葉海棠繼續說“我昨天交的是五分鐘的t，卻要來給大家彙報半個小時，本來是攢足了勇氣上來的，但是被大家笑了這麼兩次，我已經‘上氣不接下氣，中間斷氣’了。所以請求大家允許我當一下逃兵，臨陣換把槍”
她拿出u盤遞給投影機旁的工作人員“請幫我打開這個u?盤的文件。”
然後她回頭，對場下微笑“這才是能放半小時的t。”
場下笑聲一片，繼而掌聲雷動。
葉海棠微笑著掃視場下，她看見了黃安妮眼中的懊惱和嫉恨。
這次五分鐘t事件的直接後果，就是第二天葉海棠壓軸演講時，不少分公司負責人都全程錄像，說是帶回去員工培訓時用得著。
葉海棠演講的主題是“忠誠”，瑞信的人隻知道她文章寫得好，媒體關係好，策劃點子也多，但是他們不知道，她的口才更好。
大一時她參加了學校的辯論社團，大二時連續三年代表學校參加省內高校辯論會，連續兩年蟬聯最佳辯手。
她的演講有自己的風格，有時如高山流水，娓娓道來，一直流淌進你的心裡，溶進你的情感血液裡，讓你不知不覺被感染，被打動。有時如亂石穿空，驚濤拍岸，仿佛平地上起驚雷，寧靜中見波瀾，起承轉合，拿捏得恰到好處。
葉海棠的即興演講，主題演講從來都不懼任何場合，任何人！
不就是口頭作文麼，學霸從來都不怕！
策劃會後，林可明顯感覺到，黃安妮更針對她了。
但是，明目張膽地造謠，挑撥營銷部的人，卻把火燒到了她自己頭上，這麼弱智的事，她怎麼乾得出來的？
她看著手機短信，是小文手下新來的小夥子丁磊發來的，隻有短短幾個字“林經理，對不起，我辦錯事了。”
話越少，事越大。
事情的起因是公司這次的試用員工轉正考核。丁磊是其中一員。
丁磊是應屆畢業生，家在西部地區，小夥子工作很踏實，人也本分，在小文手下實習。
瑞信待遇福利好，招聘門檻也高，實習生留下來很難。但是小文覺得丁磊表現不錯，想給他申請轉正名額，葉海棠已經同意了。營銷部的同事平時對丁磊也很照顧，加上轉正的事，這孩子就對營銷部死心塌地的。
因為都是老鄉，丁磊跟行政部一個叫陶川的走得很近，經常去找他，也因此跟黃安妮說過幾次話。
轉正的事，因為公司轉正評選文件還沒下來，葉海棠還沒報上去，有人問起的時候，丁磊就說還不知道。
問題就出在這裡。
有幾次陶川都有意無意地跟丁磊說，轉正不送禮不行，勸丁磊趕緊給葉海棠送禮，丁磊問出來這是黃安妮跟陶川說的，公司的人都知道黃安妮和葉海棠關係很微妙，丁磊覺得黃安妮這不是好話，但也沒說什麼，直到有一天，陶川說話把丁磊惹火了。
陶川說，你們營銷部那個誰，轉正是給領導送了購物卡的，那個誰誰，是送了錢的，那個誰誰誰，也是送了貴重物品的，不然，哪個領導給你轉正？
丁磊問他有證據嗎？陶川當然沒有，讓他對質，他也不肯，被丁磊逼急了，他迸出一句又不是我說的，我們黃經理說的！
陶川又說，你就是太單純，不說彆人，我去年為了加薪還送了黃經理三千塊錢的卡呢！你得趕緊送！
丁磊雖然比較老實，但是985出來的孩子哪個笨啊，他立刻聽出來了兩層意思第一，黃安妮跟行政部的人造謠說營銷部前幾年轉正的三個同事都是送了禮給領導的，這說的不就是葉海棠麼；第二，其實黃安妮自己才是收了禮的，賊喊捉賊。
營銷部這幾年就進來三個新同事，除了已經辭職的韓玉珠，還有兩個，丁磊立刻找了他們把事情說了一遍，聽到黃安妮說他們轉正不是靠能力而是靠送禮，不出意料這兩個人都氣炸了，於是丁磊腦子一熱，直接去了人力資源投訴行政部。
丁磊也挺機靈，他悄悄去找了人力資源部，說有重要的事堅持要見經理蘇珊，蘇珊挺忙，本以為三言兩語能打發掉他，卻聽到了這樣一個爆炸性消息。
hat?
黃安妮造謠葉海棠受賄？
其實是黃安妮自己受賄？
憑著一股衝勁將事情全部辦完後，丁磊腦子也清醒了，他感覺自己可能給營銷部闖禍了，就給葉海棠發了短信。
葉海棠了解了經過後，又好氣又好笑。
她教丁磊，職場跟學校不一樣。
“這件事你沒錯，錯的隻是解決問題的方式。”
“這樣的事，你一個還沒轉正的實習生去找人力資源部乾什麼？你找自己的領導反映啊！”
“且不說人力資源部會不會相信一個實習生的話，就是力量上也不對等啊，一個實習生跟行政部經理杠上，有好果子吃麼？”
“再說，你這些指證黃安妮的話完全沒有證據，陶川？我相信你的話，他一定說了，但是如果公司調查，他一個字都不會承認。”
“你想，人力資源部會怎麼看待你？公司領導會怎麼看你？一個惹事生非的實習生？彆忘了，你的轉正報告還沒批準呢！”
葉海棠說的丁磊都懂，但他當時氣憤之下什麼都沒想，現在聽葉海棠說完，他心裡也打鼓了。
葉海棠笑著說“沒事，交給我吧。”
一個實習生當然沒什麼份量，但是換成一個12級的營銷部高級經理呢？
葉海棠沒對丁磊說的是，陶川隻是黃安妮放出來的卒子，也是黃安妮給她挖的坑，真要對質陶川肯定是什麼都不會承認的，反而黃安妮會倒打一靶，指控她葉海棠讓營銷部的實習生造謠陷害她。
葉海棠才不去對質呢。
既然黃安妮要挖坑，那她就去幫黃安妮再添一鍬土好了。