第257章暴力與x
去年，大陸裝備了30萬台工業機器人，同比上漲15。
全世界生產的機器人，一半都到這裡，一年下來，能替代來一百萬名工人。
這個趨勢有點嚇人。
假如按照這個勢頭，每年保持10以上的增長率，十年後就是幾千萬的勞動力。
舊的工作崗位消失太快，新的工作機會來不及產生。
未來二十年注定是動蕩的！
李益華沒有遲疑地接下工作，不接也不行啊。
老大已經說了，接下來公司會有大變動，他還是離遠點，免得神仙打架，凡人遭殃。
從老大辦公室出來，大家連忙問他，“什麼事？”
李益華沒有隱瞞：“去昆山出差，估計得三四個月。”
胡偉羨慕道，“華哥，你穩了。”
李益華一想，確實如此，
自己出差負責項目，總不能裁了吧。
難道自己還是個人才？
ana問：“老大有沒有說裁員的事？”
李益華搖頭，“沒有，就說公司可能會進行調整，大家最近注意點。”
“怎麼調整？”
李益華：“應該是公司的分離合並，具體什麼隻有大老板清楚。”
……
陳曉又看了下公司合並重組方案。
仔細斟酌。
他計劃將所有業務調整為“5+2”模式
1）將新時代娛樂公司更名為“時代娛樂集團”，主要負責遊戲板塊。
2）人工智能業務單獨出來，成立“數字人生公司”。
3）智慧城市建設業務拆分，成立“智慧國度公司”。
4）養生堂品牌保留，公司更名為“健康生活”。
5）諾蘭生物的精神病醫院獨立出來，成立美麗心靈醫療集團，開始籌備上市。
6）腫瘤醫院繼續留在諾蘭生物，探索癌症治療方案。
7）金酒公司保持不變。
這樣一來，陳曉旗下五大板塊：時代娛樂、數字人生、智慧國度、諾蘭生物、健康生活。
五大集團由數字人生負責提供技術支持，
智慧國度和時代娛樂進行探索、變現，
金酒集團、健康生活和美麗心靈籌備上市，提供資金支持。
諾蘭生物繼續專注藥品研發。
五大集團的負責人分彆是：
葉綿負責諾蘭生物；
於正明負責時代娛樂；
王剛負責智慧國度；
張小可負責健康生活。
李誌華辦公室主任）負責數字人生。
另外，常婷婷升了一級，負責金酒集團，作為這一兩年委屈的補償。原先的老部下都調到了諾蘭生物，整個公司的內部管理實現了半數字化，即使交給她，也沒什麼後遺症。
林誌安負責美麗心靈醫療集團，葉綿提出的“睡眠門診+精神病專科醫院”的八爪魚架構在他手中發揚光大，“線下+線上”的業務模式讓其率先實現盈利，受到資本市場的熱烈追捧。
五大板塊的人員調整不大，基本上都是自己負責的業務。
隻有李誌華是個例外。
他的負責隻是名義上的。
作為陳曉的辦公室主任，李誌華工作繁雜，需要協調七個集團的事物，幾乎不可能抽出精力去具體乾某項工作。
之所以讓他負責，一方麵顯示重視，數字人生公司的規格要高出其他公司一級。
另一方麵也是遮擋。
實際上，數字人生公司采取的是人工智能負責。
公司超過一半的人員都是人工智能。
采用的是“魔法師”的運行模式，半人半機。
業務部門沒有ai，研發部門一半是ai，中層管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，
在冊員工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，屬於機密。
而且，公司部門之間不允許相互打探秘密。
儘最大可能發揮人工智能的作用，同時又要做好保密工作。
之前，新時代娛樂和諾蘭生物在全球各地設立的實驗室，相當大一部分劃到數字人生公司旗下。
既是為了整合，也是為了掩人耳目。
比如，公司內兩個項目組聯合攻關。
這邊的研究人員都是朝夕相處的同事，另一個項目組是國外某個實驗室，看著是老外，其實都是ai，
儘最大可能，讓員工產生一種熟悉感。
雖然從未見麵，但神交已久。
……
當然，現在的方案還在醞釀，陳曉需要和大家進行溝通。
起碼葉綿這邊，要儘力安撫。
諾蘭生物砍掉兩塊業務，之前是她下屬的張小可，成了名義上平起平坐的集團負責人。
林誌安這個她眼中的小人，也成了公司巨頭之一。
更不要說，數字人生的級彆還比諾蘭生物高。
即使她心裡不會多想，陳曉也不想讓她受委屈。
初步想法是高配，將葉綿的級彆提升。
以集團副總裁的名義兼任諾蘭生物董事長，對於旗下所有業務都有插手的權利。
林誌安和張小可的級彆下調，畢竟她倆負責的業務在陳曉眼中隻是掙錢的，重要性不夠。
王剛作為元老功臣，可以以他作為標準，其他人對標上下浮動。
……
正在這時，電話響起，