陳曉：“很嚴重嗎？”
常婷婷：“幾乎每個戰區都有對他舉報。”
陳世建是陳曉的大學同學。
金酒集團營銷中心的負責人。
同學幫中職位最高的人。
甚至超過了馮玉林。
之前負責的西南戰區，銷售額屢創新高。
其提出的銷售模式成為全公司推廣學習的關鍵經驗。
憑借這樣的功勞，陳世建在2022年年初成為金酒集團營銷中心的負責人。
不僅可以直接向陳曉彙報工作，營銷中心也是公司人數最多、權力最重的部門。
陳曉：“之前我也聽說他的一些事，沒想到竟然會引起眾怒。”
對於上位者來說，隻要不是天怒人怨，貪腐永遠不是最大的問題。
常婷婷：“這就跟我說的另一件事有關了。”
“嗯？”
常婷婷：“公司的內部管理結構需要調整。”
隨著金酒集團極速擴張結束，原先稍微混亂的管理模式已經無法滿足公司發展的要求。
在創業初期，陳曉放權給核心骨乾，讓金酒集團的增長速度和運轉效率極速提高。
那些成績好的業務線，逐漸進化為龐然大物。
在公司內部扮演關鍵角色。
不但直接向陳曉彙報，而且具有巨大的決策自由度。
用內部人的話說，要人給人，要錢給錢。
對於信得過的核心骨乾，陳曉委以重任、放以重權。
給予的信任度和自由度，在其他白酒公司是罕見的。
比如在建工廠的時候，對於生產側核心骨乾們提出的方案，陳曉全盤接受。
不僅迅速拍板數十億元投資，後續也很少過問具體的花銷。
正是這種模式讓金酒集團在創業過程中保持了效率。
但隨著金酒集團走出創業初期，進入發展深水期，這種放權和自由度，也開始成為雙刃劍了。
陳曉沒有問怎麼調整，隻是歎了口氣，“你現在是老大，你說了算，至於世建，再給他一個機會，如果願意承認錯誤，那就放他一馬。”
常婷婷：“如果冥頑不靈呢？”
陳曉：“那也隻能揮淚斬馬謖了。”
常婷婷拿到授權，心下高興，不過看男人臉色有點陰鬱，便岔開話題，“我這次轉了很多地方，你有空了，可以去看看。”
陳曉：“哪有時間。”
常婷婷：“我以公司的名義在十多個地方設立了二十多個獎學金項目，你這個大老板，一直不露麵，也不好。”
陳曉聞言，倒是有點高興，“做的不錯，不過，你出麵就行了。”
常婷婷坐到他懷裡，低聲笑道，“我出麵……我以什麼名義出麵。”
陳曉在那軟肉處掐了一下，“你想以什麼名義出麵。”
常婷婷：“叔叔阿姨最近來上海了，我想請她倆吃個飯。”
陳曉想了一下，
常婷婷開始撒嬌，“好不好？”
陳曉：“好，你安排時間吧。”
常婷婷興奮地在他臉上親了一下，“你真好。”
陳曉手指鑽進衣服裡，“哪裡好？”
常婷婷嬌笑，“你不怕讓小秘書聽見？”
陳曉：“小薑在外麵呢。”
隨著公司發展壯大，業務繁忙，陳曉的秘書組也開始了擴張，
即使有智能管理係統，小薑一個人也照顧不過來。
經過研究，在董事辦下設立秘書組，小薑任組長。
下麵有生活秘書、行政秘書、保健秘書……
常婷婷吃吃笑，“那個丫頭，天天跟你在一起，你能忍住不動手……”
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