重來1992！
一家企業如何，看食堂就知道了。食堂集中的表現了，企業對員工的待遇情況。
去問員工的工資，人家不一定告訴你，可去看食堂裡麵，員工都吃些什麼，就能夠知道很多東西。
韓鬆林不想要做一個黑心老板，他也願意在一定程度上麵和員工分享企業發展的紅利。
比如說食堂的飯菜。
食堂的飯菜想要搞得精致，那不現實。
大鍋菜永遠都不可能說有多麼精致。
此時食堂內正在進行一個緊張的備菜，這馬上就到開飯的時候了。
韓鬆青這時沒有再做具體的活碌了，韓鬆林說了韓鬆青幾次，叫他把控大局就行，這具體的事情，不要親力親為。
“鬆林來了啊！”見到韓鬆林，韓鬆青臉上帶著笑意。
韓鬆林點了點頭“這食堂不錯。”
“比起以前來，天差地彆。”
韓鬆林笑了，這倒是實話。
“我看還有裝修工人在樓上，樓上還在裝修嗎？”
“對，現在就一樓給弄好了，樓上還沒有給弄好。”
一樓給弄好之後，就趕緊投入使用了。
至於說二樓和三樓，倒也不那麼的急。
“平時的時候，來食堂吃小炒的人多嗎？”
“還挺多的！”
食堂的小炒收費上麵並不太貴，所以來吃小炒的人，還不少。
“小炒這部分賺到的錢，除去成本之外，獲得的利潤，就作為食堂的獎金吧。”
韓鬆青“這，會不會太多了！”
韓鬆林輕笑了一下道“你拿大頭，小頭給人分一點就行！”
“這不好吧！”
拍了拍韓鬆青的肩膀，韓鬆林沒有說話，相比起這點收益來說，韓鬆青平時的時候，要真的隨便摳摳搜搜一番，扣下的錢，都不止是這些。
未來福樂酒業擴建成功之後，工人的數量預計超過千人。
真的在食堂采購這塊搞點什麼事情，那簡直不要太容易。
韓鬆林看到過一種觀點，當企業專注於內部管理的時候，就是企業的發展開始不行的時候。
這話對，也不對！
對的是，企業在快速發展的過程當中，管理的確會出現跟不上的情況。
在這個時候，整個管理就顯得特彆粗狂，管理成本是很高的。
因為企業在快速發展，企業發展將一切不好的東西都給掩埋著，看起來花團錦簇。
到企業發展穩定之後，不將這些問題處理掉，企業才是會垮掉。
就像盛開滿鮮花的花園，表麵上看起來很美，可在鮮花的下麵，已經到處都是各種蟲子。
韓鬆林一直都希望避免這種情況，在財務上麵，他一直都在強調要進行嚴格管理。
該給的待遇，那都放在明麵上來；得要待遇高到，做點什麼小動作之類的都覺得對不起自己工資。
沒個一萬十萬的，都不做違規的事情。
福樂酒業因為違規而處罰乃至被開除的人，也不少。
為了保證員工的忠誠，韓鬆林還製定了員工工齡工資製度。
工齡工資製度，絕對是留住員工的一個大殺器。
越在一家企業裡麵待的時間長，那越不會說想要辭職什麼的。
按照福樂酒業工齡工資的標準，現在每年暫行的十塊錢標準。
這個標準，也是參考現在大眾工資製定出來的。