陳曉：“你回去梳理一下公司近幾年的並購案，像ife這種沒價值的公司，還有那些合並後消化不動的，都可以賣掉。”
葉綿遲疑：“我們要改變戰略嗎？”
隨著諾蘭生物銷售額屢創新高，其在全球也開啟了大撒幣模式，不斷並購各種實驗室、初創公司、生產線……
每年有三分之一的利潤投入到這裡麵。
被媒體戲稱為“諾蘭巨獸”。
陳曉：“擴張的戰略不用改，但是要把重點放在神農氏的培養上，一切戰略都為它服務，對它有價值的，我們就大力支持，對它沒價值的，要毫不猶豫砍掉。”
葉綿：“好的。”
陳曉：“要做好準備，不管它能創造多少利潤，隻要和公司的戰略發生衝突，就要有所取舍。”
“明白。”
陳曉：“還有，在國內的無人工廠要繼續開建，爭取在年底，新開工項目達到十個，形成“十百千”的布局。”
即杭州一個總部，
在國內主要城市布局十個分公司，
在全球設立一百個研發中心以及建設上千個無人工廠。
當然，不會玩數字遊戲。
說一百個研發中心就是一百個，根據實際情況，可能是105個，也可能是98個。
葉綿對此沒有意見，這是早就商量好商量好的戰略。
掛了電話，陳曉又想起tonad在拉美的奮鬥。
和tea公司短兵相接，尤其是麵對卡拉科家族，壓力不是一般的大。
tonad沒有灰心喪氣，反而劍走偏鋒。
既然tea公司可以和卡拉科家族合作，諾蘭生物為什麼不行？
老卡拉科通過控股和家族信托等方式，掌握了多元化業務的控製權。
但獨木難撐，尤其是卡拉科年紀大了，精力不支，很多業務開始下放。
家族內不同人打理不同的業務。
tea公司合作的對象是卡拉科的女婿丹尼deni）。
是公司的財務官，40歲，負責旗下17國日常運營和重大采購。
而tonad瞄準了卡拉科的外甥，卡蒂納cardine）。
現在是公司的四號人物，負責航空、運輸、百貨、醫藥等業務的整體運營，並對供應商有直接決策權。
卡迪納曾經在哥倫比亞分公司ceo的位置上鍍金培養，積累一線經驗，是卡拉科重點培養的人物。
tonad想要以此為突破口，進行釜底抽薪之策。
陳曉對此並不反對。
雖然和卡蒂納合作，不可避免的會陷入卡拉科家族權力鬥爭，不得不站隊。
一旦卡蒂納失敗，公司業務會陷入極大被動，甚至被驅逐出拉美市場。
但陳曉還是放權讓tonad放手一搏。
站隊可能會失敗，當牆頭草更沒有好下場。
一旦丹尼勝利，tea公司挾大勝之勢，圍剿諾蘭生物，tonad依然難逃一敗。
在這種情況下，主動入局也不失一個好方法。
現在的問題，關鍵是如何和卡蒂納搭上線。
作為卡拉科家族的四號任務，卡蒂納位高權重，想要認識他的人，可以從南美洲排到中美洲。
tonad的分量還不夠。
充其量是拉美地區負責人。
而諾蘭生物雖然名聲鵲起，在世界範圍內仍然是個新兵。
陳曉出麵，或許卡蒂納會給個麵子，tonad不行。
想到這裡，陳曉給tonad回了郵件，同意在下個月去拉美一次，為他撐腰。
畢竟是自己看中的悍將，該給的支持一定要給。
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