廠長看著手中的改進方案，一邊翻頁，一邊激動的誇讚。
看完之後，廠長高興的‘砰’一拍桌子，震的桌上的搪瓷缸杯子‘呼啦啦’直響：“不錯啊和子，你這上麵寫的每個工種改進後的預計效率提升，都是測試過的嗎？”
“是的，我這幾天推行鉗工改進流程的時候，在其他工位的時候，都有簡單的測試過。”鄒和說道。
“不錯啊！和子，你真是擁有了一雙創新之眼啊，走到哪裡，就發現哪裡能創新。”廠長當即說道：“現在立即開始會議。”
很快，廠長把鄒和這次創新涉及到所有工種的車間主任都調了過來，當場宣布了鄒和的創新，並讓大家發表各自的意見。
反對的聲音立即響起。
“報表看了，理論說的是不錯，可是就怕是白廢工夫啊。”
說話的，是七號車間銑工主任：“這個鄒和，是四級鉗工，確實這幾天推進了鉗工的改進，取得了一定的成功，但是他懂銑工嗎？我看不可能懂吧，所以我覺得不必測試了，肯定隻是理論分析，沒有經過實際操作的檢驗，估計也是浪費大家時間。”
一聽這話，立即引起了所有人的共鳴。
畢竟隔行如隔山，沒有會相信一個‘外行’能提出什麼有價值的創新方案。
“確實，我覺得這位鉗工鄒和，可能有點好大喜功了，焊工的工作跟鉗工完全不同，而且這麼些年都是這麼乾，他這要改的也太多了，我覺得也沒有測試的必要。”七號車間焊工主任說道。
“對！我們車工就更不同了，所以沒有必要測試。”負責車工的主任也說了一句。
很顯然，反對的聲音不再少數。
“大家彆著急反對，這些數據，和子都是自己親自測試試驗過的。”廠長說道。
“廠長，他是外行啊，能試驗出來什麼？”七號車間銑工主任再次反對。
“對對對，外行領導內行創新，這不可能，我都乾焊工多少年了？怎麼沒發現流程有問題呢？”七號車間焊工主任也順著說。
“就是，不能為了立功，而胡亂拿個方案，去拿工友們當實驗品啊。”車工主任也來了一嘴。
看大家都這麼反對，其實廠長也有一點動搖了。
畢竟鄒和隻是個鉗工……廠長動搖的也不無道理，但不知道為什麼，廠長總在這鄒和的眼神裡，看到前所未有的自信，當即說道：“和子，對於這個方案，你有幾成把握能起到成效？”
說著，廠長把目光看向鄒和，現場所有人也都把目光看向鄒和。
廠長其實是給一個機會，隻要鄒和說有六七成把握，廠長就能立排眾議，抽出幾個車間進行測試。
可是，卻聽到鄒和的聲音淡淡響起：“廠長既然問了，那我就實話實說了，對於我的最新方案，我有十成的把握！就是說，百分之百，一定會有所提升！”
此言一出，現場的人都驚呆了。
十成的把握？
百分百？
包括廠長在內的所有人，都呆愣了一下。
現場靜默，落針可聞！
許久。
“噗！”七號車間銑工主任像聽到一個天大的笑容一樣繃不住了：“哈哈哈哈哈！看吧，這就是個笑話，外行就算了，還把牛吹的這麼大，百分百？可能嗎？年輕人就是好表現呐~~嘖嘖嘖嘖嘖~~”
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