常婷婷收拾心情，
何大誌怎麼樣，和她沒關係，
繼續看名單，“劉振宇、劉銳、沈江陽……這些都要去諾蘭生物？”
這麼一來，幾乎要把金酒集團高層一網打儘。
陳曉：“流水不腐，戶樞不蠹，金酒公司發展已經穩定，這些人不能躺在功勞簿上睡覺，讓他們去諾蘭生物鍛煉一下，馮玉林在國外乾的很好，說明能力強的人，到哪都能適應。”
以後金酒公司可以考慮獎勵有功之臣。
現在，這些人通通要在逼迫下跑起來，
常婷婷問，“諾蘭生物這邊有這麼多位置嗎？”
陳曉：“之前請的職業經理人，差不多該請他們走了。”
常婷婷恍然。
之前諾蘭生物為了快速適應國際化，引進了五六十位空降兵。
來自麥肯錫、高盛、默沙東、輝瑞等公司，國籍也有美國、加拿大、新加坡、巴西、韓國等。
陳曉：“人才國際化不僅僅是引進海外的洋貓，還要借助洋貓的經驗，幫助土貓的成長，職業經理人的使命已經完成，他們搭建好了架構，剩下的就是培養我們自己的人才，人才國際化的最終目標是實現本土人才的國際化。”
常婷婷：“我明白了。”
陳曉：“這些人在智能管理係統中評價都很高，允許他們休息，不允許他們養老，放在競爭的環境中，實現個人與公司的雙贏。”
常婷婷看著一個個熟悉的名字，嘴裡說道，“這樣的話，諾蘭生物那邊就會形成金酒幫，你不擔心有山頭主義？”
陳曉笑著搖搖頭，“人天生就是報團的，必須有團隊才能更好的發揮才乾，對山頭主義，我們要正確看待，不懼怕，也不反感。”
常婷婷接過話，“但要掌握一個度。”
陳曉拍拍她的屁股，“對，我們的企業文化是“績效導向”和“結果導向”，主旋律是競爭、激勵和淘汰，搞些小動作沒有用。”
過度的拉幫結派，占山為王的角色，智能管理係統會教他做人。
陳曉絕不容許子公司中，有對其影響力構成挑戰的派係崛起。
常婷婷有點懂了，
陳曉繼續教她，“在業務上，我們要對每位高管充分授權，包括相應的職位、薪酬以及配合其開展工作的資源等。”
“嗯。”
陳曉：“但在集團戰略的落地，以及對製度的服從上，則需每個子公司、每位高管保持高度服從，尤其涉及公司製度、紀律，均為不能觸碰的底線。”
常婷婷接過話，“我們容許試錯，但不允許偏離軌道？”
陳曉起身，“如果用圍棋來比喻，各個業務和子公司，都是局中的棋子，我們才是執棋者。”
……
tonad坐在窗戶邊，看著眼前這座城市，
對麵大廈的燈亮著，保潔阿姨已在打掃衛生。
慢慢的，煙火氣濃了起來，墨城蘇醒了。
樓下，年輕的小販，一邊唱歌，一邊做ta，放著番茄青椒土豆醬。
一位小夥子正在用鐵杆榨橙汁，攤上還有堅果酸奶水果色拉，配有葡萄乾、核桃、蜂蜜、酸奶。
……
他沒想到自己竟然來到了墨西哥。
回想起過去幾個月的生活。
猶如夢幻。
他按照陳曉給的資料，找到了曾經的戀人素帕莎。
可惜，那個他曾經深愛的女子已經香消玉殞，隻留下一對兒女艱難度日。
當初素帕莎嫁人後，思念成疾，夫家對其很是不滿。
不但失去一個勞動力，反而要照顧病號，不到半年時間就夫家被趕了回來。
回來的時候，素帕莎已經懷有身孕，早產生下兩個孩子後，很快就撒手人寰。
tonad找到地方的時候，素帕莎的父親正準備把兩個孩子賣掉。
生活太苦了！
見tonad神色有異，就獅子大開口，敲了他一筆。
tonad雖然悲傷，卻也能忍受。
相比素帕莎的思念成疾，他多少有點慚愧。
如果不是一股執念，他已經忘了素帕莎的長相了。
帶著兩個孩子回到曼穀，還沒安頓好，就收到公司的指令，讓他去開拓拉美市場。
考慮再三，tonad接受了。
畢竟，靠他一個人，顯然不給兩個孩子優越的成長環境。
尤其還得罪了軍方。
他自己知道頌帕對他有多麼討厭。
失去諾蘭生物這尊大佛的遮擋，一個將軍收拾他，易如反掌。
而有了諾蘭生物這張虎皮，一切都不一樣。
不但沒有人找他麻煩，其豐厚的薪水更是遠超同儕。
更不要說，諾蘭生物和皇室達成合作的傳聞，甚囂塵上。
他問過李勇，對方承認泰國分公司這邊將有大的變動。
因為頌雅公主來公司考察過很多次。
不少泰國人激動萬分。
認為光宗耀祖的時候來了。
tonad雖然沒有與有榮焉的感覺，卻也知道，諾蘭生物混的越好，他自己的前途越光明。
將兩個孩子交給父母照顧，他一個人飛向墨西哥。
那一刻，他覺得自己就是那棋盤中棋子。
看似能夠決定如何選擇，但命運都掌握在執棋者手中。
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