穿越香江格局打開，我專搶大佬！
運十的總設計師馬山峰聽到這話一臉懵，他彈了下手中的煙灰不解的問道“我們被賣了？被誰賣了？”
“總工，剛剛集團傳來消息，我們的運十項目被賣給了一個香江老板了，明天人家就來接收了。”來人急急的說道。
“啊？胡鬨，運十是說賣就賣的？這可是國家重點項目，是我們的大國利器。”馬山峰對著來人就是一頓劈頭蓋罵，這話簡直是離譜到天上去了。
“是真的，總工，不信你給集團打個電話吧，是老爺子批準了賣的，現在都在簽合同了。”來人喪氣的說道。
“金滿同誌，如果你戲耍我，看我回頭怎麼收拾你。”馬山峰狠狠的罵了一句後就去到辦公室旁邊的電話那。
眾人都滿臉期待的看著馬總工，隻見馬總工打通了電話之後就問是不是要賣運十項目。
馬山峰聽了一會電話後，隻覺得腦袋一陣眩暈，然後他木然的掛了電話後一個跟頭就栽了下去。
“馬總工……”
“總工……”
“總工……”
“快，送醫院……”
……
而另一邊的衛華雄等人已經在京城簽了多份合約，包括與廣電合作的院線項目，與國家電視台合作的名著電視劇項目，與京影廠合作的電影合作備忘錄等文化合作項目。
除了文化方麵的就是能源方麵的合作，與華雄國際集團簽署了關於能源合作的項目，由華雄國際在國際上買賣石油等，國內負責接受。
當然，最重要的是航天合作了，華雄國際與航天工業集團簽署了關於運十項目的一攬子計劃。
當晚好些個政府部門的領導都參加了簽約晚宴，衛華雄甚至認識了一大批後來都是特彆特彆特彆重要的人物，比如專抓經濟的朱某某，比如分管能源的李某某……
這些大拿對衛華雄還都挺客氣，因為他們聽說了，那幾個老爺子已經考驗過衛華雄了，衛華雄說服了幾個老爺子，幾個老爺子私下命令過了，衛華雄想做什麼明麵上走流程，私下裡全力支持。
一頓晚宴下來，還留在京城的華雄國際的人與潘第生都很興奮，他們能得到如此隆重的接見，那可見是多麼的榮幸。
第二天他們就要去申城了，可惜衛華雄沒有擠出時間來見科學院的一些技術大拿，政府方麵也不希望他去見的意思。好似怕他一去就拿錢挖走了一大批人，不敢讓他見啊。
衛華雄也是無奈，所以當晚就與查理斯、付元武以及潘第生一起商討了幾個產業如何在內地布局與操作的事宜。
對此，衛華雄知道有後世現成的模式可以抄，所以抄就完了。
比如建院線，就搞多廳，要搞沙發，還有情侶座，外麵賣爆米花以及可樂。當然，必須要解決一批退伍軍人的就業問題，保安就全部請退伍軍人。
“如果沒有合適的場地租給我們建院線呢？”付元武也是發愁，這東南亞的院線才改造的差不多，又要來內地建了。
華雄國際院線都還沒賺幾分錢，這四處投資倒是搞得紅紅火火的，老板太急躁了。
“沒有那就自己建，在每一個省會城市建一個華雄國際廣場，廣場修個八層樓，把電影院放到第八層，下麵搞商場，賣衣服、賣金銀首飾、搞超市、搞餐館、搞遊戲廳、搞舞廳。
正好七個分類，每個分類搞一層，占地可以稍微大一點，一定要搞一個大的停車場。現在沒有用，以後肯定有用的。至少現在還可以經常搞一些戶外商演活動什麼的。”
衛華雄想起了萬達廣場模式，這就是現成的可以抄嘛。想想以後在全國數百個城市搞幾百上千家華雄國際廣場，想想就得勁。
“啊？華，華總，我們搞院線都很難了，怎麼又搞什麼廣場了？關鍵是這投資一個廣場得要很多錢吧？這得投多少錢呐？”付元武頭都大了，這完全跟不上衛華雄跳躍的思維啊。
“錢不是問題，關鍵是你得摸索出一套搞這種廣場的管理模式與人才隊伍來。現在內地搞一個這樣的廣場，建築成本不會超過五十萬一個，便宜得很。”
“嘶，那你這麼一說，在國內蓋個100個商業廣場也隻要五千萬？這個項目我能參與麼？”潘第生立馬就兩眼發光了。
“呀，潘兄想參與可以啊，不僅你可以參與，你也可以讓那一幫富二代參與嘛，反正他們錢多得沒地方花，投到內地來每年還能幫他們賺上數億元，何樂而不為？”
衛華雄倒是開放得很，他要的是勢，又不是想單打獨鬥，如果能拉著香江一大批的二代致富發財把事業搞得有聲有色，那不就等於他在香江有了一片勢力了。
“對啊，你說的服裝、珠寶首飾、超市、遊戲廳、商場、超市等，我們的朋友中有一大批的家裡就是乾這個的啊，把他們招商過來不就可以了？”潘第生興奮的說道。
“哎呀，我怎麼沒想到呢？這個好，這個可以，完全可以讓大家參與……”
當晚幾人熱烈的討論了一些項目的發展與安排後，衛華雄就跟相關的領導打電話提出在內地修建商業廣場的想法。
領導們對於帶一幫香江老板來投資內地的做法表示熱烈歡迎，沒有什麼不允許的，修個商業廣場而已嘛，大力的支持。
就在衛華雄以為收獲滿滿的時候，他聽到一個讓他措手不及的消息申城飛機製造廠全員抗議了，他們不願賣出運十項目，他們的總工氣倒住院了。
這事給整的……
“華老板，放心，我們會儘力去做他們的工作的，保證我們的合作順利進行。”航空工業集團的領導保證道。
“王總，這不僅是你的事，也是我的事。放心，明天一早我就去申城，我會親自跟他們開會座談的。你們一味的強壓不是辦法，隻有我這個投資人去跟他們耐心的溝通，打消他們的顧慮他們才會放下成見的。”
“呀，華老板，你真是……相信你會是他們的好老板的，你很會做工作。”
“謝謝誇獎，我們的目的是把事情做好，而不是來搗亂搞事情搞砸的。所以，如果團隊的情緒不疏通，那麼強扭的瓜不甜，他們的工作也不會積極的。”
“對，對，對，華老板說的好。”
“……”