暗杠！
“爸爸，你要乾嘛去？打扮的好帥啊！”
郭戈銘在更衣室裡折騰半天，一出關就收到了他兒子的高度評價，頓覺他自己眼光精湛，他兒子審美一流，站在兩塊手表問他兒子“戴哪個好看？”
郭書煦指了指那塊江詩丹頓“這個吧，很配你的領帶。”
“英雄所見略同！那爸爸就戴這個。”郭戈銘說完愉快的把手表戴到自己的手腕上。
“爸爸，你還沒說你要去乾嘛呢？好隆重的樣子！”
郭戈銘跟他兒子也是沒個正經爹樣“給你找後媽。”
郭書煦伸出手，跟郭戈銘在空中一擊“祝你成功爸爸。”
今天有個醫療領域個國際高峰論壇在漢江舉辦，郭戈銘受邀參會，並以漢江醫療產業協會輪值主席的身份，代表漢江醫療產業協會為大會致辭。
出了門，郭戈銘先自己開車去公司，然後到公司跟同他一道參加會議的王鬆彙合，坐公車同去。
王鬆本是競品公司副總裁的行政秘書，後來郭戈銘收購該公司時，王鬆與郭戈銘有過一些接觸，郭戈銘就發現王鬆這人雖然看著溫文爾雅，說話也慢條斯理，卻極有遠見卓識，能力遠不止乾個行政秘書那麼簡單。
於是該公司被郭戈銘收購後，他就把王鬆調到了自己身邊做助理。當時公司裡大家都說郭董事長剛放走個王超就又調來個王鬆，大概是姓王的真跟他八字和。
王鬆在他身邊乾了不到一年的助理，就被任命為通達漢江分公司的生產副總。
郭戈銘的意圖也簡單，隻有全流程都乾的得心應手，以後才便把他放到更高的平台上發展。
雖然現在王鬆是生產副總，但一直沒再給自己配助理的郭戈銘還是喜歡在出席這些場合時帶著王鬆一起。
“前幾天我看報表，你們那的利潤率是所有工廠裡最高的，損耗也是控製的最好的，王總有啥竅門沒，哪天總結總結經驗，在全公司推廣推廣唄。”郭戈銘在車上對王鬆說。
“要說竅門，還真有，總結起來也簡單，就是激勵製度真正落地執行了，所有員工在精神上和物質上能夠得到雙層獲得感，內驅和外驅雙管齊下，人的潛力也就被激發出來了。”王鬆說。
“啊，就是從讓我乾，變成我要乾了唄！”郭戈銘問。
“對，這本來是反人性的，那做管理就得從人性入手，把反的東西給正過來。不要怕給工人錢，你多付出的，可能不及你多回報的百分之1。這個可以推廣嗎？如果可以我這可以出一個全套的執行辦法董事長。”
這就是有錢能使鬼推磨啊，可是現在公司各工廠整體情況參差不齊，還真不能一下子就都往大了推，郭戈銘稍有猶豫“你們就先試點吧，稍安勿躁。”
“還有第二個原因。”王鬆笑著說。
郭戈銘催促他“快說。”
“我們圍繞集團的大戰略，分解出自己的小戰略，並在全公司宣貫。讓所有員工做到以終為始，倒推出公司未來的每一步發展。就像那個故事講的，一個人說自己在砌牆，一個人說自己在蓋房，一個人說自己在蓋大教堂。砌牆人的腦子裡隻有磚和水泥，蓋房人的腦子裡隻有四梁八柱，而目標是大教堂的人會去係統性思考。”
“給我們小鬆放到漢江分公司生產副總的位置真是屈才了，你快抓緊處理處理家裡事，跟我回帝都得了。”
“我媳婦不想兩地，她那公務員崗位還不太舍得扔。土生土長的漢江人，要說走，還真不太容易。我就先在這吧，董事長你回來這邊有事還能信得著我，沒事還去我們工廠給我助助威，我挺滿足的。”
郭戈銘對佛係成這樣的王鬆已經見怪不怪了“行吧，皇帝不急太監急。”
這次召開峰會的酒店在東湖附近，因為通達大部分產業都在漢陽，郭戈銘很少往東湖這邊跑，下了車以後，多年沒有再來此處的郭戈銘還真是來了一陣發自肺腑的感慨“這就是東湖啊，我九年義務教育的春遊記憶，好像全扔這了。”
王鬆笑道“我們學校也是。”
郭戈銘正了正自己稍有歪斜的領帶，邊說邊走“校長好像腦袋缺弦，就不知道換個地嗎？什麼玩意兒呢！”