暗杠！
郭戈銘帶著向江晨了解完躍升的情況，便將這公司交到了郭戈頌手裡。
經過為期一周的情況調研，郭戈頌帶著負責該項目的部門副總監來到了郭戈銘的辦公室。
“躍升科技，一家專攻機械化的軟件公司，公司創始人叫陳焜，英國留學，2002年回國後創辦了躍升軟件。團隊目前以她的新婚妻子顧孟平為技術核心。這個顧孟平原來在一家國字頭機構工作，據說晉升時因為學術論文數量不夠而沒有得到晉升，後被陳焜連帶著顧孟平負責的一整個項目組都重金挖到了躍升科技。
躍升今年的發展勢頭非常迅猛，在全國相繼拿下五家大型機械公司的項目，而且這些項目無一例外，都是像桓工這樣的多周期大工程。為了緩解公司當前人手不足問題，躍升在半個月前進行了一次大規模的招聘，全都是奔著成手去的，包括獵頭公司推薦和從各公司挖人，完全沒走校招這條路。”
副總監簡單說明了他們了解到的躍升科技的大致情況後，又繼續道“2004年躍升開始引入戰略投資者，去年完成了b輪融資，c輪計劃於今年11月份啟動，目前已與躍升高層溝通，不排除四季集團與躍升科技以後會實現強強聯合的可能。”
副總監說完躍升的情況，郭戈頌便開始介紹她們初步對接的一個saas公司的情況“我們接觸的這個公司方方麵麵都很優質，就是盈利能力太弱，費用吃緊完全是入不敷出的狀態。已經跟創始人談過了，隻要四季出手，就可以順利拿下來。
郭總，我們現在掌握的情況就是這樣。簡言之就是saas項目的並購非常容易。躍升那邊如果談的好，最多隻能是c輪入股，不可能實現並購。能看出來，他們的創始人是個做事踏實，非常想有一番建樹的人。”
郭戈頌對躍升創始人的評價是中肯的，郭戈銘從他當年肯花大價錢簽下顧孟平，並與她簽訂防止跳槽的禁止同行業競爭協議就能看出來，這個陳焜做事既果敢又謹慎。
郭戈銘對郭戈頌道“具體怎麼操作，就是你們並購戰投部的工作了，我這就是提個路子。情況我都清楚了，那戈頌總今天咱們這小會就開到這？”
“ok。”
郭戈頌跟郭戈銘打了個ok的手勢後，她讓副總監先回去，自己留了下來在門口張望了一下後，緊緊的關上了郭戈銘這屋的門。
“哥，告訴你個內部消息。”郭戈頌重新坐回座位對郭戈銘說。
“啥事啊，弄這麼緊張兮兮的？”郭戈銘笑問道。
“權叔要離開通達了。”郭戈頌說。
“什麼？？？？”郭戈銘聽完，驚訝的整個人都從座位上站了起來。
身在職場的人都知道，一個人在一個公司的去留，並沒有什麼值得大驚小怪的。齊權是他爸郭通達招過去的高管，並不是通達的創始團隊成員，他在一個地方做久了想走也是太正常不過的事。
而現在之所以能讓郭戈銘這麼驚訝，是因為他早就把齊權看成了通達的軍師，地位就像諸葛亮之於蜀國一樣，是通達未來發展不可或缺的能人。
郭戈銘平複了一下震驚的心情，坐下來繼續問他妹妹“權叔為什麼要走，他走了準備去哪？”
“不想乾了就走唄。聽他的意思是準備先回馬來西亞小住一段時間。”
“咱爸沒挽留嗎？”
“嗬嗬，哥，權叔如果想走，你覺得是咱爸能留得住的嗎？聽媽說，現在權叔在通達未來五年的發展戰略上和咱爸出現了非常嚴重的分歧。我們都了解權叔，權叔原來是玩資本的，他如果看到通達走上一條他並不看好的路，你覺得他還會留下來嗎？既然說服不了咱爸，那他就自己退出。當年他和傅善成一起共事時的選擇不也是這樣的。”
“但時間證明傅善成是對的。”
“哥，不是我不認可咱爸，實在是傅善成的腦力和判斷力不是誰能輕易比得上的，就是咱們那在商海裡身經百戰的父親也不行。而且通達想擴張，就還需要像齊權那樣把握資本市場大局的人，畢竟齊權研究的東西和他研究的東西是不一樣的，就像我關注的東西跟你或者跟季明銳關注的是不一樣的一樣。”
“那你是怎麼想的？”
“咱倆回去跟爸好好談一談啊，哥，現在就得咱倆回去調和這事了。”郭戈頌說。
郭戈銘笑笑“兩個四季集團的人，回去跟通達董事長談通達的人事任命問題，戈頌總，你覺得你有發言權嗎？你想跟郭董事長談這件事的先決條件是你需要坐在通達人力總監的位置上，或者坐在集團股東的位置上。”