華威風雲！
5內鬥外鬥
除了表麵的一團和氣，其實大家也都有自己的小九九。
在市場推廣內部，因為王彩玲是從資源口重新分配，到了娛樂營銷；但她之前手裡的項目，一直還沒放下，按理說該交接出去的東西，她卻舍不得放手。而新增的業務，因為娛樂和影視相關的大類，內容比較多，彆人很容易就會“跨界”進來，於是，遇到具體項目，就會產生內部k的情況。
寸土不讓就會造成爭執不休的局麵，舊的資源不放手，彆人不好搶；新的業務占坑位，不讓彆人插足。團隊裡的夥伴，隻能去找良偉哥求助，讓他去主持公道。作為部門的負責人，從李良偉的角度來看，確實，活不可能都讓一個人乾了，需要公平分配。
但對王彩玲來說，自己辛苦跟了很久的項目，也不甘心就這樣轉手讓人；大家僵持不下。
韓奇提了個建議，那就這樣，舊的還在跟繼續，新的，如果類彆屬於彆人，那就不再插手；而娛樂營銷大類，向團隊所有人開放，隻要有合適的項目，都可以談，談完如果能落地，都可以申請預算激活，做二次傳播。
這樣才能百花齊放，大家把效果做大。
這樣一來，彆人倒是都滿意了。不過，良偉哥也表了態，沒得選了，這是比較合理的方案。畢竟，部門不是某一個人的部門，也不是某一個項目的部門，是大家齊齊整整，一塊合力才能做好的部門。因為這檔子事，王彩玲對韓奇也產生了一些不大不小的芥蒂心。
之前，韓奇剛剛分到市場推廣時，因為他是新人，還帶著韓奇，人接觸起來也比較nice，王彩玲很願意跟他多接觸、多交流，平時有好玩的資源，也樂於多分享。經過這次分工之爭後，她覺得韓奇並不向著自己，甚至不向著“娛樂營銷內部”，且還有胳膊肘子往外拐的傾向。於是，除了必要的交流和溝通，她開始減少信息透傳，甚至還沒正式立項的項目，開始防著他。
兩人就這樣，彆彆扭扭，開始了“相愛相殺”的一段歲月。
不過，對韓奇來說，倒沒什麼，部門十幾個人，還有其他人可以溝通，且信息就像風聲，隻要發生了，就會傳出來。
韓奇的朋友圈也在逐漸擴大，隨著與威威和汐汐的關係越來越近，遊戲側的項目，他也逐漸參與進來。因為傳播這塊，大家都是通用的眾星，而眾星的項目經理，跟韓奇溝通的還比較順暢，有時遇到一些執行的困難，他們也會找到韓奇協調。
雖然最終都要執行，但是從接受度上來說，韓奇給的方案，可能是更舒服的。於是，在遊戲傳播的中後段，遇到一些卡殼的情況，韓奇也會主動去h，這樣你來我往，從汐汐和威威的角度來看，就把韓奇當成了自己人。
韓奇當然很開心，多了幾個飯搭子。
與汐汐或威威吃午飯，對他來說，也是樂事一樁。
與其他人不同，雖然都是老華威，但這兩位卻性格和善，平時就愛開玩笑，除了開大會不敢隨便發揮之外，小會或者私下聊天，那時段子一個接著一個，聽多了你會覺得這是一對脫口秀搭檔，或漫才組合。
一個扮演不高興，一個扮演沒頭腦，當然，不高興可能是真的鬨脾氣，但沒頭腦絕對是喜劇效果。
“我跟你講韓奇，你要是再當老好人，我可要替你發飆了。”
“怎麼替我發飆？難不成你還要上門去罵人，然後說是我讓你罵的？”
“彆聽汐汐瞎說，她就是過過嘴癮，其實可慫了，遇到事，第一個躲起來的就是她。”
“威威你給我等著，老出去敗壞我的聲譽，再這樣，我可要撕毀我們的組合合約了。”
“喲喲喲，快撕快撕，不撕不是中國人！”
對於本來就愛搞笑的韓奇來說，這樣的同事，太稀缺了，比大家天天圍著一點小破事，爭個頭破血流好玩多了。