而在十二月六日這天，吳奇在會議上做出了一個極為大膽又激進的事情，他決定奇跡公司自元旦開始，免除996的加班製度。
自公司成立起來，無論是奇跡集團還是黑馬集團，基本上都是遵循996的加班製度，不同的是，黑馬公司自索格大陸火爆之後，調整了時間，成了966且雙班倒。
隻有奇跡集團因為整合沒多久，公司沒有統一的規定，所以才默認996製度，這方麵如果不是鐘熙的彙報吳奇都沒注意到。
就如同吳奇招聘困難群體上崗工作一樣，他的公司應該是以人為本，需要一個適當寬鬆的工作時間，而不是全力壓榨。
更何況他招聘的困難群體上崗工作，難不成也要實行996？這不僅不現實，還會顯得刻薄無情。
所以在得到鐘熙的提醒之後，吳奇力排眾議，寧願多招人也不願意加班，尤其是這種加班到死的製度。
奇跡公司元旦開始，實行965工作製，早上九點上班，下午六點下班，一周工作五天，允許員工自動申請加班一天。
如果不申請而加班，會扣工資。
不申請加班，沒有任何懲罰。
加班與否完全憑自願，就算加班一周也隻能多加一天。
集團之中，不管是哪個團隊或者哪個小組，都要安排好時間。
比如a組共有七個人，那麼四個人按照正常的上班時間。
剩下三個人需要調整時間，禮拜一和禮拜二休息。
禮拜五到禮拜天上班。
這樣一來錯開休息，可以保證公司全天候都有人。
各項目也一直有人跟著。
這種時間調整，可以根據職員的各自意願進行調換。
但人數要保持一定的整齊。
可以使四比三，也可以是五比二，絕對不能使六比一。
除了工作時間的調整之外，公司對不同的崗位有不同的要求，部分崗位可以在家辦公，部分崗位必須來公司。
這些崗位的不同，需要適當的增加或者減少一些福利和補助。
不僅是奇跡集團，黑馬集團也進行了相關的調整。
這些調整甚至蔓延到了凝霜公司以及新能源公司。
互聯網時代，什麼都隱瞞不了。
吳奇的命令，一下就引起了巨大的話題。
網上到處都是網友點讚的視頻。
“不愧是奇總。”
“奇總牛皮！”
“好像去奇總的公司。”
“都是打工人，哪好去哪裡。”
“想多了，奇總的公司很難進的。”
“很讚啊！”
“有人性的公司！”
“就是，比那些互聯網公司強一百倍。”
“不會是宣傳吧？”
“樓上沙皮。”
“奇總就是零零後的代表，不需要弄虛作假。”
“就是，就是。”
“最新消息，俱樂部也做出了改善！”
“哇哢哢，豫章的公司開始跟進了。”
“實名羨慕豫章的打工人！”
“奇總v587！”
“……”
吳奇對工作時間的調整，贏得了廣泛的讚譽。
除了網上網友們的點讚支持之外，全國各大索格遊戲俱樂部紛紛跟進，全部在自己的賬號裡曬出了時間表。
不僅是他們，唐榮也第一時間讓經理曬出了連鎖餐飲的工作表，講道理，連鎖餐飲工作時間眾所周知的繁重沉長。
這麼一調整，帶來的成本肯定會增加，但唐榮沒絲毫猶豫跟進。
因為相比壓榨員工，這樣更能改善和提升連鎖餐飲的形象。
而且規定好了有加班費，基本上都願意加班，沒什麼影響。
到是豫章諸多公司更改工作時間，讓吳奇都感到驚訝。
仔細一調查，吳奇這才恍然，原來這些公司的老板都很年輕。
不是九零後就是零零後，年輕人當然不喜歡加班文化。
跟進改變，完全沒毛病。