緊急趕過去。
員工罷工的原因雖然有加工資的要求，但引發的原因是班組長分配工作不合理，大家不願服從他們的管理。
員工們向顏龍反映，裘經理光會說不做實事，夏天經常躱在辦公室裡吹著空調。提拔的班組長都是拍屁溜馬之人，對員工態度粗暴，沒有協調組織能力。
其實顏龍早已感覺到小裘辦事有些拖遝，讓他尋找中轉站，這麼重要的事，半年多了沒有結果。
罷工事件平息後，顏龍嚴肅批評了裘經理，並且撤換了班組長，提拔了工作表現積極，肯乾苦活臟活的大車司機李紀士擔任大車班班長。
裘經理常常在周五下午四五點鐘到總部彙報工作，辦理報銷等事務，按規定周日晚上要回n市。
罷工事件發生後，顏龍發現裘經理開始出入總經理辦公室。經常周一中午才出現在zx縣分公司辦公室。而且聽說他在警告李紀士，老實乾活，不然他有權開除他。
zx縣項目員工罷工之事，顏龍向董事長和總經理彙報過，特彆是員工工資調整，需要兩位老板的批準。
顏龍沒有對裘經理的表現多加評論，他不大喜歡向老板彙報部屬的不是，顏龍認為部屬們如有過錯，也是自己管理的失誤。
倒是董事長開始擔心裘經理是否能夠勝任分公司經理職責，因為zx縣項目後續還有著很大的發展空間。
“小裘工作還是認真努力的，給他些權力，不要常去乾涉他”。不分管項目運行的總經理說話了。
“看看李紀士近來表現吧，他跳進垃圾車罐內挖垃圾，自己修理車輛，這次提他為大車班長，今後可以讓他管理項目運行，襲經理負責對外聯絡和與政府部門協調關係”。顏龍的打算，董事長和總經理都沒表示反對。
老板喜歡忠誠的員工，為公司不怕苦累臟，自覺的工作，就是最大的忠誠。
“老顏，有合適的人選了”。走在前麵的董事長側身回頭問顏龍。
“物色了幾個，都還沒有談過”。
其實顏龍已經鎖定一個kj區項目經理人選。