目前團隊第一個項目就是吳奇的個人關愛基金。
團隊一半人手留在省會城市，繼續招人。
另一半人手，前往吳奇的老家，在小縣城成立辦事處。
開始接手黃秋冬的工作，開始統計全縣的老人，以及貧困孩童。
其中優先吳奇的外公所在的村鎮，給六十歲以上的老人建立檔案，給貧困學生建立信息頁，以小組為單位，一對一精準幫扶。
辦事處在本地、市區、省會招收擁有愛心，願意投身慈善事業的人，給予比省內平均工資高三分之一的待遇進行招聘。
剛畢業的大學生優先，無論是本科還是專科，門檻並不高。
因為有本地縣城背書，所以值得信賴，報名的人不少。
甚至一些專科大學，把靈基金當做優秀的就業指導目標。
到了三月底，僅僅是兩周時間，靈基金的工作人員就迅速破百。
這些人全部前往吳奇的老家，運轉他個人的關愛基金。
這直接解放了黃秋冬。
“靈基金的官網上，有我們工作人員的編號和照片、電話。”
“確保他們前往鄉鎮時候，不會被當做騙子。”
“也能讓村民們辨彆身份，不會讓他們上當受騙。”
“暫定每五人一個小組，以三男兩女或者三女兩男進行編製。”
“一個小組負責五位老人，以及五位貧困學生。”
“對老人除了發放關愛金之外，還會電話問候，定時體檢。”
“對貧困學生，也會進行定時成績摸查和家庭情況的了解。”
黃秋冬在吳奇的大彆墅裡彙報工作。
在農村工作一個多月了，他看起來消瘦不少，精神卻很飽滿。
麵對吳奇的時候，也顯得很自如，沒有什麼緊張感。
吳奇對他的表現很滿意，黃秋冬是真的按照他說的，用心去做了。
“五人對十人，這和我們說的一對一有些不符啊？”
“他們應付的過來嗎？”
吳奇問道。
“硬要說的話，這是一對一對一。”
“看起來工作量似乎不小，但其實隻要在特定的時間去鄉村就行，時間錯開的話，完全沒有問題的。”
“主要是縣裡對我們的工作非常支持，鄉鎮領導也一路綠燈。”
“他們及時和村子裡溝通，減少了我們很多的麻煩！”
黃秋冬笑道，“當然，老板的名字才是活招牌。”
大家都知道慈善，都知道基金會。
但整個縣城裡的人都沒想到，本地會出現吳奇這個大善人。
關鍵吳奇不是捐錢了事，而是真的去做，這就非常難得了。
都知道靈基金暨關愛行動，是吳奇成立並且推動的。
所以大家很歡喜的接受，並且一路誇讚。
可不就是活招牌嗎？