獵頭師姐！
這晚注定了很多人是辛苦的，不止孫瑤一個。
公司有如家庭，家務事都明擺在那裡，你不做就得彆人做，你闖禍了就要有人出來擦屁股。
即便大家都犯懶把碗筷丟在池子裡不洗，可等到吃飯的時候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出門花錢——買新的碗筷回來——才有得用。
無失無獲、不舍不得，世上的事情從來都這樣。
如果你把麻煩丟給彆人，那意味著讓人家去承擔損失，自己一走了之。查理就是這麼乾的。
公司的領導就像是父兄，有責任教導和管理員工。員工的行為和後果，以及對公司產生的影響也要由領導者來承受。
就像這次的事情，查理和他的人要走，那麼孫瑤、魏東、陳蘭為首的經管會就要來應對，而與此相關的人力、行政、法務、it、安全，就要配合行動。
當然了，還有傳媒部門沒走的這些人，他們要接手客戶維護工作、整理組織機構、接手文檔資料等等。
所以員工離職或跳槽對員工本人來說隻不過簽個字、拿未發工資，並帶走個人物品的事情，但對公司來說，卻要為此調動各部門、付出大量成本來應對，並防範此間可能出現的泄密、違法等等風險。
公司越大、組織越嚴密，風險性越能得以防範，但同時也需要更高的離職成本。
何況查理身份不是普通員工，也非個人跳槽而是群體性離職，對智亞的人力管理體係不僅構成挑戰，而且也引起了相關同僚的付出。
查理隻考慮個人的需要而沒有意識到自己給他人、集體帶來的麻煩，或者說他有意無視了這點。
這是令孫瑤最失望的，也是為什麼自始至終她沒想過挽留對方的原因。
藍總在電話裡表示了兩個意思。
首先，他不知道也不認可強迫智亞員工跳槽到瑞森的做法；
其次，他在意瑞森的聲譽，不想把事情搞大，所以強調自己隻是關注查理是否過去，那麼多走一個對他來說都是添頭。
有了他這個表態，孫瑤便可以集中力量迅雷不及掩耳地將這次事件的核心人物清除掉，避免他們繼續在部門內擴散影響力。
而查理等人不想以被辭退的形式離開，那麼最好的選擇是簽離職聲明，然後交出客戶、資料、電腦密碼，拿著補償金乖乖走人。
至於他們是否去瑞森，以及瑞森給他們什麼樣的待遇，則與智亞無關了。
所以孫瑤決定當晚動手，並且毫不猶豫。
當然，查理還有個合夥人身份。
雖然孫瑤已經以首席經營官身份和合夥人會議召集人婁總的名義，宣布暫停他的經理職務和合夥人權利，還需要召開合夥人會議討論和表決通過，才能正式讓對方退夥。
查理占有的股份則將按優先順序出售給公司、現有股東或具備股東顯名權的高級合夥人，然後從所得款項中退還他已繳納的入夥金。這是後話。
就在樓上沸反盈天的時候，魏東卻和江森兩個坐在樓下的rb料理店中。還是上次他請許靜吃飯的那個位置，隻不過桌上沒有清酒，隻有茶。
雖然說日語好像母語那般，可江森還是喜歡麥茶。他不大沾酒的。
聽到微信響動，魏東瞥了眼，嘴角泛起笑意。
“大姐來的，問你是不是和我在一起。”他不抬眼說著，拎起條多春魚“哢嚓”咬掉魚頭。
“你彆說實話嗬。”對方有點慌。
江森號稱六分之一混血，年齡還沒魏東大，做獵頭卻比他資曆老。
他十幾歲去rb生活，直到大學畢業後回國直接就進了智亞。
這哥們據說有個rb名字叫淺江森，不過除非見日籍客戶，否則一般在公司他堅持使用中文或英文名字。
江森伸手扶扶眼鏡，不好意思地說“我，我都叫你說得心亂了，現在不敢去見她。”
“哈，你連提離職都敢卻不敢見她？你這樣的老員工離職，她肯定要親自談話，怎麼可能不過這關？”
魏東故意拿他開心，江森這小子有點不識逗。
“彆、彆，我、我這不是還沒想好，所以才和你說的嘛。”江森使勁擺手分辨。
“哼哼。”魏東冷笑“什麼沒想好，我看你其實根本沒打算拋下我們走人，你就是在試探！”
“呀……，你這麼說，實在叫人尷尬，好像我多卑鄙似的。”
“差不離。”魏東把小魚尾巴丟進嘴巴，用筷子指指上方“你如果撇下自己團隊一走了之，那他們怎麼辦？你想過沒有？”