職場教科書！
“顏老師，明天我也去爬山”。
李紀士在周六晚上八點多，給顏龍發來微信。
“好的”。
回複，就這麼簡單。
除非你是第一次周日跟著顏龍去爬山。
早上八點鐘，到顏龍家小區門口集合便可。
剛開始爬山的前幾年，顏龍經常換地方，直到把n市周邊的古道幾乎走遍，就基本固定在離家近點的雙石嶺。
雙石嶺海拔四百米，一條保養較好的二米寬古道，從山下農村，婉延伸向山頂。
下山，可沿著廢棄了的老機耕路，從山的另一邊，繞到山下出發處，一圈下來七八公裡，一萬二三千步。
八點鐘自駕出發，八點半能到山下。
上山四五十分鐘，下山一個半小時。
山頂上，有塊約五六百平方米水泥地，在那裡伸伸腰，擱個腿，做套體操五六十分鐘，再從老機耕路，回到山下停車處，剛好三個小時。
顏龍每個周日上午，都在雙石嶺的另一個原因，是去取山水，一周兩大桶，回家泡茶喝。
雙石嶺山腰，盤山公路旁，有一眼泉水，周邊農民和爬山的城裡人都在那裡取水，夏天水小，各種五顏六色，大小不一的水桶，經常排起長隊。
“香華的事，後來怎麼樣了”。
兩個月前，香華打電話給顏龍，請教被公司調低崗位的事，後來沒有再與顏龍聯係。
李紀士在n市開摩的時，認識香華。
當時香華是n市一家小服裝廠技術部經理，經常到輕紡織城來淘新麵料，有時帶幾米回去打樣衣。
她是李紀士的常客，倆人車上一聊，還是同鄉人，老家相距五六十公裡。
孤身在外的他，和隻身一人的她，倆人同居生活了。
2015年初，香華懷孕了，她想要這個孩子，自己快到四十歲，今後恐怕將難以生育。
李紀士開始很猶豫，自己已經有了二個兒子，經濟壓力已經很大，再來一個，他怕負擔不起。
就在這時，ks公司把李紀士從普工，連升二級，提到分公司副經理崗位，年收入從原來七八萬，提高到十三四萬，月發八千，還有一千多元360考核獎。
而且，公司領導開明可親，工作隻要自己努力刻苦，應該是很穩定的。
李紀士同意生下這個孩子，他希望是個女兒。
“香華，是女兒吧”。
“你就想要個女兒，我要兒子”。
李紀士決定要孩子的那天夜裡，香華輾轉難眠，抽抽嗒嗒哭了一夜。
“噢，顏老師，忘了跟您說了，香華她已經從yy公司出來了，現在給一個朋友幫忙設計童裝”。
李紀士對外人都說顏龍是他的師傅，甚至有在說是他的貴人。
但在顏龍麵前，他叫顏總，現在顏龍沒總了，他也跟著彆人叫顏老師。
幾個男徒弟中，隻有向權一直叫師傅。
“那yy公司的事，後來怎麼處理的”。
“後來香華與那個人力資源經理吵架了，香華說是那人先指著她的鼻子，她推擋了一下，倆人打動手來，老板說是香華先動手，要香華向那人賠禮道歉”。
“香華就自己離職了”。顏龍已能猜到以下情節。
“是的”。
“補償金也沒拿到吧”。
“是的，春節後沒發的兩個工資拿來了”。
很多時候，你為保護a，最好的辦法，是在a前設置個b，很多人為了成功b，會放棄甚至忘了a。
這就是人的就近和近好心理。
得寸進尺，需要時間精力和足夠的耐心和野心，更多的人是求寸忘尺的。
香華與yy公司的事，在顏龍處就此結束，過去了的事，就讓它翻篇。
那些怎麼這麼笨啊，有錢好拿不拿啊，目光短淺啊等等話語，都是害人害己。