丘陵也知道，摩雲樓這邊必須要進行整改。
至於整改的思路，其實也簡單。
對症下藥即可。
摩雲樓那邊的問題，本質就是做事的人覺得沒意思，看不到儘頭，且沒有足夠的激勵。
那麼，隻需要設置一些等級體係，讓大家有個奔頭就能解決。
這就像遊戲一樣。
如果一直打怪，沒人會玩這個遊戲。
但是打怪可以升級，升級可以變強，瞬間，遊戲就變得有趣起來。
這就是目標驅動。
人這種生物是需要目標的。
角宿人擠破腦袋想來鐘君山任職，當然不是因為大家有奉獻精神，其實就是為了獲取權力，通過權力再獲得資源。
其實，工作有多枯燥不重要。
是不是坐牢也不重要。
重要的是，能不能讓這些人有個奔頭，讓他們感覺到自己距離目標越來越近。
這是最基本的人性法則。
鐘君山本來就有等級體係，這就是職彆等級。
越高的職彆等級，將來就越可能獲得更大的權力。
丘陵也不知道摩雲樓會持續多久，這事也沒法去問天尊，但是他可以在權力範圍內製定遊戲規則。
於是，摩雲樓這邊的規則開始改變了。
從外圍的守門和巡邏開始，乾滿五年加個級彆。
如果不想繼續乾，那就離開摩雲樓，從而獲得更級彆對等的新職位。
如果還想繼續乾，那就轉為護衛。
護衛乾滿五年，又提升一個級彆。
同樣還是如此。
如果還想繼續乾，那就轉為小隊長，做基層管理者。
基層管理者乾滿五年，如果還願意繼續乾，那就轉為核心工作。
核心工作以前是由嫡係擔任的。
現在改為提拔製度。
核心工作乾滿五年，同樣提升等級，可以繼續在摩雲樓裡做更重要的工作，同樣也可以選擇轉職。
如果在最重要最核心工作乾滿五年，那就離開，直接去天尊殿，獲取跟自己職彆等級相對於的職位。
這個等級設計出來，共有六級。
也就意味著乾滿三十年，就可以在天尊殿獲得滿意的職位。
因為越往上走人數越少，所以，這就有了遴選的標準。
好好乾，認真乾，得到上級賞識的人，將來才可以獲得更加的利益。
這套體係就是治標又治本。
至於保密方麵，肯定是弱化。
不過，最外邊輔助職位跟護衛職位其實都接觸不到核心，他們轉去乾彆事情無關緊要，即便泄露，也說不出太多的東西。
而接觸皇族的那批人，將來會安排去天尊殿任職。
那邊同樣有保密要求，而且，那邊也需要人手。
另外，從現在開始，摩雲樓就不對外招人。
如果有人轉職，或者有空缺，那就從鐘君山內部選人。
因為晉級起來比較容易，這個職位立即就變成香饃饃。
以前沒人願意乾的事，往後不知道有多少人願意走後門去爭取，畢竟，現在鐘君山內部競爭激烈，能夠這麼輕鬆晉級的工作著實不多。
請記住本書首發域名：..bigebar.