陳澤聽完周浪的話也是點了點頭說道：“好，我會好好考慮的！”
實際上周浪現在缺少寢室的這幾個人手嗎？
不缺！但是周浪之所以邀請他們有幾方麵原因。
第一個原因就是周浪不打算做台麵上的人想隱藏到幕後去，還有就是希望公司中多幾位與自己關係親密的人從而更好把握公司情況。
最後一點更重要的是，大家都是能夠考入國內頂尖學校的，經驗可能差一點，但是能力絕對足夠，如果能有幾位室友加入，周浪也算是賺了。
聽著陳澤到回答，周浪又說道：“ok，那明天咱倆就去我的地方看一看。”
陳澤對此表示也認同。
……
第二天一大早，兩人就早早的起來了，陳澤在周浪的帶領下往辦公廠房去了。
因為提前打了電話，所以楊峰早早的就在廠房等著兩人。
周浪看到楊峰然後就開始向陳澤介紹道：“陳澤，這位是楊峰，之前在外賣行業裡擔任人力資源部經理，現在是咱們的人力資源首席執行官。”
然後就看向楊峰，把陳澤介紹給他：“楊峰，這位是我的室友，之後就先在你的手下乾，你多帶帶他！”
楊峰說道：“不敢當！不敢當！大家互相學習。”
隨後陳澤便向著楊峰伸出手，說道：“楊總，你好！我是陳澤”
楊峰也伸出手和陳澤握了握手：“陳澤你好！”
陳澤和楊峰兩人互相客氣了一番，然後周浪就讓楊峰帶著自己和陳澤在辦公廠房裡逛了起來。
楊峰給兩人指出各個位置的所用的功能和人員分配，就看見陳澤在一旁連連點頭，嘴裡嗯嗯的回應著。
現在單車的調度員還沒開始大規模招聘，所以看起來整片廠房的人有點少。
緊接著楊峰便和周浪說自己的下一步計劃，什麼時候開始招人，什麼時候開始培訓等等……
正在楊峰說的頭頭是道的時候，周浪打斷了楊峰的話：“楊總，是這樣的，咱們智能鎖的研發還差點東西，app的研發也還在內測中，調度員的招聘沒有那麼著急，可以先放緩一點……”
於是兩人就在那溝通著，周浪想把調度員的招聘往後緩一個月，等大問題解決差不多了再進行招聘，現在還為時過早。
楊峰聽了周浪的話也認為很有道理，於是也就不在提及這件事，然後又向周浪彙報其他事情。
楊峰在彙報的時候陳澤就在旁邊靜靜的聽著，一言不發。
過來好一陣子，彙報的差不多了，周浪就讓楊峰先去忙去了。
楊峰走了後，周浪看向陳澤，然後拍了拍陳澤的肩膀，對他說道：“你暫時就先跟著楊峰，學習怎麼管理人力，感覺怎麼樣，能不能學好！”
陳澤想了想說道：“應該可以，但是管理這方麵我一點經驗也沒有，估計得好好學一陣子！”
“沒事，不著急，公司暫時有楊峰在一時半會兒沒問題，你寒假的主要目標就是在楊峰這裡汲取經驗，你是我兄der我信任你，所以等寒假想好了之後，我有重要的位置要交給你的！”
“好，我儘快適應！”
“行，我寒假有事得回家裡一趟，我之前以為李迪和丁奇也能來，但是他倆也有事，我現在也沒向你這樣信任的人手，所以現在假期就你自己在這裡了！”
“對了你也可以把姚佳怡叫過來一起過來”
陳澤聽到周浪說到沒信任的人手，陳澤想到了一個人，便對周浪說道：“我想到一個人，你可以把他也叫過來！”
周浪有點好奇的問道：“誰啊！”
“程皓！”
周浪聽到陳澤的回答，一拍腦袋的說道：“我咋把他給忘記了，他青華的，離咱們這也不遠，正好咱三也好久沒見了，等會我就給他打個電話，咱們一起吃個飯！”
周浪聽著陳澤說到了原來高中的兄der程皓，於是周浪便半開著玩笑的說道：“你也可以把姚佳怡叫過來，讓她陪著你！”
周浪說完陳澤若有所思的想著，似乎有點異動，周浪見狀再進一步助攻，直接提議道：“對！把姚佳怡叫來，問問她回不回家，不回家可以讓她陪著你，過來咱們這裡實習鍛煉一下！”
這話倒是給陳澤整不好意思了，周浪看著陳澤的表情，拍了一下自己的腦門說道：“你這性格有點內斂，要多溝通多說話，要不然就你這樣的狀態還是不行！”
周浪說到這也就不隱藏了，直接把話說明白了：“我之前說的重任就是我準備讓你當創始人和ceo，我當一個聯合創始人隱藏在幕後，所以這個寒假如果可以我希望你能多鍛煉自己的能力！”
陳澤聽周浪想讓自己當ceo，直接拒絕道：“不行，我自己能力不夠，要不還是找其他人吧！”
周浪扣住陳澤的肩膀對他說道：“能力可以學習，但是我這麼信任的隻有你，所以這個位置我想交給你的手上！”
陳澤看著周浪信誓旦旦的表情也不再抗拒：“行！那我就試試看！”
“行，記住我說的話，多溝通多說話，姚佳怡的事情你自己去聯係，還有就是有一件事要記住，不能暴露咱們在這裡做的事情！”
對於這裡保密的事情，周浪又和陳澤再三強調，陳澤也是表示會保守秘密，和誰都不會透露消息。
陳澤的保證周浪還是信得過的，對此周浪點了點頭，然後就讓陳澤去跟著楊峰學習企業的運營和管理了。
周浪又逛了逛廠房，說實話智能鎖研發和app開發的進度，周浪不是特彆滿意，如果按照這個研發速度，弄好得明年三月份，要明年五月份才能正式鋪開攤子。
於是周浪便向各項目的負責人多次給予壓力，讓其在年前完成預訂目標，當然雖然時間緊迫了，但是目標質量是不能出現紕漏。
而且不僅僅隻給壓力，待遇也會相應的跟上，給沒個時間段都設置獎勵，給予獎金保障等等……
給個大棒，當然還要再給個甜棗！
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