第142章股權激勵
《勇者無懼》天然就具有大火的潛質。
即使成不了國民級遊戲，但對於它的吸金能力，陳曉從不懷疑。
上線不到半年，已經創造了三個多億的利潤。
隨著遊戲推廣，這個數字還會越來越大。
等到後期，加入人工智能後，《勇者無懼》將會徹底變成開放性世界。
不但有廣闊的未知疆域需要去探尋，更有無數新的技能等待被開發。
觀賞性、趣味性十足！
又是新一波注冊狂潮。
等到新技術突破，玩家真正在屏幕上展現出自己創造的招式，那將會是世界級的轟動。
正盤算著，常婷婷敲門進來，
“怎麼了？”
“聽說期權方案草稿）做好了？”常婷婷問道。
陳曉點頭，
常婷婷：“真到了這一天，總有點不舍的。”
陳曉：“這是大家應得的，如果不是期權方案吊著大家，你以為劉振宇的改革會那麼順利？”
“這倒也是。”常婷婷自然明白這個道理。
劉振宇對經銷商動手，某種程度上就是卸磨殺驢。
瑪德，前期用我們開拓市場，後麵就開始清理我們。
哪有那麼美的事。
陳曉：“不要高估員工的忠誠度，不管是核心層、管理層還是骨乾，大家都是為了錢。”
常婷婷：“我思想沒轉變，總是覺得……”
陳曉：“薛曉峰的事你知道吧？”
常婷婷：“諾蘭生物那個？”
“對，有人很形象的模擬了他跳槽的心理變化。”陳曉想起葉文君的話，忍不住笑了下。
常婷婷問，“什麼變化？”
陳曉：“咱們可以模擬一次，你的年薪是100萬，假如我找到伱說，婷婷，你跟我乾，我給你110萬，你怎麼說？”
常婷婷：“才多了十萬，我肯定不會背叛你的，理直氣壯拒絕。”
陳曉：“如果我再加20萬呢？”
常婷婷：“我……會說，你小瞧我，我不是那種人。”
陳曉：“這個時候，你心裡怎麼想，會不會覺得自己很偉大，寧願放棄彆人的130萬，也跟老板混，忠義無雙。”
常婷婷笑了下，“肯定會這麼想。”
陳曉：“說不定你還給我說一句，老板，彆人開130萬挖我，我都沒走。”
常婷婷：“嘻嘻，人之常情嘛，我這麼偉大，必須讓人知道，同時，側麵給老板暗示一下，要不要給我漲工資？”
陳曉：“我繼續加。150萬，你怎麼辦？”
常婷婷：“我會說，老板，我是一個有底線的人。”
“我給你160萬。”
“老板，你不要觸碰我的底線。”
陳曉問：“這個時候，你會不會很心動？”
常婷婷：“肯定心動，多了60萬，要不是覺得對不住你，良心上不安，肯定走了。”
陳曉：“對，我培養了你，對你還這麼好，如果彆人給錢，你就走了，那你不是忘恩負義嗎？”
常婷婷不笑了。
陳曉的話雖然是開玩笑。
卻幾乎是現實的翻版。
陳曉：“我繼續找你談，給你190萬，你要麼投降，要麼說，老板我回去想一想。”
常婷婷：“能堅持到這一步，已經很不容易了。”
陳曉：“如果我翻了一倍給你，200萬。”
常婷婷：“我隻能說，老板，我明天就交辭職報告，跟你混。”
陳曉：“這個時候，你不僅沒有愧疚感，反而會對人說，老板那個人，真不是東西，剝削了我這麼多年，原來我值200萬，他才給我100萬。”
常婷婷：“給期權就能解決這個問題嗎？”
陳曉：“拿工資是跟老板乾，拿期權是給自己乾，你會選擇哪一個？”
常婷婷：“給自己乾。”
陳曉：“所以，不是我們要給期權，而是現實需要。”
常婷婷：“但是，給了期權也很麻煩，要麼做功勞簿上，喪失了上進心。要麼分散了你的控製權，有的人本身並沒有多少能力，隻不過是恰好遇到公司發展……”
陳曉：“這些問題我都考慮過，給期權，肯定不是獎勵他們現在的功勞，而是要激勵下一步的工作，給他們設定新一輪目標，如果完成了，就有獎勵，完不成，也沒話說。”
常婷婷：“這倒是個辦法。”
陳曉把方案翻到“年度分紅額計算”欄目，遞給她，“你看一下。”
常婷婷拿過來，認真研究了一下。
七、年度分紅額計算
自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅範圍是該年度所實現的稅後利潤，扣除30作為企業發展留存外，按激勵對象所享受股份數量的百分比進行分紅。
7.1激勵對象在取得股份的兩年內按下述辦法兌現權益金額：7.1.1激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現60，另外40記入激勵對象權益金額個人賬戶內；
7.1.2激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現8020記入激勵對象權益金額個人賬戶內。
7.2激勵對象在取得股份滿兩年後按下述辦法兌現權益金額
7.2.1當年的權益金額100兌現；