獵頭師姐！
不過等她見到招聘經理韓威之後，許靜發現自己好像多慮了。
優歌並沒打算把自己的在線商城和生產基地或總部放在一起，而是放在了城北的一個創新園區裡。
原因是這個園區的東家創威資本是投資方之一，同時張寧似乎也希望這麼做可以為新企業帶來更多互聯網內涵而不是傳統食品或零售行業的風格。
許靜覺得這是個聰明的決定。看來這個二代還真有點頭腦，她想。
韓經理大概是因為聽說來了個小姑娘，開始表現並不熱情。他派了個人力專員把許靜接上樓，送進會客室等候。
許靜四下打量，估摸這辦公區應該占了至少半層樓。一路走進來人卻沒見幾個，新家具、牆壁的粉刷都說明了這裡才被主人進駐不久，正迎合了魏東告訴她的情況。
過了會兒，一個個頭不高但肩背厚實的人出現在門口，看到她楞了下，疑惑地問“你是大魏派來的朱莉？”
“韓經理嗎？你好！”許靜伸出手去。
對方有點尷尬“真不好意思，呃……，剛才有個臨時的碰頭會……。我沒想到……你這麼年輕、漂亮。實在抱歉，讓美麗的女士久等太失禮了。”
“彆在意，我正方便觀察下貴司的環境。”許靜微笑著，她並不想在這個問題上太過於較真。
“那正好，我帶你走走看看，咱們邊走邊說，如何？”
韓威說著殷勤地在前邊引路，帶許靜到各處參觀，一邊介紹著公司當前的情況和人員構成。兩人走過辦公區，引得周圍員工頻頻側目。許靜配合得恰到好處，韓威態度也越發友好熱情。
等一圈轉下來許靜已經知道這位韓經理原來和張總是老鄉，家裡相隔不遠，大哥在部隊上是個團級軍官，二哥留在家照顧父親。
韓威幾乎是老張家開始做公司的時候就加入的，從小小的會計做到今天的位置，應該是頗得領導信任。
他其實是負責整個集團的招聘工作，因為商城這邊的人力部門還不健全，所以過來以籌備組身份代管部分人力職責。
“那麼，咱們商城設計上是全商品線，還是隻限於部分產品，比如冷鏈還是常溫鏈？
我知道咱們有液態奶、甜品、冷飲、酸奶、乳酪製品等幾類對吧？會有側重嗎？”坐下來之後許靜先拋出一個問題。
韓威眼睛裡一閃，笑道“沒想到你還挺專業啊，竟然有備而來。”
“應該的。再說我其實也是消費品行業出身，了解這些不難。”許靜趕緊表示。
這給韓威留下了滿意的印象，他開始如數家珍地和許靜說起優歌和它的產品來。許靜聽著，中間偶爾提個問題，手裡不住在筆記本上記錄，更獲得了韓威的好感。
等他介紹得差不多了，韓威忽然問許靜“怎麼樣，你了解我們企業情況之後，應該對你找人有所幫助吧，是不是有信心完成這個任務啊？”
許靜認真地想了下回答“實話實說，有一定難度。”
“哦？”韓威有點意外，趕緊問“在哪裡有難度？是不是我們這個地方太偏了？”
“那不是主要的。”許靜放下筆，擺擺手，回憶著魏東當初教她的話道“真正做事的人其實不會很在乎環境、地點，甚至薪酬都不是主要的。
他們看的是企業的成長性和發展潛力，有多少可以擴展、發揮的空間。”
她看到韓威輕輕點頭，繼續說“從這點來講，我們是個新企業，背靠大品牌是優勢，但這個大品牌一直以來給大家家族企業的印象，我對此比較擔心。
還有，咱們是傳統消費品企業做在線商城，如何讓人選相信企業接受互聯網的決心，這是我另一個擔心的問題。”
“嗯。”韓威思考著，說“你說的兩點很好，對我們也是個提示。
就第一個問題來說，去家族化是張總上來之前就已經開始的動作，這條路優歌會堅定不移地繼續走下去。
我可以給你一個t，是內部關於這個問題的拓展培訓教材，估計人選看了會有一定幫助。
第二個問題答案，最好請他們來公司借麵試機會實地考察，他們看到我們的投資方實力，看到我們為在線營銷做了這麼多事情，應該有助於產生信任。”
“我有個不情之請。”許靜笑起來。
“你說。”
“我覺得是不是還可以從張總這裡入手做些工作？比如做些資料介紹張總的情況，他的海外留學背景，他對互聯網工具的認識和理解等等。
甚至，如果可以的話，錄一小段視頻請張總親自下場聊聊，這樣人選不但可以看到他們未來的雇主、老板，而且還有了機會直接了解他本人、他的思想和意識，那樣會非常有助於招聘的開展。”
“哎，這個主意好！”韓威兩手一拍，馬上又說“不過……，我怕打攪領導，或者他沒這個時間呐。”