也就是因為這個涉及到錢的終版考核方案，某些本身就有‘混’的傾向的員工和店長自然就不同意了，紛紛提出了各種看法，說哪裡哪裡不合理，哪條哪條太沒有人情味了。
“我是孟興文，我可以在這裡負責人的告訴在做的6位店長，這份績效考核方案是我們的大老板最終定案，也即是說這是通過我們老板的審批並同意實施的，今天在座的各位，你可以針對這份方案提出任何具有改善和提高性質的建議，但是如果僅僅是因為與工資和獎金掛鉤覺得不公平，不夠合理，那麼你可以選擇離開一公裡便利店，去找一個更好的平台，公司不會耽誤大家的前程……”孟興文無視了6位店長中的小部分跳蚤，已絕對強勢的宣言壓住了各種不滿，她最後補了一句“同時，剛才的一些話也是我們一公裡便利店總經理安曉輝委托我轉達給各位店長的員工，他希望各位回去之後同樣以原汁原味的內容轉到給你們手底下所有的員工，務必讓他們清楚並且知道‘一公裡便利店’可以給大家更高的薪水，更好的待遇，但它絕對不是供養閒人的地方。”
對一公裡便利店的所有店長來說，這次培訓是一次改革的培訓，是一次徹底告彆過去、迎接未來的培訓，在這之後，以前種種的弊端都將不複存在，一公裡便利店也直接從一家草台班子搭台唱戲的草莽角色向著一家成熟的零售體係轉變。
安曉輝就在培訓室的隔壁，他聽著從隔壁培訓室傳過來的無比強硬的聲音，看著視頻畫麵中培訓室裡的情景，所有6名店長全部被孟興文一個人給壓製了，即便剛開始有幾個跳蚤，可這會兒都臥成了蠶蟲。
安曉輝也通過監控器的畫麵特彆記住了剛才的幾位跳蚤店長，他不會直接找他們的麻煩，但在之後的考核之中會格外的關注他們的績效。
他很慶幸孟興文能夠加入到公司，這真的是個人才，還具有豐富的管理能力和實際操作能力，即便因此每個月付出兩萬多的高薪，他覺得值的！
“孟經理，剛才辛苦你了，這一次新的‘績效考核方案’如果能夠推行成功，孟經理當居首功，到時候我會親自找老板給你請功。”安曉輝笑著迎了上來。
慷他人之慨，這事他很熟。
孟興文謙虛的笑了笑“安總，這都是我的份內工作，您太客氣了。”
“哪裡，做得好就是做得好，這樣，剛才孟經理給店長們培訓的時候，我考慮了另外一件事。”安曉輝沉吟了一會兒，給她說“恐怕這些店長之中有的人並不能夠把此次培訓內容的文件精神全部轉達到位，我想請孟經理再多辛苦一點，此次培訓完成之後，孟經理下去各個分店多考核一下，看看各家分店的具體培訓情況以及後期執行情況，你看行不行。”
孟興文直接答應下來，長期在辦公室內呆著也不是她希望的，能夠多去接觸基層，這對她的工作提升也是很重要的一個環節，為什麼不哪？
安曉輝看到她答應了，很高興“好，既然孟經理答應了，那我再給孟經理安排個人，再派一輛車，另外所有考察期間的常規費用全部比照經理出差的待遇報銷。”
“安總，車就不用安排了，我還是開自己的私家車吧。”孟興文提議。
入職以後她就對公司做了一個全方位的了解，很難以相信，每天營業額都過千萬的‘大公司’，總部竟然沒有幾輛配車。
除了安曉輝的一輛gl之外，還剩下兩輛江淮商務，開那個？
還是算了吧。
安曉輝大約也猜到了這一點，他說“如果是這樣的話，那我親自給孟經理審批，每個月報銷600元的油費，你到時候拿發票過來就行。”
安曉輝考慮的麵麵俱到，孟興文滿意的不能在滿意，但就說經理級的出差待遇和油費報銷，她之前在天能環保的時候，天能環保的劉鵬劉總就很摳唆，這不報那不報，連一個電話費都隻是針對各個部門經理，每人報銷00元。
來了一公裡便利店之後，她知道了自己的電話費報銷額度是經理級300元以內實報實銷，封頂300
彆看僅僅隻是多了200元，有時候一家公司能不能夠顧慮到員工的感受，就在這些細節性的問題上。
“安總，謝謝你考慮的這麼周全。”孟興文打心眼裡感謝對方。
安曉輝不在意的擺了擺手“孟經理，你說這些就太客氣了，記住，我們都是想辦法為了讓公司更好，隻有公司發展的更好了，我們這些依附在公司裡邊的人才能拿到的工資更高，生活的也更好。”
“安總說的對，我一定好好做。”
安曉輝點點頭“孟經理，我記得給你麵試的時候，你曾說過你也很擅長大型活動的組織，對吧。”
“嗯，一般的活動還是可以的，安總，您有什麼吩咐？”孟興文有點納悶。
安曉輝說“是這麼回事，前幾天剛開了個碰頭會，咱們老板提出要在春節之前搞一次年會，具體安排在月份，至於哪一天還沒有定好，我想既然是年會，那肯定要安排一些節目，如果孟經理擅長這方麵的話，我想把這個工作放給你安排。”