自從到任後，周海洋就前所未有地忙碌起來了。
他必須儘快全麵地了解掌握任遠縣的總體情況。
一個月來，他走訪了任遠縣的各個部門和重要單位。找人談話，了解乾部的情況。
談完了縣委班子成員，接著又找各部、委、辦、局和鄉鎮的乾部談話。
僅僅談話記錄，就記了厚厚的三大本。
周海洋深知，為官之道在於識人、用人。
他所做的這一切，都在為調整任遠縣的各級領導班子作準備。
周海洋找乾部談話時，總是會仔細觀察對方，聽其言、觀其行、察其辭、看其相。
周海洋認為，命相不可全信，但也不可不信。一個人的體貌特征與其性情、行為、品性，還是有必然的內在關係的。
他在調研過程中，針對不同人，采取不同的談話風格。
對謹慎者放鬆了談，對誇誇其談者考問著談。
麵對失意者，就讓他儘情發牢騷，讓他看到希望。
麵對得意者，就多問其咎，讓他感到壓力。
周海洋一邊聽一邊分析，不時地詢問、發問、追問、考問。
新書記的考查乾部工作，讓任遠縣的各級領導不由得都打起了十二分的精神。
為官者，誰都不願意自己頭頂上的烏紗帽被摘掉啊！
一時間，任遠縣各部門、各單位、各鄉鎮的工作，都變得主動起來。
任遠縣的工作，出現了新風貌、新氣象、新起色。
在華國的官場上，一般來說，新領導上任後，總喜歡開幾個會，發表一下施政方針，給大家鼓一鼓勁，抓幾件工作。
可是，周海洋到任一個多月了，既不開會也不講話，整天找個彆人談話。
一開始，姚佩東對周海洋上任以後不開大會，不發表施政講話，不急於做總體部署，感到非常不可理解。
不久之後，他終於發現，周海洋不但高明，而且心機難測。
他這是抱弓控弦，引而不發，對任遠縣的每一位乾部形成一種無形的壓力。
姚佩東在摸不清周海洋底牌的情況下，隻能一邊積極工作，一邊靜靜的觀察等待。
而周海洋要的就是這種效果。
……
姚佩東到市裡開了四天政府工作會議，晚上回到家，剛吃完飯。
縣委辦公室主任汪清華就敲開了家門，來彙報這幾天的情況。
汪清華是姚佩東一手提拔起來的，他告訴姚佩東：
“姚縣長，這幾天，周書記每天都和常務副書記高興華、組織部長曲奇誌在一起，估計是研究乾部問題。”
姚佩東聞言，麵色陰沉，坐在沙發上沉默了許久。
……
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