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用了一個星期，玩了近50款來自於新創業電子公司的遊戲之後，馬克塞爾尼決定加入到新創業電子公司，但並不是北美分公司，因為，作為雅達利的前員工，他是知道新創業電子的北美分公司並不以研發聞名，其銷售的產品基本上都是亞洲那邊總公司的成果。
香港那邊的總部，才是新創業電子公司奇跡的誕生之地。
正是因此，馬克塞爾尼產生了去香港去看一看的想法。如果林棋知道馬克塞爾尼會來加盟，肯定會眉飛色舞，比多賺一個億美元的利潤還要高興的多。
“他是整個遊戲產業最像達芬奇的人他可以熟練的講日語，在目前西方遊戲製作人中最了解日本遊戲市場他創作的遊戲迄今銷售額超過20億美元，有12款產品的銷量突破兩百萬套”這是後來，業界權威人士，給馬克塞爾尼的高度評價。
實際上，馬克塞爾尼目前還未大放異彩，真正展現出其實力，是其85年加入了日本世嘉，既參與製作世嘉平台大賣的索尼克2，90年代又回到美國，創立大名鼎鼎的水晶動力工作室。其後，又成為索尼公司的合作夥伴，而且，還深度參與索尼的遊戲主機硬件研發，s4主機的研發者的頭銜，更是讓其名聲達到業界頂層。
實際上在s4之前，馬克塞爾尼就已經作為icetea的領導者，給索尼公司最尖端的技術。但直到s4才以臨時工的方式，給索尼公司開發s4這款超級爆款主機。索尼公司對他開放了接近於最高的權限，能獲悉各種產品的研發計劃，但是他卻不是索尼正式員工。
101nove.cometea的成員不能拋頭露麵，甚至不允許接受采訪，不過我們這群人其實並不神秘，小組的名稱來自於我在83年製作的一款遊戲場景工具的名稱沒錯，我們在s3發售兩年前，就已經掌握了所有技術細節，甚至比scej日本索尼的技術團隊還要早上幾個月。”這是後來馬克塞爾尼接受采訪時，談及神秘的icetea時候透露。
而且，馬克塞爾尼不僅僅是技術人才，也是管理方麵的大才，光是其在頑皮狗和niacgas兩家公司規模很小，隻有個位數員工時，說服索尼旗下的環球互動高價收購這兩家公司，後來證明了這兩家公司都發展成為業界著名的遊戲公司，甚至跟馬克塞爾尼領導的icetea平起平坐，就可以知道，其對於遊戲行業人才的潛力，是有更專業的人士。
決定去香港闖蕩，馬克塞爾尼並不是那麼急，反而去唐人街去找中文教師進行每天三個小時的中文培訓課程。從零開始學外語，而且是世界上都堪稱是比較難的預言之一的中文，不過，馬克塞爾尼確實在智力方麵是超過普通人的，迅速的開始進步，不僅僅學會了一些中文常用語，而且，已經掌握了自學的要訣。
以至於，當他抵達香港應聘的時候，新創業電子公司的麵試官以為他學過多年中文課程。
當然，新創業電子公司並不會因為其是美國的名校畢業的高才生和雅達利公司的任過職就另眼相看。應聘也得按照基本法，新創業電子公司每年會在學生畢業季之後，展開大規模招聘活動，先需要通過難度遠超過公務員考試的專業筆試，之後，則是更關鍵的麵試。
但並不意味著平時不招人，平時招人的難度會更高。首先就是崗位要不要招人，需要招人的情況下，首先根據其崗位的專業性，從計算機係統中臨時調出一份試卷，題目都是隨機的。之後，根據答卷情況，再安排麵試。
馬克塞爾尼應聘的是遊戲開發人員，所以，題庫中給出的題目都是計算機行業和遊戲行業的專業題目。考慮其母語是英文，所以，題庫裡麵調出來的題目都是英文書寫。
這也是新創業電子公司的逐漸國際化的特征，整個公司招聘首先都是要進過筆試。而筆試內容，分不同崗位不同專業，以及根據不同母語，服務器中儲存的題目內容至少30萬道題目。
統一招聘考試還好一點。
臨時來應聘，則是根據其填寫的國籍、、母語、學曆、專業、興趣、特長和應聘職業等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試卷。試卷雖然並不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分的。
“總分數120分，而你得了滿分”
“是的”
“題目超過了你的專業範圍。名校出生，專業很優秀，一般能達到100分，屬於正常發揮。”
“是的，然而總有一部分人，超過普通人。”
“你的專業目前來看很紮實，簡曆也很好。但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一位。我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為他們隻具備技能，而不具備創造力。僅僅是執行任務的士兵，卻並不是統帥。”
“我正是學習成為一名統帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能製作出超越中華方塊、鬥破蒼穹、仙劍奇俠傳那樣的遊戲。”
“嗯，誌氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎”
“沒問題，我了解香港的物價水平，遠遠低於美國，這樣的收入已經能夠維持生存。”
“好，如果沒問題，現在就去辦理入職手續，你有半個月適應期。之後，就根據你的表現，可能會給你安排一些研發崗位。”
“謝謝”
從美國到香港，月薪從大約15萬港元的收入水平，降低到了3000港元，馬克塞爾尼並沒有後悔。因為，他知道新創業電子公司人才濟濟，他需要學習的東西還有很多，而且，新創業電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封頂。剩下則是項目的分紅，以及股權激勵。
目前總部規模才2000多人，研發人員占四分之三。除了入職不久，沒參加過什麼項目，否則，大部分收入都遠遠超過雅達利公司的員工。
了解到了企業內部的機製之後，馬克塞爾尼對於未來充滿信心。chater請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀
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