當然，應付過去應該不難。
畢竟嚴格來說，自己跟迫事部的同僚接觸也不久，滿打滿算還不到一周。
打開公司的電腦，然後胡強又翻開自己的筆記本電腦，用自己的個人筆記本電腦瀏覽新聞。
他現在很精了，公司電腦就打開裝樣子，或者處理公司的事情。
平時自己看新聞玩遊戲，都是用自己的個人電腦。
而且胡強用個人電腦上網，也是用自己新卡的流量，從來不用公司內部ifi網。
這都是為了避免被發現他摸魚。
尤其是盯盯樂。
胡強雖然沒證據，但總覺得盯盯樂這玩意兒不靠譜，像個監視員工的監工，24小時監控那種。
所以胡強摸魚的時候，總是先一步把盯盯樂關進哭泣頭套版的小黑屋，然後再摸魚。
什麼？工作？
胡強現在也算弄明白了，他的工作其實並不難。
作為部門經理，胡強其實並不需要具體處理某個案子，他隻需要把領導交代下來的任務，再分配給下屬去做就好了。
無非就是具體分配的時候，會根據下屬的能力以及擅長來進行分配。
比如上司發來一些需要p圖能力的案子，就交給蘇克傑。
上司要是發來一些需要腦暴文案之類的案子，那就交給龐小白。
要是發來一些修電腦的案子，當然要交給歐陽莫菲。
至於一些什麼清理通風管道啊，檢查監控攝像頭壞沒壞之類的，這個可以隨時抓壯丁，誰有空誰去。
說白了，迫事部就是個管後勤的雜事部，隻要跟後勤有關的，幾乎什麼都管。
而他這個經理，不需要自己什麼都會，隻需要會安排人就行了。
這麼一算，其實他這個經理並不難當，隻要把領導的任務交代下去，讓下屬去乾就得了。
當然了，如果下屬乾不好，背黑鍋肯定是他這個經理。
打個比喻，就是乾活兒下屬去，黑鍋我來背，這麼一個角色。
想乾好這個角色，一定要學會甩鍋跟洗腦，既要讓上司找不出自己的毛病，還要讓下屬都聽自己的話，不然的話，是乾不長的。
正在胡強尋思著，要不要給萬主管打電話的時候，萬主管居然先一步打給胡強了。
一聽電話，居然是讓胡強立刻上去，填一份表格，再拿走沙樂樂的實習生工卡。
換言之，似乎萬主管比胡強這個經理還著急，應該是一上班就忙這個事兒了。
看來上周五的行動，果然把萬主管嚇壞了。
這麼一想，萬主管這種級彆的人，其實也一樣是可憐蟲。
說白了，她也就是個高級打工人罷了。
而且因為種種原因，她其實比彆人更怕被辭退。
因為萬主管一旦被辭退了，再想找個類似的高薪工作，可就千難萬難了，尤其是如今的形勢下。
這麼看，金秘書還是挺有用的，畢竟沒有她，自己也不知道萬主管有這麼個弱點。
要不是知道有這個弱點，也不會有針對性的製定作戰計劃，並一擊成功。
當然，在這個過程中，確實磨合了團隊，凝聚了人心，而且也發現手下那幾個人各有各的特長。
嚴格來說，正是通過這次作戰，胡強才明白到，原來迫事部的人個個都是真正的精英，隻是擅長的地方略有不同。
所以，自己隻需要把這些人整合好，就能發揮出強大的戰鬥力。
臥虎藏龍，不外如是！
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