看著這張嬌媚與端莊的俏臉，陳曉真想把她抱進裡間臥室好好蹂躪一番，
葉綿感受不對勁，連忙轉回工作話題，“拉美塵埃落定，下一步重心是哪？歐洲、美利堅？”
陳曉搖頭，“這兩個市場的對手太過頑固，我們先把邊邊角角搞定再說。”
葉綿“哦”了一下。
陳曉：“還有tonad，我打算把他調到總部。”
葉綿並不意外，“負責什麼？”
陳曉：“先負責銷售吧，這是他的老本行。”
葉綿沉吟一下，“孫陽不一定高興。”
陳曉：“戶樞不蠹，流水不腐，總部的人也要下去鍛煉一番，除了研發部門，其他的高管都要派到全球市場上打拚。”
葉綿歎氣，“這樣一來，大家的意見就大了。”
陳曉：“有意見可以來找我。”
葉綿搖頭，“這倒不用，隻是，很多人可能會選擇離職。”
最近一段時間，諾蘭生物一直在進行內部變革，動作雖然不大和常婷婷相比），依然引起了不少動蕩。
按照陳曉說的，上派下掛，恐怕會鬨翻天。
陳曉坐在沙發上，把她抱在腿上，“離職不是問題，諾蘭生物發展到今天，不是一兩個人決定的，是千千萬萬的諾蘭人共同努力的結果，如果誰半途下車，我們歡迎。”
葉綿見陳曉主意已定，也就不說什麼了，開始思考怎麼將影響降到最小。
陳曉把玩著手中軟玉，“對調的想法，我考慮了很久，還記得許博文嗎？”
葉綿有點難受，“知道他。”
許博文是和tonad齊名的後起之秀，
與tonad不同，許博文拿了越南市場後，反而離職了，融資了2000萬和彆人合夥做互聯網創業。
陳曉：“許博文離職雖然有自身的原因，但不可否認，公司內部的逐漸僵化也是重要因素，不是每個英才都是tonad，能夠經受反複鍛打，我們既要發掘出tonad，也要給許博文施展的舞台。”
葉綿夾住男人亂動的手，“你打算怎麼做？”
陳曉：“有一個不成熟的想法，管理層方麵學習政府機構，上派下掛，新入職的員工，效仿前輩公司，參加一個月的集中培訓。”
葉綿“嗯”了一下，
陳曉：“我知道上派下掛不是簡單的事，需要考慮的因素很多，但我們有智能管理係統輔助，每個人適合什麼樣的工作，有了大致參考，可以說，最大的障礙已經消失。”
葉綿：“嗯，入職培訓你打算怎麼做。”
陳曉：“辦一所諾蘭學校，先從新員工培訓開始，慢慢擴展到各個級彆的員工，基層骨乾、中流砥柱、封疆大吏乃至核心高管。”
葉綿：“我也想過培訓的事，除了新員工外，其他人培訓，短時間恐怕很難見效。”
陳曉親了她一下，“你忘了我們要做百年企業。”
葉綿眼睛發亮，“世界上還沒有哪家公司能打破這個魔咒，百年企業。”
陳曉：“諾蘭可以。”
掌握著另一個世界的核心科技，諾蘭生物能夠始終保持技術領先，等到優勢累積到一定程度，特彆是人工智能的飛速發展，保護傘公司不是夢想。
葉綿感覺再待下去要出身，強忍著掙紮起來，“我回去先準備方案，下午發給你。”
智能管理係統最近又開發了新功能——輔助辦公，
自動寫代碼、寫方案、信息谘詢、視頻腳本、翻譯……
可以說，職場人最頭疼的重複性工作被它取代了。
陳曉不想讓手中魚溜走，挽留道，“還有很多事沒跟你說呢。”
葉綿：“大概意思我明白了，剩下的晚上再說。”
踩著高跟鞋快步離開。
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