陳曉：“那倒不是，我想請她加盟。”
李冰冰：“嗬，我不信。”
陳曉：“咱倆打個賭。”
“賭什麼？”
陳曉：“賭她能不能加盟？”
李冰冰：“要是王教授願意加盟，我給你白乾。”
陳曉：“那倒不至於。”
李冰冰：“等你好消息。”
陳曉放下電話。
他最初的想法是吸收對方加盟，
李冰冰對於虛擬現實行業的猜想，對他來說，有一定的價值，
具體什麼職位不重要。
並非所有新職位都是老板先想好了需要什麼人，然後再列舉各種條件登廣告招聘的。
有統計說，至少有六分之一的新工作不是規劃出來的。
事先連老板都沒想到公司需要這麼一個崗位，是遇到了合適的人，臨時創造出來的崗位。
李冰冰這種，明顯不適合現有的崗位。
不懂技術，不懂產品，甚至連工作經驗都缺乏，
一些天馬行空的想法在其他地方完全沒用。
但遇到了陳曉，變數就出來了。
現在他為難的的是集團的大公司病，
秩序正在產生，階級已經出現，他隻能在規則範圍內縫縫補補，
即使把李冰冰招進公司，給她一個負責人的身份，也有很大可能會失敗，
首先，李冰冰沒有威望，下麵的人不會尊重她，
其次，李冰冰也沒有技術，管理能力或許在有一點班乾或學生會乾部），但在社會上，完全不夠看，
再次，爬得越高摔得越慘，很可能會毀了她的靈氣，
……
陳曉稍微琢磨一下，就想到一個辦法，另起灶爐。
在虛擬現實領域創業，重新開始，整合現在的技術，拿出一款真正的革命性產品。
或許在外人看來很可笑，幾個人什麼都沒有，就想在硬科技行業殺出血路，
但對於陳曉來說，這才是真正的開始。
不過，想創業，光有想法不行，還得能落實在地。
李冰冰或許可以成為元老之一，但做不了帶頭大哥。
陳曉必須為這個團隊找一個真正的核心。
最好是李冰冰的熟人，或者也是一個大學生，
陳曉發出指令，搜集電子科技大學所有學生資料，並為其評估建檔，篩選出真正的天命之子。
……
楊東旭是一名大三學生，家境一般，相貌普通，
在班級算是一個小透明，朋友不多，也沒什麼女人緣，
雖然心比天高，但現實看起來卻是命比紙薄。
他對未來的規劃也很簡單，
要麼回家考個公務員進入體製內，要麼留在bj當社畜，
反正就是隨波逐流，
創業什麼的，從來沒想過的，
要知道，他性格內向，連學生會都沒加入，
擺地攤也不會，更彆談做生意。
就當他以為自己要平平淡淡過完一生時，命運卻開了一個玩笑，
……
就在李冰冰快要忘記網上的奇遇時，陳曉發來了新的邀請，
“李小姐，答應你的我已經做到，王教授同意加盟，現在正式邀請你加入這場奇幻漂流，知名不具。”
李冰冰愣了一下，隨即想起什麼，連忙找到之前的聊天記錄，
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