“哎呀，唔……”
……
第二天衛華雄載著周會敏沒去公司而是先去了賣車行，必須給周會敏買輛專車，讓她自己選。
然後他給吳紅喜打了個電話讓他從內地招兩個女保鏢過來，以後周會敏與王祝嫻身邊都必須要有女保鏢隨時保護。
周會敏一開始還不想要，結果衛華雄告訴她這是作為一個明星必須該有專座，這是工作的需要。
衛華雄還告訴她昨晚他賺了一千多萬，她必須要選輛好車，然後周會敏選了一輛奔馳。
車沒有當場開走，賣車行會辦好所有手續後送過來，周會敏有駕照，先讓她自己開段時間。
回到公司後查理斯正在等他，深圳的華雄科技園的規劃設計方案要等著他確認，沒有他的確認科技園不好立項與開工。
衛華雄拿著規劃圖看了一會後並沒有馬上決定，而是反複的思考起來了。
現在的華雄國際科技園規劃的是廠房區、宿舍區、商業區、研發區，這是一個設計能承載十萬人的園區……
“不行，還得增加一個區，就是環保區。生產用水排汙以及有毒類的東西必須要集中起來過行環保處理，這裡要建一座環保處理研發中心，以及處理廠區。
還有，還要建一個能源應急中心，即發電廠與水廠。萬一園區突然停電停水我們要有應急的地方。
當然，給深圳市政府提要求，給我們的園區至少匹配一個派出所，一個消防隊，一個市場及食品監督所。要我要讓我們的住的放心，吃的放心，治安放心。”
衛華雄邊說查理斯邊記，衛華雄突然拍了一下腦袋。
“還要有一個便民中心，專門為員工解決困難的地方。比如他們急用錢，比如他們急生病，比如他們家裡發生了急事需要交通協調等。”
衛華雄一說完查理斯頓時有話說了“老板，我們這樣對員工太好了，會養成他們的懶惰性格的，甚至會讓他們養成占公司便宜的想法與做法。”
衛華雄笑了笑，然後掏出煙來散給查理斯一支。
“你把問題想嚴重了，在工作上我們要嚴厲，我不是跟你說了競崗製嗎？所有的崗位都不是一塵不變的，是需要競崗的，而吸引員工競崗的不僅是權力還有金錢。
但是長期以往這會讓員工沒有歸屬感，他們會覺得公司沒有溫度感，公司隻知道壓榨他們，用高薪誘惑他們，隻跟他們講錢。
而對於我們這樣立誌於搞科研的公司來說，這樣的激勵是有利於激發他們的才能的，但是卻很容易失了他們對公司的忠心。
我們以後的員工個個都是專家，都是能人異士，如果隻跟他們講錢，那他們很容易會被出錢更多的公司給挖走。我們培養他們豈不是白培養了？
所以，要未雨綢繆，要提前想應該用什麼方法把他們留下來。而這個便民中心就是讓他們感受到溫度的一種辦法，以後還會有許多的辦法的。”
查理斯聽完這才恍然大悟，心裡暗暗佩服得緊，這個老板年紀輕輕為什麼想問題這麼深遠呢？
“好的，老板，我記住了。還有什麼需要改進的？”查理斯問道。
衛華雄不緊不慢的吸了口煙，然後長長的吐了口煙，“我一直在想如何激發科研人員的創造性呢？
像作家可以坐在路邊突然產生了一種寫作的靈感，音樂家聽著某個聲音有了旋律的靈感，導演看著某部電影突然有了改進拍攝方式的靈感，攝影家去到某個地方看到了某個景色或人物後有了拍攝的靈感……
那科學家有沒有坐在那裡，或看著什麼，或玩著什麼，或聽著什麼就突然有了靈感呢？
我們要不要做一個這樣的場所專門幫他們尋找科研的靈感呢？如果有這麼一種方式，這種方式該是什麼樣的？”
衛華雄像是問查理斯又像是在自問，查理斯震驚了，一個老板竟然還幫員工想到了這些，這……
老板不都是想儘一切辦法壓榨員工的嗎？怎麼到了衛華雄這變成了處處為員生活著想，為他們的工作著想呢？
“老板，與其你在這瞎想不如去問問科學家們？”
“對啊，當事人最了解他們的需求！”衛華雄興奮的拍了一掌桌子。“這樣吧，你先拿著我的方案去深圳，明天，不，後天，我去深圳找他們開會，一起來商討園區的建設。”
“太好了，老板，如果你能親自與他們聊那就很多的問題解決了，我與他們溝通頭都大了，語言也不通。”查理斯鬆了一口氣。
“那這就是你的不對了，你必須要把普通話學好，要不然以後怎麼管理公司？難道你還要讓員工全學會白話不成？還有，以後公司員工半年內學不好普通話統統解雇，必須要學好普通話。”
“啊？這，好吧。”這下查理斯頭更大了。
“行了，你先去吧，我明天參加完我們新電影的開機儀式，後天就去深圳。”
打發走了查理斯衛華雄在辦公室裡開始抓腦袋，要處理的事情實在是太多了，團隊與他還沒有磨合好，不要說磨合好，就是團隊都還沒有建設完成。
唉……做份事不容易啊，想把錢花出去也不容易啊。
叮鈴鈴……
衛華雄拿起電話一看，是王祝嫻打來的……