她在說什麼？！
開除上級領導什麼鬼？
高層領導的上級如果是總裁呢？
培訓老師也被她搞不會了，提點道“你作為一名剛剛升任的中層管理，在整個中層管理體係中處於最末位置，沒有解聘職員的權利……不過我想聽聽你的想法，為什麼給出這個答案。”
林嶠“我不是為了當中層或高層員工，我是老板。”
培訓老師笑了下，“不想當將軍的士兵不是好士兵，你有這個想法很好，但你現在隻是一名基礎中層管理者，要從客觀實際出發。”
聯舟科技對技術類崗位及技術類管理者實行彈性工作機製，也就是不限製你的具體上下班時間，每天打卡時間段夠八個小時就行，但精神內核主張狼性文化，很卷，不進則退，提倡員工向更高職位更高薪資發起挑戰，你要真是塊璞玉，總裁的位子讓給你坐都沒問題。
現在的總裁也巴不得有人比他厲害，他好安安心心當他的董事長，騰出精力乾更多事情。
“但你說的情況不會在我身上發生啊，我現在就是老板。”
女孩話音落下，四周爆發出陣陣壓抑的哄笑。
沒有惡意，純粹覺得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培訓老師也樂了。
所謂培訓最重要的目的是讓大家轉變思維，幫助大家從底層管理思維順利過渡到中層管理思維，讓大家更加懂得放權和抉擇的重要性。
小姑娘看似不著調的回答，恰恰說明她的思維是很開放的。
於是培訓老師笑道“好，你是老板，說說為什麼是解聘他們的上一級領導？”
他也不喝令大家安靜了，讓課堂保持歡快的氣氛。
林嶠不太理解大家都在笑什麼，她按自己的想法表達“老板是談大事做大決策的，連員工打架這種芝麻小事都能鬨到老板麵前，隻能說明打架員工的上級領導無能，沒有管理好下屬，下屬出問題了又沒能力解決，難道不該開除嗎？”
培訓老師沒有回答她該不該開除的問題，而是問“你覺得什麼是大事？”
這回林嶠思考的時間更長了。
“投入巨大或事關公司生死的大項目……”
想到簡昱舟整天看時政新聞，她補充道“業務方向符合大環境，緊跟時代步伐，落後的業務及時淘汰掉，尋找更適應時代的新商機。”
“還有……”
她一邊思考，一邊繼續羅列“發展強硬的利益紐帶，比如和上層軍人士保持聯係，尋找優質合作夥伴……”
隨著她慢吞吞的語速，周圍不知不覺安靜下來。
就連培訓老師都深感意外。
發展強硬的利益捆綁體，連他都沒有仔細考慮過。
一個小姑娘……
單是能說出這幾個字已經相當不得了！
而在另一棟樓的總裁辦公室，簡昱舟坐在電腦屏幕後，饒有趣味查看實時監控。
沒想到他的小嬌妻迷糊的表象下，藏著顆玲瓏剔透心。
他不自覺勾起唇角，直到——
“儘早培養繼承人，多生幾個孩子，家庭幸福至關重要，教育下一代至關重要，不能為了一己之私擅自決定丁克……”