無可脫罪！
葉夢茵公司所在大廈，紮堆了不少互聯網企業，她曾就職過的公司，租下了這座大廈的其中兩層。
公司辦公區間的設計，滲透了活力與寧靜的元素。
同時，整個辦公室區域充滿了設計感與科技化的裝飾。
躺椅、按摩床、健身房、遊戲區，個性化的主題辦公室，溝通交流的互動文化牆，照顧隱私的臨時半封閉辦公位，開腦洞的頭腦風暴牆。
辦公區內有免費的吃不完的美食餐廳，零食區、甚至還有迷你影院。
這場景，著實讓李毅和秦剛開了一回眼界。
開放式大辦公室裡，一個個神情專注的職業人，的確有彆於常見的機關委辦。
順著前台的指引，倆人在休息區的角落裡見到葉夢茵的前部門經理，姓呂，目測年紀大約也就30出頭，隻是白發叢生的腦袋，讓人感覺他有一張與實際年齡不符的臉。
略略官式地開場白後，李毅直入主題。
“呂經理，葉夢茵於這個月七號下午，在她自己的家裡遇害死亡，我們需要向你了解一下，她曾經在貴公司任職時間裡的一些情況。”
呂經理相當吃驚，昨天秦剛的電話想必在公司裡有所流傳，但葉夢茵的死亡消息，是此時李毅才告訴他的。
“可是她半年前就已經從公司離職了啊，跟公司沒什麼關係吧？”呂經理道。
“葉夢茵在穗市工作的第一家也是唯一的一家單位，就是貴公司，我們隻是想儘量多一些了解她生前在穗市生活和工作狀況，以協助我們分析案情，你大可不用緊張，了解什麼就說什麼。”
李毅一席話，讓呂經理顯得有戒意而繃緊的神經，鬆弛下來。
呂經理詳細的介紹了葉夢茵從進公司第一天到離職，在他看來葉夢茵是思想獨立、有主見、有想法更有工作能力的一個員工。
她的學習和轉化效率都相當高，公司正常試用期是36個月，而葉夢茵隻用了兩個月就轉正。
她豪無障礙地融入了部門團隊，工作能力和成績小組成員有目共睹，呂經理對她讚不絕口，為以示鼓勵和樹立典範，僅一年就提升了她擔任主管。
公司需要有乾勁、有業務能力，能高效為公司創造價值的員工，在這一點上，葉夢茵很符合公司對員工的個人能力要求。
如果她要是在公司再繼續堅持半年，大領導已經授意人事部門，副經理的崗位已經在向她招手了。
“可是沒想到她在這個時候提出了辭職，我也覺得挺奇怪，好好的，這是為什麼了。這離職半年，人就……”呂經理一臉惋惜。
個人能力優秀，受到上司賞識，升職加薪不斷，在這種喜人勢頭下提出離職，確實讓人腦袋裡會有一個大問號。
“她在公司裡有沒有和誰產生過矛盾。”李毅道。
“這個肯定沒有，她的性格挺好，不斤斤計較，又能理解包容同事，人也漂亮，喜歡還來不及，怎麼會有矛盾。”
呂經理話畢，忽然發現他話中的語義可能會讓李毅誤會，趕緊又補充。
“我的意思不是說我喜歡她，呃……我們這公司，女生不多，除了人事和前台，其他部門包括我這個部門，鮮有招到女生，隻要有一個都是寶貝。”
李毅微微一笑，“不用補充，這個意思我明白，她辭職你做為領導不挽留一下。”
“肯定有的，不過我知道肯定也留不下，我們這行業，隻要萌生辭職的想法，基本上是留不住的。要不人就是覺得累了，想休息放鬆思考人生，要不就是有彆的企業開出了比現在高兩倍、三倍甚至更高的薪水，再或者，都是年輕人嘛，想自己創業了。任何一條，你都沒法動之以情。”
李毅理解，每個人從踩上台階的第一步開始，就不會停下，逐級愈高，當公司各方麵的資源，無法再對個體能力有更上一層樓的促進時，離開就是必然的，葉夢茵選擇這一步隻是走的快了些。
像這樣基於互聯網的公司，快節奏高強度，加班是硬道理，不加班才是意外。
即便是周日休息，工作事務性的語音、電話各種信息，一樣會讓手機響個不停，真正得閒有一兩天的休息，什麼也不願想，感覺應該是隻想睡個懶覺。
“公司裡會時不時舉辦活動嗎？”
“全公司的活動倒少，一年一次就是年會，部門裡會時不時小規模地團建一下吧。其實就是不定哪一天萬事諸順下班比較早，部門裡同事就一起聚餐唱k，也算是一種團隊文化，要不走出辦公室大門，同事之間基本就沒什麼交流了解的機會。”