我不在時你可以請示朵拉，她入職比你早，對業務更熟悉，級彆也比你高。隻有我們都不在現場而事情又比較緊急情況下，你才能夠自主決定。清楚了嗎？”
羅葉沒想到一直說話軟趴趴的蘭花兒突然如此硬氣。她是個要強的性格，在婁大勝身邊時彆人總帶笑和自己搭腔，哪受過這種訓斥？
不由得眼淚都在打轉了，卻閉緊嘴唇使勁忍著。陳蘭發泄了一陣看她不反駁自己，想想差不多已經給足警告，扭身開門而去。
“哼，等著瞧吧！”羅葉冷笑。
在她看來自己並沒做錯什麼，那麼多同事讚不絕口難道不是證明嗎？
蘭花兒之所以發飆，不過是因為自己做了件他沒做或不敢做的事情，沒有和他打招呼、尊重他的權威性，因而觸了逆鱗給自己臉色看罷了。
但是羅葉也知道自己剛來負責行政工作，位置還沒穩固。“慢慢來，總有一天我會把你頂掉的。”她在心裡暗自發狠地說。
她相信比起這個娘娘腔的中年大叔，以自己的年輕和聰明，在韓總麵前更有未來。
傍晚的時候，孫瑤正整理自己桌上的文檔，忽然透過百葉簾看見陳蘭小心地走過來和艾米打招呼，不由得眯起眼來。
陳蘭敲門而入，問她是否有空，然後在對麵坐下，開始彙報一些公司裡的事務。
“這麼說伊萬卡已經接手朵拉的位置了？”
當聊到最後陳蘭提及行政助理換人交接時孫瑤問道。她其實很滿意這個結果，畢竟讓羅葉掌握人力並非孫瑤情願的，何況她已經從各個渠道知道是她把和趙唐有關的證據交給了韓冬。
雖然小韓提出讓羅葉去行政的時候，婁大勝一副爽快無私的樣子，但從他轉臉就讓蘭花兒給他找新助理來看，婁總很有點巴不得羅葉趕緊離開的意思。
那麼就有趣了，看來羅葉做這件事並非婁總指使，後者可能事先並不知情。
所以，在經管會上陳蘭提出先讓羅葉接行政工作的時候，婁總撇清說人交出去了就和自己無關，讓陳蘭看著安排就是，同時也適當地表示應該讓她逐漸學習，這樣更有助於進步和發展，實際地對羅葉未能如願接手人力推波助瀾了一把。
嗯，現在這個結果……挺好！
“呃……，是接手了，已經接手了，今天是第一天，所以……。”
孫瑤奇怪地看向他“怎麼了，出什麼狀況了嗎？”
陳蘭咽口唾沫，歎氣道“唉，今早的通知就是她貼出去的。”
“那又怎麼，這個做法不錯，我不是早上和你說過？”
“問題是，這事兒我事前並不知道！”
孫瑤停住手裡的忙碌，立即抬起頭來盯住陳蘭，看得他紅著臉尷尬地低下頭去。“這是我的錯，沃爾夫，該和你早點提醒的。”孫瑤緩緩說，陳蘭驚訝地抬起頭。
然後孫瑤便把自己從艾米那裡得知的，以及對婁總觀察得來的結果向他交代了一番。
“是她告密？”陳蘭脫口而出。
孫瑤忙做個手勢，看看外麵員工沒什麼反應這才放下心“小聲點，這種事難道要全公司都知道麼？”
“那，要不回去就直接開掉她？”
“你用什麼理由？無理由裁掉員工可是違反《勞動法》，這個你又不是不知道？況且她向上級彙報也可以說沒錯呀。”
陳蘭氣得咂嘴“沒想到，原來這丫頭還是習慣性地愛越級呀，居然還是慣犯了！
不過莎莉大姐你們不夠意思，弄這麼個人到我這裡也不說一聲，結果她害我個措手不及。”
“你少來，彆以為這就讓你有推脫責任的理由了。”
孫瑤不理會他小聲嘟囔，用手指敲敲桌麵道“人家這次占了先手，那你以後怎麼辦？趕緊想想如何亡羊補牢，避免相似問題再度發生才是正經。”
“我已經去警告過她……。”
“她既是‘慣犯’你警告就管用麼？”孫瑤提高聲調，陳蘭一副苦惱的樣子低下頭去不吱聲。
孫瑤想想，說“我們以前還真沒有遇到過違反上下行動一致性原則的例子，所以應該相應紀律、處分規定是存在缺失的。
這是個漏洞！
所以氣憤是次要的。沃爾夫，首先我建議，你要在內部會議上肯定這個事情本身為提高員工福利帶來的好處，但必須指出擅自行動的錯誤並強調一致行動的必要；
其次，出相應規則補充到《員工守則》中，規定一致行動屬於紀律原則，和對違反該紀律的處罰，然後及時交經管會批準、發布，從公司角度打上這個補丁。”
“彆太自責沃爾夫。”孫瑤看看他的表情“發生問題不可怕，可怕的是之後沒采取必要的風控手段，或者不能預防類似情況在未來再度發生，這才是關鍵！
要麼你做個怒氣衝衝到處發脾氣的領導，要麼就向員工展示自己管理的策略、辦法和水平。不然，人家不服氣，還會繼續做‘慣犯’！
這事從另一個角度看也是‘好事’，算是得到個教訓，告訴我們要打破自滿，好好地反思自己。至於告密者，我相信大家心裡有杆秤。”