不過看天道一的樣子，他好像另有想法?
“我雖然沒見過多少次恒明大人，也不了解他，但我了解器靈！”天道一拿出手機，喚醒深藍，道：“器靈要麼單純如嬰兒，要麼像深藍這樣，計算力深不見底，但無論是哪一種，都不該是現在這個樣子！”
divcass=”ntentadv”“倘若他真的要對抗太恒，騰籠換鳥。那他會做的不應該是從四域入手裁除家族，而是要從太恒入手，先殺太上長老，再殺掌門！”
“這”虛歸元摸了摸長長的胡子，好像有點道理啊！
“深藍，倘若你對一個宗門的製度不滿意，你會如何做？”天道一問道。
深藍道：“這個問題比較大，實際上改變一個宗門的製度並不是一個人的事情，這裡給出幾個建議：
1.分析問題：首先要明確問題的根源，了解宗門的製度為何讓伱不滿意，是管理層決策效率低，還是激勵機製不足，或者是溝通不暢？隻有明確了問題，才能針對性地解決。
2.提出解決方案：針對問題，提出具體的解決方案。例如，如果是決策效率低，可以嘗試引入新的決策機製，例如設置專門的決策委員會。如果是激勵機製不足，則可以考慮調整福利體係，或者引入股權激勵。
3.贏得支持：要想讓變革成功，需要贏得關鍵人物的支持。首先要和直接上級進行溝通，爭取他們的支持。其次，要儘可能多地說服其他利益相關方，例如長老、其他部門領導等。
4.製定實施計劃：在贏得支持後，需要製定詳細的實施計劃，包括變革的時間表、責任人、風險評估等。確保變革的實施過程是可控的，儘量避免對宗門的影響。
5.持續改進：變革不可能一蹴而就，需要不斷地調整和改進。在實施過程中，要關注弟子的反饋，及時調整方案，確保變革能夠達到預期效果。
最後，改變宗門的製度並不是一件容易的事，需要耐心和毅力。在嘗試改變之前，一定要確保自己有足夠的影響力和說服力，並且有明確的目標和方案。”
天道一聳聳肩，道：“看吧，這才是一個器靈正常的思維模式，可現在的大明對太恒一無溝通，二無交流，幾乎不宣而戰，這已經不是改革了，這是戰爭！”
“他是奔著覆滅太恒的世家而來的！”
虛歸元了然了，要這麼說，那還真不是恒明下的命令！
“這應該是一個極度仇視世家的人或者群體，在得到了恒明大人的支持後做出的決策！”天道一說道。
“那會是誰呢？”虛歸元問道：“張角？”
要問這個世界上是誰先對世家動手的，那必然是張角了！
他不僅有這個動機，作為大明國勢力最大，影響力最深，還和太恒交手數年，硬生生扛下來的人物，張角有這個能力影響到恒明。
天道一想了想，然後苦笑著搖搖頭：“太多了！”
對世家動手的何止是張角？
太平道榜樣在前，那些義軍便有樣學樣，打下一座城後彆的事情不乾，先奔著世家去了。
世家有錢又有糧，還有修行功法，甚至還有大把的女人可以分給士兵，有田地也可以分給士兵，還有房子分給義軍住.
這麼一想，世家有點像那個遊戲裡的大boss，殺掉能爆滿屏幕材料金幣的那種啊！
也怪不得義軍喜歡打擊世家，換我我也去啊！
這麼說來，影響恒明的可能不是一個人，而是所有義軍普遍的消滅世家，然後就發展壯大的行動，讓恒明看到了消滅世家的好處。
既然恒明知道了消滅世家的好處，那自然不會再和世家談條件了，我都要消滅你了，還談個屁？
肯定是直接動手啊！
這也就意味著兩人的猜測是正確的。
大明國並不是一時的叛逆，而是真的要與太恒為敵！
隻不過太恒還沒意識到。
如果沒有恒明，那大明國的結局就是注定的，可現在他們背後有了恒明，誰勝誰負，這結果就不好說了啊！
天道一和虛歸元對視一眼，天道一忽然道：“說起來，我好像不屬於任何一個世家啊！”
他也是皇子出身，不過還沒崛起時國家就沒了，等崛起之後一心向道，不曾娶妻也沒有孩子，自然沒有家族。
虛歸元眼睛一亮，相處三千年了，他如何不能懂大人什麼意思？
“我年齡大了，已經不適合在煉器師協會再乾下去了！”虛歸元放下一枚棋子，道：“我欲辭去職位，在餘生中到處走走，看看，希望大人恩準！”
“嗯！”天道一點頭：“你跟隨我多年，勞苦功高，我也不能沒有表示，這這件道器【伏元令】就贈予你，可以護你一路平安！！”
“多謝大人恩典！”
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