職場教科書！
顏龍思路清晰，行事果斷，態度嚴肅，就是生性善良，不願懲處他人。
這般品質的養成，歸功於養他到九歲的外祖母。
外祖父是舊軍隊的軍樂官，中尉軍銜退役，顏龍記事時，外祖父已從n市光明浴室退休，在家養魚種花，每天早上去公園，衣著整齊，走路筆挺，不苟言笑。
外祖母是街道的治保委員，按現在的職彆起碼是科長級，六十年代國家乾部分二十四級，n市市高官十一級，軍分區張首長九級，聽說戰爭時期，張首長是老虎營營長，是戰鬥英雄，所以乾部級彆高了兩級，中國沒有一級乾部，
沒有聽說過外祖母是幾級乾部，而且不用去街道專職上班，大家都叫外祖母“魏家太婆”。鄰居之間發生糾紛，家裡有吵架打鬨，魏家太婆一到，問清事由，一頓嗬斥勸誡，基本上都能調停。
顏龍從小受外祖母剛正不阿風格的熏陶，養成誠實正直善良的品格，而且口福滿滿。
外祖母家在大牆門口，牆門內有近百戶人家。外出回來的鄰裡，見到在門口玩耍的顏龍，會給個蘋果，一把小糖，和各式各樣的點心。
吃得顏龍白白胖胖，茄克衫的鬆筋袖口，勒得手腕發紅生癢，外祖母隻得剪掉了鬆筋帶。
“鴨蛋”成了顏龍的小名，因為鄰居們見顏龍胖得象隻剝出鴨蛋。
裘經理是顏龍推薦提拔上來，雖然後來發現了他種種不足之處，但與後進的李紀士剛好形成互補。
李紀士刻苦耐勞肯實乾，但文化程度低不擅交際，是生產型中基層管理人員，項目部副經理職位算是見頂。
裘經理大學本科畢業，能說會寫善於交際。倆人一文一武正好搭檔，有什麼大點的事有顏龍在。
裘經理投靠二老板時，顏龍擔心過zx縣項目部格局會受影響，好在二老板的用意，隻是通過裘經理多了解些項目底細，並沒有插手顏龍的管理。
羅致曉的出現，和如此雷厲風行的行動，讓顏龍始料不及。此前，自己有兩年時間可對項目部作各種調整，如果裘經理早些時候被撤離zx縣，羅致曉要動李紀士，也得考慮考慮項目管理的人選問題。
很多時候，善良是種姑息，送給對手拿捏，尤其是你認為這個善良可以存在，顏龍怎麼也不會去消滅一個善良，用來加強自己。
何況事先沒有征兆，現在也不用後悔，欲加之罪，何患無詞，人家存心要搞你了，一定還有其他辦法。
李紀士怎敢去拿汽車修理廠的回扣，他一心要保的是，既讓他臉上有光，薪水又是不錯的副經理職位，而且還要報顏龍的知遇之恩，項目部車輛有些小毛病，他自己動手給料理了，但是隨著項目業務擴大，車倆數的增加和老化，項目部車輛維護維修成本也隨之增加，比裘經理負責期間開支要大。
李紀士懂行，汽車修理廠亂不價格，收買不成，自然也不待見李紀士，巴不得早日換回好說話的裘經理。
這好比人力資源做背調，有時對方答複被調查人好，卻是為了早點送他出門，真正的背景調查，應該是去證實他的履曆是否真實，然後自己判斷是否錄用，而不是去聽對方的評論。
如果一個人能在崗位上待過三年，說明他勝任這個崗位。待了不過一年，就是不合適的結果，不顧是誰的原因。
李紀士真的與汽車修理廠沆瀣一氣，修理廠豈會出賣於他。
項目部所有費用都有報表，重大開支公司審批，零星開支每月集中報批，除非從報表中查實問題，否則都是空口無憑。
李紀士還是知道了自己被砍的原因，局領導不欣賞，拿修理廠好處，員工偷油管不住。
讓他鬱悶的是，自己無一可以辨駁，局領導本來就無啥來往，他打交道的最高級彆領導是環衛處卜主任，而且見的也不多。收運車司機偷油有這種可能性，但在他上任後，巳經對每輛車的裡程與油耗進行了數據控製，收運路線很規律，每天兩三百公裡的行程，誤差不會超出一公裡，每輛車的油耗天天相同，難道司機每天在偷油？而且司機是要輪換的，油耗馬上能比較出來。
拿汽車修理廠好處，倒真有其事，定點的汽車修理廠，由李紀士選擇幾家，公司采購部經理來核查，然後報顏總批準的。