神豪從簽到開始葉天蕭蓉！
大風集團。
五十層大型會議室。
此時此刻盤旋在這間大型會議室內部上空的氣壓有多低，待看列會的那一個個公司小股東們，以及全公司所有部門的主管們麵上，表情有多嚴肅跟惶恐不安，就能窺見一斑，可惜無論在座眾人當下臉色如何，威嚴端坐主位，今天親自主持這場本季度彙報例會的柳如煙，一如往常像個女皇帝般選擇先發製人，主動進攻，完全不給任何人能在她柳如煙手底下工作辦事，抱持僥幸心理就能安然無恙，甚至明哲保身的天真念想。
柳如煙對於大風集團，那是從來都不會有半分含糊，可以說，柳如煙對大風集團各個環節的穩步運營，都不用說門清，直接可以說是了如指掌，因此任何一場由她親自主持的會議，都是能讓底下人心內五味雜陳的現代版修羅場，以及連死字都寫不完就可能被徹底踢出局的鴻門宴。
柳如煙趁著海外投資部門主管彙報這一季度投資進度簡報之際，迅速查看手上那份有關於海外投資部門這一季度在拓展海外市場項目上，所支出的款項跟日後大致能收回多少回報的詳細報告，隻是越往下看越心驚，接著不等對方做完季度簡報，柳如煙直接打斷對方“何總，你先停一下。”
身為大風集團常駐f國分公司的總經理何源，早前為了每個季度向總公司的霸道女總裁柳如煙當麵彙總報告，已經連續一周的時間沒睡過囫圇覺了，沒想到送到柳如煙手上的那份差不多耗費分公司所有精英職員們整周心血的，上一季度對於海外投資方麵的詳細報告，還是不儘如人意，沒能入得了柳如煙的法眼？
這位姑奶奶一向難伺候，但是沒想到隨著時間的推移，對方已經變得那是相當的難伺候，他這邊在公司這場大型會議上，關於上季度分公司在海外投資那方麵的簡報，誰知道簡報都沒做完，就被柳如煙給硬生生打斷了，害的何源完全變成一副丈二金剛摸不著頭腦的錯愕模樣。
關鍵他在沒聽到柳如煙給出的，為什麼要在會議進行中打斷他的合理解釋之前，何源絕對不敢擅自落座，最終隻能跟根電線杆子似的杵在那裡，被公司那群小股東們，以及總公司同仁們各種當成猴子般盯著看。
柳如煙輕輕放下手中那份詳細報告，然後不自覺皺起了好看的柳眉，以平緩的嗓音清楚指出由何源所統領的f國分公司提交的那份季度彙總詳細報告上的幾處明顯漏洞“上個季度何總你所帶領的f國分公司所謂慎重評估挑選出來的投資項目，在我看來，各個環節都存在漏洞，其中又以意大利杜芬公司存在的問題最為棘手，一個不當心，就會搭上整間分公司進去，那家杜芬公司我已經命人查過，發現那家所謂百年製鞋世家，其實背後由黑手黨掌控，常年利用那家公司走私軍火，你居然還投資入股進去？
還有其他幾家在你看來所謂的老牌夕陽企業，內裡情況十分複雜，我隻覺得大風集團沒必要去插手彆家企業的家族內訌跟其他麻煩事宜，因此對於你上個季度的彙總報告，已經完全沒有繼續聽下去的必要。
何總，公司為了體現出賞罰分明的製度，從明天開始，你調回總部，直到你恢複成往昔那個殺伐果決，投資眼光跟手段並存的何總，我才能重新委派你飛往f國，繼續統領大風集團設在f國分公司。
當然，f國分公司不可一日無主管，五月，從明天開始，由你接任何總的職位，出任f國分公司的新主管，後續就由你坐鎮，儘可能挽回上個季由於投資失敗，給公司造成的經濟損失。”
要是這幾個重大漏洞得不到很好的妥善處理，隻怕要不了一年，總公司就該拿出大把的錢來替f國那間分公司填補窟窿了。
可即便到了這個時候，何源這位分公司總經理，居然半點沒察覺到上個季度，由於他們所做出的幾項海外投資項目，已經出了問題，後續就算砸再多的錢進去那幾個大項目，也都是隻能得到一個，所有的錢都打了水漂的結局，這麼長時間沒看清局勢，還在這場季度彙總會議上侃侃而談，柳如煙看他何源是徹底昏頭了。
原本以為會因為柳如煙手上那份海外季度投資詳細報告，得到來自大風集團霸道女總裁柳如煙在例會上的當眾誇讚，沒想到最後卻是這種調回海京總公司工作的結局，在他何源，以及在座所有參會者看來，突然把他從f國分公司調回國，就是降級跟降職，壓根沒有其他更好的解釋。
可何源當下能做的，除了接受，就還是接受，因為柳如煙向來不會說毫不根據的話，不會做沒把握的事，既然她已經另外派人重新調查過f國分公司，對於海外投資這塊的最新進展跟詳細事宜，那就確實存在著柳如煙剛才所說的那些暗黑情況，如果真是他何源的投資不當，給f國分公司，乃至國內總公司都造成巨大經濟損失，那他確實難辭其咎，調回公司強行收收心也好。
隻是被柳如煙這個霸道女總裁，當眾升任為f國分公司總經理的那個名叫五月的小丫頭，難道會比他何源更有海外投資經驗跟本事？
瞧她左不過二十五歲都不到的模樣，而且看著十分眼生，好像在他出國出任f國分公司總經理的時候，對坐那個小丫頭好像都還沒進大風集團，甚至上個季度飛回國內參加像今天一樣的彙總會議的時候，也還沒見過在座的參會者中。
因此何源實在想不通，像五月這麼個長相十分清秀的小丫頭，那她到底是什麼時候進入的大風集團，又憑什麼本事往上爬升的這麼快？
不過何源到了這個時候抬眼掃了一圈今天下午參加由柳如煙親自主持的這場季度彙總例會的人員，除了那幫手上原本就握有大風集團剩餘18公司股份的小股東們，其餘參會的公司部門主管同仁們，也從占比80以上的中年人，換成了愈發年輕化的小年輕部門主管，現如今年輕的部門主管占比，已經從原先的20，變成了現在的80以上，可以說像他這種年過30歲的主管級以上的公司領導，早已是鳳毛麟角般的存在。
看來柳如煙還真不像之前的老總裁徐老，自從柳如煙代父接掌大風集圖以來，她更注重從各大名校去挖掘，那些未經開發跟雕琢過的璞玉型年輕精英，然後等這批年輕精英一畢業，就立刻招進大風集團任職，從而培養對方對大風集團的歸屬感，讓他們徹底把大風集團當成各自所屬大家庭，順便提升他們對大風集團的責任使命感。
這麼做的柳如煙，確實替大風集團招攬培養了一大批把大風集團當成自己家看重愛戴的頂尖年輕精英們，優勝劣汰的工作氛圍，更是讓大風集團中的所有職員，都可以在無論身處何種逆境的情形下，做到永不言敗跟永不放棄。而做到這一切的人，不是彆人，真是大風集團霸道女總裁柳如煙。
之前那名被柳如煙當眾點名委以重任的五月，迅速從座位上直立起身，恭敬朝柳如煙點了點頭，然後把她所統領的國內投資部門上個季度的運營成果，以簡報的形式，彙報給柳如煙，以及在座所有人聽“我部門上個季度……”