華威風雲！
2、白哥出手
白哥經過一段時間的適應，已經大致摸清了每個人的脾氣秉性。
海哥掌管產品營銷，同時負責與研發、銷售拉通，是事實上的話事人；
濤子初來乍到，已經跟海哥打成一片，兩人在bj每天混在一起；
小林哥主管cial，有自己的一幫兄弟，但是自成一派，可為我用；
波哥與世無爭，基本上自我放棄了，但此時正好可以把他抬起來，委以重任；
輝哥為人聰明，與濤子麵和心不和，可以拉過來，成為直係；
至於軍哥，基本上是趙總的軍師，就束之高閣，不作核心爭取了。
說乾就乾。
白哥用一周時間，分彆單獨溝通了波哥、輝哥、小林哥，把三人的位置往上抬，並明示暗示，要把幾個人拉到一起，成為領導的親信。除了小林哥表示自己不站隊，但絕對配合工作之外，另外兩位都表示要效忠白哥。
這還不夠，現在媒介是個花大錢的部門，但在r下麵，計劃被壓製，預算也被瓜分，按照快消的打法，媒介是重中之重，白哥決定親自主抓。
他跟輝哥談判，讓他把媒介的業務兼並，同時從r下麵挖幾個人人力，分到媒介組，由輝哥統管。輝哥則樂見其成，畢竟是公司“明媒正娶”的o，統管著市場部的業務，雖然很多事情還是海哥在決策，但至少白哥在“行政”上還占著一些優勢。
還有內容，目前產品營銷、r、論壇、cial每天產出很多內容，但是對口卻是十幾個不同公司的供應商，出品質量不好把控，且業務散碎關係複雜，再加上之前黃曉夕出事，核心就倒在供應商身上。
白哥決定參照快消模式，把供應商的業務做一個大縮水，僅保留發布會執行、大媒體發稿，其他包括日常的cial內容、論壇內容、產品營銷稿件、視頻拍攝、圖片製作，甚至包括分旗艦機的tvc，全都收回來。
從內部抽調各部門的內容精兵強將，成立一個hoe工作坊，做到內部接單模式。
在此期間，他也發現了一個可用之才——那就是蕾哈娜的得力助手，逍遙哥。逍遙哥是個bj人，常年留一頭臟辮，開口就是南城口音，此前一直負責公司的品牌包裝，來華威之前在4a公司做創意總監。
“逍遙，你年齡不大，能力不小，你看，我有一個好機會，看你想不想爭取？”
“白哥，隻要你給機會，我一定給你十倍的成績。”
“嗯，要的就是你這口氣。”
“咱雖然長相不年輕，但還是心高氣傲，願意搞點事情的。”
“好，看你表現。”
“您就擎好吧！”
白哥選他，有兩個原因
一、好用，順手，逍遙哥無門無派，既不是海哥那邊的人，也不是趙總這邊的人，基本上是白丁一枚；
二、趁機把品牌部削弱，目前品牌仍在趙總麵前有話語權，但如果把得力乾將抽調出來，則僅剩了空談，不在乎落地，也不會影響市場部本身的預算規劃和項目推進了。
逍遙哥倒是好談，畢竟從老員工到新領導，且分給他幾十個人來管，這等好事，給到誰，不會感恩戴德。
於是，白哥手底下，出現了幾員大將
一、輝哥，統管媒介和跨界營銷，是公司的預算擔當；
二、逍遙哥，統管公司的內容製作，是公司的物料擔當；
三、波哥和小林哥，統管公司的cial陣地和論壇，是輿論擔當。
餘下，隻有海哥和濤子，他們繼續管著產品和r，隻是預算大幅度縮水，在供應商麵前也基本上沒了話語權。
經過一番整治，白哥在華威總算是初步站穩了腳跟。
當然，為什麼說是初步，你也猜到了，還有波折。