華威風雲！
2托孤
搬家之後第二周的一個午後，吃完午飯之後，李良偉突然把韓奇叫上了樓頂的天台。
他點了一支煙，問韓奇要不要，韓奇一直是不抽煙的，但也接了一根，放在手裡拿著，沒有點燃。
“你覺得，我們部門，下一步去哪比較好？”
“什麼意思，良偉哥，去哪？”
“有幾條選擇，我想聽一下你的建議。”
“可能有幾個方向？我應該還不知道細節。”
“嗯，一是繼續在市場部，但可能跟媒介合並，下一步還沒想好，如果跟媒介合並，就會重點改成資源導向，傳播的活還是分給r、cial；第二是離開市場部，比如加入品牌部，我們還是之前bd的職責，幫著公司找跨界資源，但主要是聚焦品牌需求，不需要再考慮核心產品的營銷；還有一條路，加入生態部門，談新公司的跨界合作，但核心任務是預裝，有點像我們之前，加入市場部之前的業務。”
“聽起來都不錯啊，良偉哥，第一個我覺得不是第一選擇，加入媒介，預算主要還是在媒介手裡，我們隻會成為次要模塊，且媒介本身的供應商比較強勢，大部分資源和業務，其實不太需要那麼多同事卷入其中；第二個選擇，我覺得是優選，品牌部雖然現在看話語權不強，但如果公司獨立，品牌自然會有一個上升期，我們在其中，為新公司新品牌負責跨界，應該地位不低。第三個，對之前的老員工比較友好，對你們來說，熟門熟路，也比較容易出成績，對娛樂營銷的同事來說，有點像是新業務了。”
“所以從你的建議來看，品牌部是第一選擇，然後是預裝，最後才是媒介。”
“對，如果有的選的話。”
“好，不管怎麼樣，還是要帶著兄弟們往前走，做好自己的業務。”
“良偉哥，怎麼聽起來有點托孤的意思？你是有其他打算嗎？”
“沒有，還沒定。”
“是不是打算留下來，不去新公司？”
“還沒定，等定了消息告訴你，不算是好消息還是壞消息，你們都做好自己，不要被我的事影響。”
雖然不知道，李良偉具體麵對著一件什麼事，但韓奇對於他把自己當做一個備用參謀，還是心有戚戚焉的。
對韓奇來說，公司業務最大的風險點，就是一直在變的架構。從他入職以來，先後經曆了市場溝通、娛樂營銷、品牌、海外營銷，回國之後，又經曆了媒介、市場推廣，現在如果去品牌或生態，則是又換了大部門。
公司的o常換，公司的架構則更常換，如果再算上每個四級部門主管的變化，則你會發現，在華威這個公司，沒有一個領導是能在同一個崗位，安安生生不變化，乾上兩三年的。
當然，也有一個例外，就是亮哥。自從接手了手機這塊業務，他似乎是穩如泰山。近來，獨立的消息傳出之前，據說也該到他輪換了，包括之前小英姐入局，還有人猜測，是不是公司準備把亮哥換掉。
但現在，獨立的消息越來越近，他的位置卻越來越穩了。
如果有一天，龍曜獨立上市，那麼趙亮，則會成為真正的“創始人”。
這種誘惑，自然遠遠大於在華威，聽命於任總、於總及各路總。