第227章大夏發展中
大夏國看似是仿照明朝的內閣六部製，隻不過是改成了十二部。
但實際上卻非是如此。
內閣六部製隻是個擺設，給彆人看的，實際用於治國的，卻是一幫克隆人和深藍。
沒錯，是人就會有私心，有私心就會犯錯誤，就會吃拿卡要，就會貪汙腐敗。
所以楊寧治國，用的是人工智能，絕對的公平公正。
此乃大夏第一項根本製度。
而且人工智能治國就不需要那麼多的人，再加上修行者的壽命極長，就導致大夏的編製是極其穩定的。
沒有編製給你考，學生們和修士們自然就隻能創辦企業，開辦公司，或者打工維持生計。
於是楊寧引入大夏第二項根本製度。
終身雇傭製。
說起這個製度，很多人就會聯想到小日本，然後對這個製度產生惡感，實際上這個製度雖然是小日本特有的，但卻不是小日子人發明的，而是羅斯福的跟隨者，一幫理想主義者發明的。
因為二戰前期的經濟大蕭條，羅斯福實行了羅斯福新政，新政的主要內容就是製定最低工資標準，最高工作時長，提升社會福利，最後才是以工代賑。
新政很快幫醜國走出了經濟危機的泥潭，並讓醜國人民迅速富裕了起來。
可是眾所周知，任何勢力都少不了極端分子，羅斯福麾下的人也是如此。有一些人就覺得，隻製定個最低工資有什麼用，如果被開除了那還是拿不到，倒不如企業終身雇傭員工，這樣公司養員工一輩子，就再也不用擔心失業了唄。
因為思想太過紅色，這幫人自然在政治鬥爭中失敗了下來。
好巧不巧，剛挨了兩發原子彈的小日子正在接受太上天皇麥克阿瑟的改造，這幫社會學家頓時找到了試驗場，雖然是未經實踐的理論，但反正小日子又不是人，無所謂的。
然後，終身雇傭製就創造了小日子連續幾十年的經濟奇跡。
以至於老美後來都發現，自家公司竟然打不過這個製度了！
於是老美隻能出動政治手段，強行讓小日子改製。
公司可以辭退員工了，股份可以掌握在財閥手中了，貧富差距被拉大了，於是小日子的經濟增長直接就停滯了。
失去的二十年到來了！
終身雇傭製之恐怖，以至於後來上，很多反套路賠錢文，主角的公司不知不覺的都是在按照終身雇傭製的製度在走的。
其核心要義，在於：員工把公司當家，並且與公司榮辱一體，休戚與共。而領導和員工職位不同，待遇和地位卻沒有太大差彆，最頂層領導和最基層員工工資差彆不超過三倍！
公司好，個人的發展才會好，公司不好，個人發展也會停止，乃至事業也會消失。
而一個把公司搞倒閉的員工，哪裡還會有公司敢用？
為了不讓自己失業，為了不讓公司倒閉，員工自然會發揮主觀能動性，在自己的崗位上發光發熱。
再配合公平的晉升製度，分配製度，於是一個經濟奇跡就這麼誕生了。
還有個問題，終身雇傭製難道不會滋生大鍋飯麼，要知道當年的國企也是終身雇傭，怎麼就有了大下崗？
國企和終身雇傭製還有兩個區彆。
第一：終身雇傭製所在的公司是私企，私企是沒有國家兜底的，活得不好就會倒閉！
有這個壓力在，公司員工自然有危機感，縱然有躺平的，也隻是少數。
可國企有國家兜底，既然不會倒閉，那可不就使勁兒躺平？
第二：終身雇傭隻雇傭個人，不雇傭子孫後代
這就導致這個人的子孫後代還是沒有保障的，如果他的子孫學習不好，沒考上好大學，沒找到好工作，反而有失業的風險。
做父母的，可不就得努力賺錢，把子孫買房的，結婚的錢也給賺出來。
這樣不就有動力上班了？
人不是好人，製度卻是好製度，楊寧自然就給抄了。
大夏除了能源，礦業，軍事，郵政，銀行，橋梁公路建設等少數領域由國企負責以外，什麼礦山土地房產全部交給私人來承建，不過他也不知道這個製度會不會跑偏，於是一些關乎國計民生的行業前期的執行者還是靈境人。
比如農業上，楊寧沒有包產到戶，畢竟包產到戶哪有大農場來的產量高。