一整天的時間，陳玄都在帶著技術科的這些技術員們，將整個廠裡壞的機器一一修理了一遍。
之前於途三個人沒有辦法完成的修理工作，也在陳選手上表現的十分簡單。
似乎任何的機械問題在他麵前，隻要掃一眼，打開機器聽一聽聲音，就能夠知道到底是什麼地方出了問題。
不少生產部的人都是跟著一起，陳玄他們到哪裡，生產部的人就跟到了哪裡。
這些人還真是有些沒有組織，沒有紀律。
還在上班呢，就到處亂走。
一天本來就隻有八個多小時的上班時間。
他們用來串門聊天的時間就已經接近一小半了。
這樣的工作紀律，也難怪說後視這種國營單位，競爭不過那些民營企業了。
想到九零年代出現的下崗大潮。
親身經曆過現在這些的，陳玄自然明白九零年代為何會出現下崗大潮了。
沒辦法。
大家都不願意做，反正都是吃大鍋飯的，上不上班做不做事都是頂一樣的工資，誰願意做事呢？
整個廠裡普遍都是這樣。員工多所需要花費的工資也多，而生產出來的產品卻不夠。
如此哪還有什麼競爭性。
賺不到該有的利潤，發放的工資又太多了，最後這廠子不是倒閉了，就是需要轉換限製。而其中都有大量的人上下其手，將公家的東西放到了自己的口袋裡。
雖然知道這些，不過陳玄並沒有多說什麼。
在其位謀其政，他不是生產部的主任，對於生產部並沒有管轄權限，所以沒有辦法管這些。
對於生產部這邊的情況，陳玄其實有一些想法。
如果可以的話，他可以引入競爭機製，隻是現在這種情況下，這種競爭機製基本不可能成功，所以他也懶得多說。
“還是這個陳主任厲害呀，之前這些機器出問題了，技術科那麼多人呢，竟然沒有一個能夠修好的。
我還以為，技術科這次真的是要栽了，沒想到陳主任一回來這就迎刃而解了。”
“誰說不是呢？不過我聽說這個陳主任以前也不是乾技術的呀。”
“當然了，陳主任以前是廚房的管事班長。
你忘了之前陳主任還在廚房的時候，我們時不時的就能吃到特彆好吃的菜。
現在呀，可比之前要差多了。”
“那也比之前傻柱管廚房的時候好。
現在吃的飯至少味道還都不錯，比其他周圍的要好多了。
你沒發現很多其他廠子的員工都跑咱們廠食堂來吃飯了嗎？”
“不過說起來陳主任的這個技術功底真的是太強了。
我都不敢想我之前還聽咱們生產部那些技術員在那邊，下午他們可是幸災樂禍呢。”
“怎麼了？”
“還怎麼了？不就是陳主任之前建立技術科沒有要他們嗎？
然後這些人就懷恨在心，現在看到陳主任他們技術科出了問題，就等著看笑話呢。”
生產部這些人說話也不在意有沒有人聽到。