第409章女人管理
人的管理是世界上最難的事。
陳曉曾經以為扁平化管理是公司治理最優解，
慢慢的才發現，層級管理製度也有其獨特的優勢。
扁平化意味著上升空間很小，因為取消了很多中層職位。
層級管理結構，一般就是七八個員工設置一個部門領導，三四個部門設置一個主管，三四個主管上麵有一個副總，三四個副總上麵有一個老大。
扁平化結構，直接取消了主管領導、副總，甚至老大直接領導基層員工。
兩個能力差不多的人分彆進入扁平化公司和層級公司，
五六年後，前者還在原地踏步，或許工資高了點，但其他沒變化，普通員工一個。
後者已經是部門的小領導了，即使工資低一點，但他的獲得感很高，說不定滿足感比前者還要多。
陳曉依靠智能管理係統，力推扁平化管理，公司效率確實提升很多，但是人才的流失也很高。
空降趙雅楠，是一個簡單的嘗試。
……
“今晚你回去好好整理一下思路。”陳曉吩咐道，
趙雅楠心裡有點不舍，“哦。”
按照日程安排，今天她應該有很大機會陪侍。
陳曉見狀掐了一下她的大腿，“彆發春了，以後機會多的是。”
之所以挑中她，除了考慮能力之外，還有忠誠。
秘書組這邊雖然柳程程一直很主動，但趙雅楠卻拔了頭籌。
有了這層關係，就有了信任的基礎。
加上櫻井風華的調教，趙雅楠可以算作是自己人。
“哪有。”趙雅楠不好意思，
陳曉：“這次下去如果做得好，會有驚喜。”
“真的嗎？”
“當然。”陳曉送開了手，
再逗下去，小秘書今晚恐怕不好熬了。
而且櫻井風華也多次跟他說，要學會克製而不是放縱。
要把恩寵當做獎勵，不能隨便滿足她們。
本來他覺得挺扯，後來見效果不錯，也就慢慢的采納了。
畢竟後宮人數漸多，如何管理也是一大難題。
幾個正牌女友倒是沒什麼，都有自己的事業，綜合素質頂尖，感情穩定。
用不著陳曉花多少心思。
關鍵是一些外室。
本來就是貪圖對方的美色，加上事業越做越大，既沒時間又沒精力去和對方培養感情。
尤其是接收了沈飛羽的遺產，裡麵有不少尤物，舍不得放棄。
掐指一算，鶯鶯燕燕一堆。
這些人中大部分都和陳曉沒什麼感情。
有的人安於現狀，不過是花錢養起來，
有的人卻心思跳脫，很有想法，
如果管理不善，很容易滋生禍端。
不說彆的，拿著男人的錢在外麵包個小白臉，不是什麼罕見的事，
放棄吧，還沒玩夠，
留下吧，又麻煩，
陳曉頭痛中，想到了櫻井。
……
櫻井風華出身名門，在女人管理上很有經驗。
加上兩人的師徒關係，忠誠度沒得說，
陳曉就把任務交給了她。
櫻井也不負眾望，短短一個月時間就拿出了成果，
先是勸陳曉甩掉兩個包袱，
一個醫院護士，姓王，一個初中老師，姓張。
兩人外表沒的說，但心思很多，都不是安分的主。
據櫻井調查，護士在網上打拳，還貌似搞網戀。
張老師愛慕虛榮，心思惡毒，對於普通民眾遭受的痛苦缺乏基本的同理心。