獵頭師姐！
這波實習生剛剛送走，經理們已經纏著陳蘭預訂下批人數了。
每年實習生都會有，但留下的不多。
離開的人裡麵有對這行沒興趣的、沒信心的，或者自己有辦法找到其它出路的，當然也有個彆因違反《實習管理規定》被迫走人的。
總之，不論你叫求職也好、就職也罷，反正這是個雙向選擇，單方麵的一廂情願早不是時代旋律了。
今年還有個變化，就是上海、成都、武漢、廣州、杭州這四個員工數達到三十人以上，且業績良好的分公司具備了接受實習生的條件。
所以有部分實習生可以在總部統一培訓之後回到就近的分公司參加實習，而不必像往年那樣全部窩在總部了。
可對陳蘭來說這算不得什麼好消息，因為統計完需求發現活兒是一點都不少哇！
即便出了白雁這種事，看來各部門對實習生還是有相當的熱情。
主要大家通過大魏身邊的瑞塔看到了用實習生的好處，然後又眼饞分到賽琳娜部門的馬肖萍（這丫頭不知哪裡來的運氣，居然轉正首月就出了個複試！），所以報上來的需求隻增未減，數字再創新高。
“這怎麼成，”陳蘭拿著表格在經管會上叫道“真按他們報上來的數字招，實習生人數要翻一倍，成本不是這樣省的呀！”
“嗬嗬，我敢打賭經理們確實是有這方麵考慮！”財務總監高鳳笑道。
高鳳是董事高懷的親哥哥，不過為人性情卻截然不同，因此和各方麵相處得都還不錯。
韓冬趁托尼下台把高鳳放進來，本意是摻和一個和自己走得近的高管進去，可他沒料到其實高鳳其實中立。
從這點也看出小韓在用人上不行，沒給自己添助力，反而長了高懷的氣焰。
放下手裡的茶杯，
高鳳說“沃爾夫你做了幾年校招應該了解，雖然實習生招上來以外地生為主，需要交通、食宿等補助，但是他們隻有實習補貼沒有工資，而且租個兩居室可以安排六到八個人，分攤下來人頭租金很便宜。
另外即使實習期間產生業績，算團隊的總成績卻不參與分成、隻拿定額獎金，所以裡外比一個初級助理要劃算，對降低部門或分公司的成本大有幫助。
隻是，用人單位要花心思去教，而且不能指望他們有什麼現成的人脈可以借助。”
“嗯，安迪分析得很全麵。”陳蘭點頭“所以說這幫人隻看到賊吃肉沒瞧見賊挨打……。
不是，我不是罵你啊大魏，就一個比方。他們哪知道你那會兒培養瑞塔花費多少心思、精力哩，對不？哎，冷暖自知嘛。”
“我怎麼覺得你這話……它彆扭啊？”魏東皺眉。
“你倆先彆鬥嘴了。”孫瑤哭笑不得地出來攔住話頭。
“實習生這個事情肯定不能他們想要多少就給多少的。首先各部門能否有那麼多人來帶學生，然後還要考慮骨乾都去帶實習生，會不會對業務造成影響？
讓特麗莎和各部門溝通，重新確認需求量。彆回頭他們業績下滑又拿帶學生來找借口，這個是絕不能容許的！
至於外埠分公司，我們以前並沒有分支培養實習生的先例和經驗。
我建議先讓實力最強的上海和廣州兩家試試，積累經驗，也給今後推廣開個好頭，強過大家一窩蜂地搞，那樣一旦有點問題就會打擊分支乾部和員工的積極性。