希望不要發火！
陳曉：“我們剛才在說養生堂的核心競爭力，楊店長，你覺得是什麼？”
楊佩佩這才把注意力放在安琪身上，
稍微一凝神，就認了出來，
心裡暗罵了句“三八，平時對你那麼好，老板來了也不知道提前通知一下。”
仔細想了想，核心競爭力，那肯定是凝脂膏，
不過老板不會聽這麼簡單的答案，“核心競爭力，我認為有三點，一是產品……”
林誌安帶著兩人趕過來，正聽到陳曉的指示，
“核心技術≠核心競爭力，不要以為自己有了核心技術就有核心競爭力，彆人沒有核心技術，就沒有核心競爭力，數學成績算是核心技術，但是數學考滿分未必能上清華，相反，數學成績平平，奧運會得了冠軍，照樣能上清華……”
領導向來是擅長把小問題上升到大道理，就是“術與道”的關係，
直到最後，陳曉也沒就發現的問題做出具體指示。
反而講了很多商業道理。
當然，這並不是說問題會被高高舉起，輕輕放下。
而是不同的人處理不同事務！
……
林誌安把陳曉送走，
呂曉玲鬆了一口氣，在一旁問道，“林總，沒事了吧？”
林誌安搖頭，“等通知吧，辦公室很快就會針對這次事件下發指示。”
如果老板直接說問題，那就好辦，對照整改就行。
越是不談問題，說明問題越嚴重。
甚至是不能挽回。
以他的嗅覺，敏銳的察覺到，接下來接下來會有一番激烈動作。
……
車上，安琪見氣氛有點沉悶，故意道，“我還以為你會訓斥他們呢？”
陳曉搖頭，“生氣解決不了問題，即使楊佩佩給撤了，問題仍然存在。”
安琪抱著男人的手，“那要怎麼辦才好？用製度管人？”
陳曉：“養生堂的服務細則已經很完善了。奈何這些人不執行。”
安琪側了一下身體，任由男人探索把玩，“對啊，製度終究還是靠人執行，時間長了都會鬆懈甚至墮落，難道隻能運動式的，治標不治本？”
陳曉搖頭：“我準備引入智能機器人，加強監管。”
“哦？”安琪眼神一亮，
陳曉：“若雪的技術已經非常成熟了，每個門店引入一台，由她負責製度的執行。”
安琪想了一下，“這……倒是個好辦法。”
機器人不會被腐蝕拉攏，不怕被孤立針對，不眠不休又無處不在，相當於多了一位忠心耿耿的眼線。
陳曉感受到指尖的濕潤，眼神平靜，“很多問題，最終要靠技術進步……”
智能機器人推出，勢在必行。
儘管可能會引起一些爭議壓縮職場的隱私空間），但這次養生堂撞到點上了。
很快最新的調查報告就會下發。
全國五十多家門店，幾乎都存在問題。
有的還很嚴重，涉嫌違法犯罪！
在這種情況下，要麼同意總部的“機器人改革方案”，要麼接受調查處理。
相信正常的人，都知道該怎麼選擇。
安琪聽完男人的計劃，幾乎軟成一團。
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