看到新出現的這兩個係統選擇，胡強突然冷靜下來。
選擇一看起來最痛快，但這樣一來，鐵定會得罪死萬主管。
一旦得罪死萬主管，她不光會對付自己，還會跟著對付整個迫事部。
原因很簡單，萬主管是鐵了心要讓迫事部不能拿獎，不可能隻因為自己罵她一次就改變主意。
到時候，萬主管不止會對付自己，甚至連整個迫事部都會跟著遭殃。
因為萬主管是人事，如果想找茬，可以隨便找個理由，扣整個迫事部的績效。
畢竟萬主管之前已經說了“刷單”這個詞，這是明顯的威脅跟借口。
如果自己死揪著這事兒不放，估計萬主管就會在刷單作弊上做文章。
可對方隻說沒打卡，說是基礎績效沒達標，因而失去了參賽資格，這就……
等等，問題就在這！
萬主管明明可以用作弊這個事兒，啟動內部調查機製，去整死自己以及迫事部。
乾嘛萬主管非要放過大問題，隻選了個沒打卡這個小問題入手？
是因為這樣做更容易？還是……
瞬間，胡強靈光一閃，全都想明白了。
根本不是董事長看出作弊問題，覺得不滿意。
要是那樣的話，萬主管不可能這麼輕鬆放過自己。
也不是萬主管看他不順眼想要找茬。
真要是要拿作弊這事兒整自己，她同樣不會這麼輕鬆放過自己。
因此，應該是上麵有人給萬主管施壓，不想把這個獎給迫事部！
大概率，是這五個獎已經提前內定好了，沒有迫事部的位子。
但又顧慮到迫事部的評論數排名第一，實力太強根本掩藏不住。
所以才用沒打卡，基礎績效不達標，失去參賽資格這個小理由，讓迫事部拿不到獎。
用這個理由不給獎，其實已經是給彼此留了情麵。
因為要是真的較真下去，啟動內部調查，那麼刷單作弊一事肯定瞞不住。
事實上，這次的公眾號評論，迫事部確實存在刷單行為，如果上麵認真嚴查，絕對藏不住，而且因為是董事長親自關注的項目，事情的嚴重性可大可小。
因此，萬主管隻是推出來的擋箭牌，她給出的處罰理由看似可笑，其實已經是留餘地了。
這跟收下沙樂樂那件事不同。
收下沙樂樂這種可有可無的人，就是萬主管一句話的事兒。
但是這個總裁特彆獎頒給誰，絕對不是萬主管這種人能決定的。
所以跟她鬨，罵她一頓，看似痛快了，可除了得罪萬主管，還能有什麼用呢？
什麼問題都解決不了，甚至可能讓事情變的更糟糕！
想到這裡，胡強選擇了忍氣吞聲。
因為這樣，至少還有五萬塊現金可拿。
而第一個選項，那個價值八萬元的大容量v男士手袋。
先不說胡強不需要這麼貴的大容量v男士手袋。
關鍵這個獎勵怎麼看都不對勁，更像讓自己裝東西走路，去另找工作的意思。
這不就是被辭退的下場嗎？
也對，不接受拿不到獎這個結果，又得罪了人事部萬主管，痛快是痛快了，可後果嘛，大概率是被辭退了。
一旦被辭退，單位這點工資倒也罷了，關鍵係統全勤獎不就沒了？
不光係統全勤獎沒了，與這個公司相關的係統任務估計也會沒了。
我還怎麼做任務賺獎勵？還怎麼薅羊毛？
這簡直是損失巨大啊！
弄不好要過億！
一旦沒了係統加持，沒有了額外的收入。
就憑我這種無學曆、無背景、無本事的三無菜逼，上哪兒去再找個類似的好工作？
還怎麼養活老媽跟孩子？
就憑我的所謂骨氣跟脾氣麼？
還是憑我這比普通人略帥的顏值？
想到這裡，胡強倒吸一口涼氣，一下就把心中那股怒火給澆滅了。
也許這就是人生，有時候是會發生這樣的事。
“胡經理？”萬主管眯起眼睛看著胡強，皮笑肉不笑，“你，還有什麼問題麼？”
胡強瞪著通紅的眼睛看了看萬主管。
忍氣吞聲，選擇二！
“有隻蟲子！”
做了選擇的胡強順勢把手指指向桌麵。
緊接著，胡強板著一張臉，在萬主管嚴肅而又平靜的目光中，慢慢走出了人事部。
走出人事部後，胡強皺了皺眉，總覺得心裡不舒服。
於是，他沒有立刻回迫事部，而是去了麗薩辦公室。
是的，他還想再爭取一下。
除此之外，也是想印證一下自己的推測。
如果推測錯誤，真的隻是萬主管個人作梗，那麗薩應該能扭轉這個結果。
就憑自己跟麗薩目前的關係，隻是競爭一個總裁獎，問題應該不大。
然而，當他見到麗薩後，麗薩的回答，卻讓胡強徹底沒了希望。
“這件事我知道。”麗薩麵無表情的看著胡強，“不怪萬主管，這是我的決定。”
“你，你的決定？”胡強愣了愣，“麗薩，你知不知道我們迫事部這幾天……”
“彆說了！”麗薩微微一笑道，“我知道你們迫事部這兩天很辛苦，彆的不說，光看你現在的樣子就能知道。”
“那你還這樣！”胡強忍不住站起來大聲道。
麗薩沉下臉，冷漠的盯著胡強道：“你在教我做事？”
“不是。”胡強又坐下來，“我就是，就是想弄個明白。”
深吸口氣後，胡強繼續道：
“麗薩，這個案子，我們可是遵照您的指示去做的。
要不是我們迫事部加班加點，模仿不同部門的口吻寫長評，怎麼能讓董事長看到評論區的熱烈氣氛，怎麼能引起董事長的興趣，怎麼會讓董事長下決定出總裁特彆獎呢？
結果，我們栽了樹，付出了那麼多，卻連一個總裁特彆獎都拿不到？
反倒是彆的部門，什麼都沒做，就輕輕鬆鬆拿獎拿榮譽？
簡直是妙蛙種子吃了妙脆角，進了米奇妙妙屋，妙到家了！
這不公平！”
聽完這些的麗薩一臉嘲諷之色：“公平？你跟我說公平？笑話，這世上哪有真正的公平可言？
彆人不懂，你身為一個在公司待了十年的老員工，這點道理還不懂？還要我教？”
“麗薩，這是兩碼事吧？”胡強皺眉問。
“什麼兩碼事，就是一碼事！”麗薩搖搖頭，“強，你是個部門經理，不是普通員工，格局要打開點，眼光要長遠點，一定要有點大局觀，懂麼？”
“格局？眼光？大局觀？”
“對，格局、眼光、大局觀！”
“什麼格局、眼光、大局觀？”
“當然是……要你自己想啊！”麗薩沉著臉道，“你回去慢慢想，冷靜下來仔細想，想想我為什麼要這麼做。”
一聽這話，胡強立刻低頭沉思起來。
忽然，胡強眼睛一亮，終於想通了。
“我明白了！”胡強道。
“這麼快？”麗薩愣了愣，“你明白了什麼？”
胡強深吸口氣，用柯南附體的表情道：“之前您讓我給公眾號評論，還有給小樹澆水的時候，其實隻是您的個人決定。
您隻是第三事業群的總監，那麼您的決定，也隻能代表第三事業群。
這也就是說，之前的公眾號任務，隻是我們第三事業群的單獨決定，跟其他事業群無關。
然後，董事長看到公眾號裡發言踴躍，並不知道這隻是我們做的，也不知道這隻是第三事業群，甚至是我們迫事部的單獨行為。
他以為這是集團所有部門所有員工一起踴躍發言的結果。
然後，董事長就決定搞五個總裁特彆獎。
但是這五個總裁特彆獎，是麵相集團所有部門的，不光是麵相我們第三事業群的。
如此一來，董事長發了話，不光我們第三事業群的所有部門都動心並行動起來，其他事業群的人也跟著動心並行動起來，都想要爭取這個獎。
對其他部門來說，獎杯跟獎金或許並不重要，重要的是讓董事長看到自己的努力跟付出。
過程並不重要，重要的是結果！
這期間，我們迫事部在一天之內，評論就從零條變成三千多條，直接從最後跳到第一。
如此反常，必然引起其他事業群跟其他部門的注意。