暗杠！
隨著四季集團業務板塊的不斷壯大，自陶薑上任起，每年10月下旬，四季集團都會在帝都周邊找個風景秀麗的地方，召開集團年度重點工作推進會議。
四季集團對這個會議的重視程度遠超公司全年召開的所有會議，不僅要求各業務板塊首要負責人親自到場彙報，還要求公司高層全部出席，就連身在海外的陳辰老總，都需全程視頻在線。
而集團唯一不被強求的特例，就是上次陶薑打電話邀請的戈銘老總。畢竟現在郭戈銘的工資不是從四季集團的賬上劃出去的，他來是給陶總麵子，不來誰拿他都血招沒有。
四季集團上上下下之所以如此重視這場會議，一是會從戰略層麵對這一年集團各業務板塊的發展進行細致梳理，找到問題症結和提升路徑，利用餘下2個月的時間，有效做好年終歲尾的衝刺工作和全新一年的業務銜接工作。
二是經過十餘年的快速發展，四季集團業務範圍輻射海外，分子公司遍布各地，這就導致不同公司與公司之間各自為營，因過於講究自身利益，而忽略了集團的整體利益，不能很好的把握自己在集團整體布局中的戰略位置和戰略作用。
借此會議，給大家一個團建的契機，讓各公司間聯絡感情，增加集團凝聚力，下好全員一盤棋。同時也通過這次會議了解其他兄弟公司的發展動向，提高個人站位，從集團戰略的高度出發，帶領團隊取得更好成績。
最後一個原因就是四季集團一直有內部賽馬機製。對全年業績突出的公司老總而言，這就是他們展示自己這一年工作成果的舞台，是騾子是馬終於有機會拉出來溜溜。
而對於業績不夠理想的公司來說，他們也不會美化自己的數據，因為他們更願意把這次會議當成問診把脈，取經問道，找到突破瓶頸的辦法，在明年伸展拳腳的大好機會。
在四季集團的文化裡，內耗是會被釘在恥辱柱上的。
“陸董，這裡。”早上彭征從入場開始，就跟個門童似的守在門口。現在看到陸裡，便一把將他也拉過來跟自己站在一起當門童。
陶薑進入會場時，看到四季旗下兩個上市公司老總不到自己的位置上坐著，都跑這來把大門，實在覺得這事咋看咋新鮮“你們兩位老總在這傻站著乾嘛呢？入場就坐啊。”
彭征身子站的筆直，一本正經的回複陶薑“趕趟，我們再等等三哥。”
“對，三哥來了一起過去。”陸裡也跟著附和。
彭征見陶薑聽完他倆的話，突然露出“一臉懵逼”的表情，便馬上追問道“陶總，三哥他今天說來了是吧？我看都給他準備名牌了。”
陶薑無法理解這倆在商場上殺伐果決的老總為啥對郭戈銘愛的如此深沉“都助理沒當夠？聽說戈銘總現在正高薪聘請總助呢，你倆要不要組團去試試。”
彭征道“陶總您這真能說笑，我三哥來還是不來，有沒有準信啊？”
未等陶薑回話，就聽郭戈銘的聲音從幾人身後傳過來“準準準，這不準準的踩點來了嘛！”
“三哥！”彭征看到郭戈銘眼睛都跟著亮了。
彭征這聲“三哥”叫的，會場一大半的人都回頭往後瞅，然後坐在椅子上的差不多都站起身來夾道歡迎，“三哥”的呼喚聲在會場內此起彼伏。
陶薑走在郭戈銘身側彎著嘴角笑“戈銘在四季的威望著實是高啊。”
郭戈銘特彆謙虛“哪有什麼威望，遠香近臭，全靠距離產生美，是不是彭總、老陸。”
陸裡果斷搖頭，彭征堅定否認“不是。就是有威望，大家特彆崇拜你三哥。”
彭征是郭戈銘一手提拔起來的自己人，當然會向著他說話，郭戈銘才不會把彭征的彩虹屁掛上心上，隨口便問道“征兒，不崇拜你們季董事長？”
彭征說話很有分寸“在我心裡，他跟你比差點勁。”
反正會議沒開始，郭戈銘一來，很多人就都圍過來跟郭戈銘攀談，這個說一句那個說一句，說的郭戈銘都不知道應哪個人的話好，剛還挺安靜的會場因為他突然變得鬨哄哄的。
四季集團都是年輕人，創業初期的主打文化是濃厚的兄弟文化，所以現在雖然大家在職級上有所不同，但在實際相處中，並沒有太深的等級感，就連季明銳大家私下裡叫的都是二哥居多，致使“領導”這倆字在四季集團就像個違禁詞似的，利用率極低。
因為要連續多天開會，季明銳來了以後就一直在侯會室裡處理幾個必須現在敲定的工作。
現在王群在公司出席這樣的場合，多都是掐著點到。今天王群的車剛一停穩，他就看到了也剛剛下車的郭戈銘。因為不太想在這個場合跟郭戈銘同進同出的碰麵，他便又在車裡坐了一會，一直等到會議臨近最後的召開時間，才下了車，緩步走進會場。
這次開會用的是一個巨大的長條形會議桌，季明銳的名牌擺在桌子的正中間位置，郭戈銘和王群被安排在了季明銳左側的並排位置，接下來是集團總部各高管的位次。陶薑和郭戈頌則坐在季明銳的右側的第一、二順位，接續排列的則是按照彙報順序進行排序的各分公司老總的位次。