莫耕田心中害怕，趕緊請教任正紅。
“那你說，薑井這件事，應該怎麼處理才好？”
任正紅見莫耕田害怕，心中暗喜，繼續給他後悔藥：“莫鎮長，趙子明搞公司加農戶，本來是好事，但若是利用這件事，來坑害老百姓那就不對了，趙子明看事不好、可以跑路，您是鎮長，這個責任您可承擔不起！”
莫耕田一聽，明白任正紅的意思了。
“你說的不錯，我就是想支持趙子明，為老百姓做點好事，可趙子明把心眼用歪了，看來，他真不是做村乾部的材料，這件事，正紅，你接過來如何？”
莫耕田被任正紅的話，徹底嚇壞，一心想擺脫自己。
但自己收的那一萬塊錢的好處，又不舍得退，想讓任正紅把趙子明的農戶接過來，替自己擦屁股。
任正紅一聽，心中大喜，臉上卻露出為難之色。
“莫鎮長，趙子明搞的種植生薑，本來是好事，可他做瞎了，我接過來損失太大，除非鎮上有什麼好的政策傾斜一下，不然，我可負擔不起這個虧損！”
莫耕田為了洗清自己，稍加思考，下了決心。
“正紅，這樣：你把趙子明動員的農戶，全部接收到你的合作社，我讓趙子明利用聯戶聯保，貸出的八十萬資金，也全部轉給你，怎麼樣？”
任正紅一聽，如果是這樣，自己就不缺資金了，也等於把趙子明徹底趕出了升龍村，沒有人再相信他，太好了；至於莫鎮長這邊，也要見好就收。
“行，莫鎮長，我這可是聽您的話接收的，不然我可不乾！”
任正紅一計反製了趙子明的惡人先告狀，又意外的得到了好處，心中鬆了一口氣；莫耕田見任正紅同意，趕緊保證：“正紅，你先回去，回頭我讓趙子明找你辦理交接。”
任正紅回到村裡，趙子明很快便找來了，痛快的跟任正紅達成了協議，把自己公司種植生薑這一塊的農戶和所貸的資金，全部移交給了村合作社。
任正紅也趁機召開了村委乾部會議，並向全村村民通告了此時。
村乾部們都感到鬆了一口氣，村民的反應卻不是很大。
但任正紅很快的發現了事態發展的不對：趙子明雖然不搞農業公司了，卻在村裡十分的活躍，感覺十分的不正常。
任正紅詢問村乾部，都說不清楚趙子明在做什麼，任正紅的潛意識裡，卻是提高了警惕：事出反常既有妖。
過了幾天，果然出事了。
趙永剛氣呼呼的找到了任正紅：“任書記，趙子明忒不是東西了，把我們建築公司的員工，挖走了一半；這件事，您得管管！”
任正紅心裡咯噔一下，也是十分的不解：“趙子明注銷了自己的農業公司，挖走咱們的建築員工做什麼？”
趙永剛一愣：“任書記，原來您不知道啊？”
“什麼意思？”任正紅更是不解。
趙永剛苦笑：“市裡的雪湖水庫要重新修建，咱們下遊幾個鄉鎮是灌溉區，自然要修建水渠，聽說，趙永剛拿到了一段水渠的修建工程！”
任正紅一聽，頓時一拍腦袋，後悔不已：這個消息，自己去鎮裡開會，早就聽說了，怎麼就沒有想到修建水渠的事情？若是事先想到，自己也可以跟上級要一部分工程來，那建築隊可就賺大了。
現在後悔也晚了，看來，莫耕田還是向著趙子明。
把趙子明發展的農戶，全部轉給自己，隻是在利用自己而已。
這樣的大好事，莫鎮長卻是不肯對自己透露分毫。
既然這樣，也無話可說，自己管好自己的建築公司便是了。
“永剛，建築公司的員工，走了一半，你是怎麼處理的？”
趙永剛很是氣憤：“虧了都是押一個月的工資，凡是被挖走的，一律扣下，我今天就是想請示您一下，把跳槽的員工，從合作社中趕出去，殺雞給猴看，看看誰還敢跟我們做對！”
任正紅一聽，嗬嗬大笑，感覺趙永剛還真是有仇必報之人，他可以有性格，自己卻不能這樣睚眥必報，自己可是來扶貧的，不是來搞鬥爭的。
“永剛，趙子明是用了什麼手段，挖走我們的人的？”
趙永剛憤憤不平：“還能用什麼手段？他許諾的工資，是我們的兩倍！”
任正紅明白了：“這樣啊，永剛，你想想看，趙子明拿到的水渠工程，能乾一輩子嗎？等工程乾完了，趙子明還會用這些人嗎？”
趙永剛一愣：“對啊，是這個理，可我們目前的建築項目，因嚴重缺人，被迫終止了好幾處，想想就可恨！不懲罰一下這些人，不解氣！”
任正紅有自己的主張：“永剛，員工私自跳槽，扣發工資是公司的正常程序，這是你的職權，我不乾涉，但他們的家裡，隻要是加入合作社的，卻不能開除，這是原則！”
趙永剛心裡不舒服：“任書記，難道就這樣算了？”
任正紅知道他心裡有氣，隻好勸導：“永剛，多行不義必自斃，趙子明這種損人不利己的做法，是長久不了的，誰笑到最後誰才是贏家！但，我是升龍村的書記，我來扶貧的目的是共同富裕，不能因為個彆人放棄了原則；
我們的員工能跳槽，除了趙子明的高新誘惑，這也暴露了我們自己自身的不足，你想想看，是不是你自己做的不夠好？村民都是抬頭不見低頭見的老鄉，為什麼敢得罪你跳槽？是不是你的問題也不小？”
趙永剛本來是想讓任正紅給他出氣，沒有想到自身有問題。
現在被任正紅批評，細想之下，心裡十分的愧疚，也怕任正紅解除他的職務，趕緊道歉。
“任書記，我想通了，您說的對，是我平時太嚴厲了，員工有些怨言，我回去之後，一定改正！”
任正紅見趙永剛，敢於承認自己的錯誤，卻還是沒有意識到問題的深處，心中有些不滿，趁機教育一下他。
“永剛，對員工嚴厲不是缺點，隻要你按照規章製度辦事，不是按照的脾氣好壞來辦事，老百姓心裡有杆秤！你想想看，隻是這些問題嗎？”
趙永剛聽出任正紅的意思了：“任書記，我錯了，我一直就想製定公司的規章製度，就是因為忙，回去之後，我馬上建立完善的規章製度，論事不論人！”
任正紅見趙永剛明白了一些，不再過分批評他，趁機給他出主意：“永剛，趙子明挖人這件事，我想到了一個問題，那就是員工為什麼要跳槽？無非就是因為嫌錢少，咱們是不是在建築公司，實行一個年底分紅製度？
基礎工資先不要調高，免得尾大不掉不好處理，員工可以沒有股份，但可以有分紅的權利，你這樣操作，我相信，用不了多久，不但跳槽的人會回來，咱們的員工會暴漲好幾倍！”
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