儘管集團對每一個員工都有培訓計劃，保留晉升通道。
但真正按照計劃一步步晉升的員工並不多。
因為很多人都有甘於現狀的心態。
學習畢竟是辛苦活。
雖然興奮起來，覺得自己要努力，要上進，，要學習，要成為人上人……
等興奮勁一過，就自己躺平了。
學習哪有躺著舒服？
……
白燕的成功，除了給保潔們增加了一些談資，並沒有起到太多的榜樣作用。
大多數人還是老樣子。
不過，這已經和白燕沒關係了。
成為一名谘詢師後，她不喜歡等著被叫號，而是主動出擊，充當門口的接待員。
不是為了賺錢，因為養生堂基本上沒有計件工資，而是根據綜合表現進行打分，從而確定工資水平。
雖然大家都不知道分數怎麼來的。
但每個人的疑問都能在主管那裡得到反饋。
慢慢的，所有人心裡就認可了打分係統。
覺得確實比人評價要客觀公正。
……
白燕之所以喜歡主動出擊，就是為了磨煉自己的技巧，提高能力。
然而，今天她遇到了硬茬，
羅康對她油鹽不進。
不管說什麼都是“嗯”“啊”，卻又不離開。
白燕想了想，隻能求助店裡的智能係統了。
“你先在這裡，填一下個人資料。”
羅康沒有拒絕，接過平板就開始操作。
他來到這裡，自然不是簡單的化個妝就行了。
而是做了充分的準備。
幕後那人直接給了他一個女性身份證。
讓他蒙哄過關。
然而，技術的發展早已經超過人的想象。
當羅康還在試圖通過身份證弄虛作假時，在他填資料的那一刻，大數據已經把他之前所有公開的數據調了出來。
這不是專門針對他。
隻是養生堂會員注冊的一個例行操作。
……
等到白燕看到係統推送的消息，頓時明白彆扭在哪裡了。
眼前這個大眼萌妹竟然是男的。
這讓她無所適從。
如果按照一般的流程，她肯定是客氣幾句後，就把對方送走。
雖然你是個同性戀，但這裡還是不能接待。
想了想，白燕開口了，“羅小姐，你剛才問我怎麼來這裡上班？其實，我家在一個大山深處……”
想打開彆人的心扉，最好是能夠引起一些共情。
有了公司的資料，白燕覺得自己可以試試。
失敗了，也沒損失。
當然，成功了也沒提成。
就是喜歡心裡谘詢的工作。
慢慢的，羅康也說了一些自己的事，“……我爸離開後，我媽脾氣變得很暴躁，因為一點小事就拿著晾衣架打我，一邊打一邊哭……”
白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。
……
陳曉調了一下後台數據，看看全體職員的評價分數。
超過90分的有300人，占所有員工的3，其中250人身居高位，50多人，分布在中層和基層。
這五十多人是他重點關注的對象。
因為這些人都是未經打磨的璞玉。
沙粒中的黃金。
這時，一個新名字映入他眼中，白燕！
陳曉有了好奇，仔細閱讀關於白燕的所有資料。
智能管理係統對於所有員工的評價，能力隻是一個方麵。
現有職位做一個參考，主要看內在的品質！
綜合所有因素，最終給出一個分值：
60分以下，不及格，不能勝任現在工作。換個公司就是開除。
6070分，普通員工。
6080分，優秀，能夠完成任務。
8090，精英，在每個公司，都是核心骨乾。
90分以上，卓越！
……
當然，這個分值是每個月都有調整。
一方麵，接觸的時間越長，收集的資料越多，評價越準確。
另一方麵，人不是一成不變的，什麼浪子回頭、幡然醒悟、立地成佛……現實中會因為各種各樣的因素，從而有較大的改變。
陳曉會每周看一下，有沒有變動的情況，主要看上升和下降的。
前300人的名單比較固定，白燕突然闖進來，自然引起了他的好奇。
係統對白燕的評價是熱情、真誠、努力、上進。
雖然自幼家境貧困，卻有一副樂觀豁達的性格。
初中畢業外出打工，一路自強不息。
……
陳曉看完都有一陣觸動。
仿佛在看彆人的傳奇畫本。
雖然沒有什麼震撼人心的故事。
但點點滴滴彙聚成海，給人以力量。
尤其是最近的一件小事，陳曉感觸良多，
一個跨性彆者被人蠱惑，想要在養生堂搗亂，被白燕感化，最終說出了幕後黑手。
頗有傳奇色彩！
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