第446章 約法3章_破局:紀委書記_线上阅读小说网 

第446章 約法3章(1 / 1)

破局紀委書記!

進了包廂,劉誌民正對著兩個女記者手舞足蹈胡吹海侃,看到喬岩立馬起身道“哎呀,喬大主任,可算來了,你要再不來我們可就餓死了。”

喬岩徑直走過去,笑道“有那麼誇張嗎,劉書記,找準自己位置。”說著,一屁股坐在劉誌民的位置上。

劉誌民急了,連忙推搡著喬岩道“堂堂縣委辦副主任不坐主位誰坐呢,彆和我搶,趕緊的。”

喬岩憑借紮實的地盤紋絲不動,敬讓道“無論從資曆職位還是年齡,我都不應該坐……”

倆人幾個來回,一旁的羅珊珊看不下去了,道“你倆彆爭了,讓人家兩個小姑娘看著多不好,老劉,你坐主位。”

羅珊珊的話果然奏效,劉誌民隻好坐下,戲精上身道“既然羅局長說了,那我就勉為其難。不過和座位沒關係,主要是看人,喬主任坐那裡,那裡就是主位。”

劉誌民常年在鄉鎮,早已混成了老油條,能言善辯,巧舌如簧,尤其是人情世故,拿捏得十分到位。再來十個喬岩,未必是他的對手。

坐定後,杜洋帶著服務員進來了。進門雙手一鞠躬,拿出江湖上的一套道“聽說咱老家的客人來了,是我杜某莫大的榮幸。今天大家都放開了吃,一切全免。”

說罷,將兩盒30年南江大曲和兩包華子放到桌子上。

眾人愣怔,喬岩並不避諱,趕忙起身介紹道“劉書記,羅局,這位是我從小玩到大的好哥們杜洋,他是這家餐廳的老板。”

還是劉誌民反應快,立馬伸出手道“杜老板,原來是咱金安縣走出的傑出人才啊,真不簡單,弄這麼大一個餐館,這客流量,生意一定很紅火吧?”

杜洋聽著心裡特舒服,老成的臉上擠出了難看的笑容,連連作揖道“托領導的福,以後隻要您來,都記我頭上。”

劉誌民看著喬岩嘖嘖道“怪不得人家杜總生意做這麼大,為人豪爽仗義,這朋友,值得交,哈哈。”

客套一番,杜洋借口有事出去了。不一會兒,各種硬菜上桌,直接上了十幾個。

劉誌民端起酒杯,湊到耳邊小聲道“喬主任,你這哥們是不是剛從監獄出來?”

喬岩一愣,神定氣閒道“是,剛放出來不久,您認識他?”

“以前跟著死去的大劉混過,還在一起吃過飯呢,估計他不認識我了。這小子,打架是一把好手,心狠手辣,果斷乾脆,當年差點把蔡小虎的兒子給廢了。”

沒想到劉誌民對杜洋的底細了如指掌,喬岩有些後悔帶他過來。輕描淡寫道“都過去的事了,在監獄三年改造的差不多,何況現在早已不是打打殺殺的年代。”

劉誌民仰起脖子喝下去,漫不經心道“哎!剛出來就能置辦這麼大的產業,他們來錢可真快。”

說者無心,聽者有意。喬岩心裡一緊,沒有接茬,對自己今晚的決定連連懊悔。本意是想拉客,結果惹禍上身,以劉誌民的聰明腦袋,肯定在浮想聯翩什麼。不過也給他提了個醒,以後做事一定要三思而後行。

羅珊珊直誇這裡的飯菜味道不錯,喬岩也感覺挺好的,尤其是糖醋魚,做得堪稱一絕。而且分量足,價格實惠,又處於核心地段,是這家餐廳爆火的成功秘訣。要是這樣持續下去,一年賺個幾百萬不成問題。

喬岩借口上衛生間,走出門外將杜洋拉到一邊道“找個地方,和你說幾句話。”

杜洋帶著他來到辦公室。辦公室不大,但裝潢相當考究,門口放著大魚缸,裡麵養著七八條錦鯉。正前方牆上掛著木盒,供奉著關公,旁邊堆著各種貢品。辦公桌上擺放著貔貅和招財貓,後麵掛著“生意興隆”的書法作品。

凡是和生意沾邊的迷信,一應俱全,應有儘有。看來,上任老板是個講究人。

“喬岩,其實這生意也沒那麼難做,這兩天我已經熟悉了……”

喬岩直接打斷道“洋子,我借口出來上廁所,一會兒還得進去,簡單聊幾句吧。咱倆都是外行,彆把做生意看得那麼簡單,為了避免日後出現什麼意外,我得和你約法三章。”

杜洋本來心情很高興,喬岩這麼一說有些發懵,良久道“行,你是老板,我聽你的。”

“彆扯這些沒用的。真因為是兄弟,有些醜話必須說在明處。”

喬岩道“第一,不能隨意免單,包括你我在內。今晚這頓飯,一會兒我結賬。做生意有做生意的門道,切不可把江湖上的那套帶進來,嚴格管理才能持久。送人情可以,但要適度。”

“第二,不能和你之前的人再有來往,更不能讓他們來這裡。這點,你應該很清楚,避免出現不必要的麻煩。剛才那個劉誌民認識你,知道你的底細,如果牽扯到我身上,這生意就沒法做下去了。”

“第三,財務管理必須規範。即便你我用錢,都要走程序,而不是一筆糊塗賬。還有,每個月要拿出一半的利潤存到一個賬戶上,沒什麼緊急事情,不能輕易動。剩下的咱倆一人一半平分,可以嗎?”

麵對喬岩的苛刻條件,杜洋心存不悅,依然保留著江湖習氣,道“喬岩,咱們是兄弟,用得著這樣嗎?”

喬岩疾言厲色道“正因為兄弟才這樣,你想咱倆將來因為利益反目成仇嗎?”

杜洋似乎明白了,點頭道“行,就按你說的辦,不過最後一條我不同意。你三,我二,我又沒出一分錢,能有今天這樣子,還不是你成就了我?”

“彆說了,既然這麼定了,就這樣執行。”

喬岩乾脆利落地道“我還是之前那話,這家餐廳是你的,和我沒有任何關係。考慮到長遠發展,建議你儘快成立公司,要是不懂,多和康波請教學習。另外,一定要善待員工,尤其是關鍵崗位。我說得善待,可不是毫無原則,製定賞罰分明的規章製度,一切以製度執行。”


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