塞德裡克公司。
安迪從電話中得知傑克叫他幫忙聯係一個幫忙審核合同的律師後，雖然他不知道傑克又要收購哪一家公司，也不知道被傑克收購的公司對塞德裡克公司有沒有影響，但是他還是第一時間讓這個任務安排了下去。
在將事情安排下去後，安迪便離開了辦公室，來到會議室中。
此時，一場會議正在召開。
雖說昨天發生的罷工時間算是平息了下去，但是前車之鑒，後事之師，無論是傑克，還是安迪等管理層，可以說都不想這種事情再次發生了。
於是，如何杜絕再次發生罷工事件，變成了召開這場會議的主要目的。
經過眾人討論，已經達成了一致意見。
塞德裡克公司如果不想再次遭遇工人罷工，除了公司管理要以製度化為主、人性化為輔之外，還得在工會上下功夫。
因為罷工事件主要在於工會，如果沒有工會組織罷工，一盤散沙的工人很難像昨天那樣大規模地發動罷工。
但是有個問題卻擺在大家麵前，那就是工會是不可能被取締的。
既然工會不可能被取締，那麼隻要有工會存在，罷工還是有可能會發生。
因此，要想儘可能阻止工會組織罷工，唯一的辦法，那就是將工會控製在公司手裡。
關於如何控製工會，眼下就成了大家接下來要討論的問題。
安迪剛走進會議室，就聽見約翰·格威特說道：“通過昨天選舉工人代表的結果來看，以喬治·柯克為首的工會還沒有得到新工人的認同，我覺得我們可以從這裡想辦法。”
“有道理！”在場包括安迪在內的所有人皆是認同地點頭表示讚同，隨後繼續看向約翰·格威特，很是想知道約翰·格威特將會做出什麼具體的操作方法，“具體該怎麼辦？”
在一眾好奇目光注視下，約翰·格威特說道：“昨天晚上談判之時，以喬治·柯克為首的工會領導層和非領導層因為不能團結一致，在與公司談判的時候，明顯處於下風，公司也因此從容反駁了工人代表提出的一些異想天開的要求。”
“從這個事件可以看出，隻要儘可能將工會變成一盤散沙，然後對部分工會領導層進行收買，那麼工會便沒什麼可怕的了！”
說完，約翰·格威特停了下來，看向已經在主席位置上坐著的安迪。
“我覺得這個辦法不錯，可以試一試。”安迪點頭讚同，又看向其他人，問道：“你們還有沒有其他辦法？有的話就說出來。”
“格威特部長的辦法不錯！”
在安迪問出後，其他人相繼搖了搖頭，然後都說約翰·格威特的辦法不錯。
至於這些人為什麼稱約翰·格威特為部長？
那自然是因為在前幾天，在傑克主導下，對塞德裡克公司進行了改製。
改製後，約翰·格威特除了擔任總裁辦公室秘書長一職外，還兼任著與製造部、營銷部、財政部、法務部和人事部並立為一級部門的技術部部長。
論在公司的地位，約翰僅次於改製後擔任著塞德裡克公司副總裁兼製造部部長的安迪。
“既然大家都沒意見，那就按照格威特說的辦法做！”見其他人都沒有意見，安迪當即拍板，然後看向安迪，問道：“這件事情，約翰你覺得應該讓誰來負責？”
約翰·格威特沉吟片刻後，主動將任務攬下說道：“這件事情屬於不能曝光的事情，還是由總裁辦公室來做吧。”