我去非洲出次差，軍閥滅頂之災！
“胖子，我知道你現在看我哪眼看哪眼煩。”
“多餘的話，兄弟我也不想說了。”
“你就安心在這養傷吧。”
“公司那邊，我會跟洪經理說的。”
說完。
我起身向著病房外走去。
臨近病房房門的時候，我停下了腳步，轉頭看了胖子一眼。
在轉頭之前。
我的心裡還是有所期待的。
隻不過。
當我轉過頭，看到胖子依舊背對著我，心裡的失落有所放大。
剛回到公司。
我就碰到了牙簽。
牙簽一上來就問“光哥，怎麼就你自己？胖子呢？”
我回道“進醫院了。“
牙簽聽到我這話，先是一愣，隨後問道“沒事吧？”
我“怎麼說呢！說有事也算有事，隻怕三兩天的都不能下地了；說沒事也沒事，人至少還活著。“
之後。
我就去找洪大炮，將胖子的情況跟洪大炮說了一遍。
“洪經理，胖子可能兩三天都不能來上班了。您看，能不能不算他請假、曠工。他落下的工作，我來做，我幫他打卡。”
說實在的。
我這都有點蹬鼻子上臉了。
作為一個基層員工，哪有這樣跟領導說話的。
雖說天有不測風雲，誰都有個災病，請個假啥的，也是人之常情；但是華偉這邊規章森嚴，考勤、加班不光跟工資掛鉤，更是衡量一個員工的重要指標。
其實。
不光是華偉。
國內不少大廠，都是遵循的這個製度。
當然，你真要是遇到點什麼特殊情況，請假、曠班啥的，上麵也不會不近人情；但是卻有秋後算賬一說。
誰也不能保證，職場生涯，不會出點啥差錯；而往往，公司要想將你開了，就會挑你這樣那樣的毛病，並且將你的毛病無限放大。
這可不是我想得多。
在國內。
我就碰到過一個同事，因為家裡有白事，請了一個星期假，公司也批了，結果過了還沒有半年，人就讓公司給開了。
他的負責領導給出的理由是，那老兄將情緒代入到工作之中，導致項目進展速度緩慢…………然後就是一大堆所謂的道理，什麼已經跟不上公司的發展節奏等等。
反正說了一大堆，目的就為了仨字——炒魷魚。
乾我們這一行的。
競爭壓力實在是太大了。
主要是工作好聽，是彆人眼裡的高薪，屬於高大上。
每年，公司都要從各大院校招收一定數量的新人；但是這一行所需的人就那麼多，進來多少新人，自然也就對應著要淘汰同等數量的老人。
新人雖然沒有啥經驗，但是重在年輕、聽話。
無論是體力，還是腦力，都比我們這些老人要強。
而且，看似寫程序啥的高大上，實際上也沒啥含金量，新人培養不了多久就能頂替老人的位置。公司吸納新人，一來是維持公司新鮮血液，保持活力；二來也是響應國家號召，既能拿補貼，又能在社會上留個好印象，宣傳出去就是你看我們公司今年又了多少多少就業崗位，為社會解決了多少多少就業壓力。
可是。
誰又會注意我們這些被職場淘汰的老人的淒涼。
你要是敢在網上抱怨亦或者在現實之中跟誰發發牢騷，人家隻會說你太貪了，拿了那麼多年高薪，還沒賺夠，還要跟年輕人搶機會雲雲之類的。
隻是，誰又能知道，拿著所謂宣傳之中高薪的隻是那些少數派，我們在公司跟在社會上一樣也是被平均的，兢兢業業多年，到了一場空，陷入這樣那樣的危機。
麵對洪大炮，這會我有點蹬鼻子上臉，主要還是為胖子著想，就那小子，職場老油條，真要是被公司給開了，他今後咋辦。
我的憂患細胞在作祟，在我的理念之中，凡事，多做打算準沒錯。
洪大炮這個人還不錯。
反正。
要是換做我跟胖子在國內的領導，我敢這麼跟他說話，我隻怕已經成了被裁員的對象了。