為什麼智亞已經做到這麼強大，還會有人要拉隊伍出去呢？”
孫瑤笑了。“你要是沒考好落後了幾名，你會怎麼想？
人往往是不服輸的，尤其企業家很難向彆人低頭。隻要你還有上進心，那麼大概就會想‘下次我少錯一道題，追上前麵那個’對不對？”
她看朱繪使勁兒點頭，接著說“所以排行在後麵的公司總會想追上前麵的。第一名永遠是同行所有人的靶子！
沒錯，也許彆人捧你，說你是榜樣、是學習的目標，可那不還是靶子嗎？
本質沒變，隻要有機會，競爭同行會很樂意把你從台上扯下來。
所以，智亞就會麵臨好多人的圍追堵截。也許我們是比較強大，但我們不可能消弭競爭。
那成壟斷了，市場的管理者也不會允許這種情形的。和諧是相對的，競爭才是永恒的！
如果哪個經營者自以為天下太平可以躺著數錢，那禍事一定不遠。
智亞願意麵對競爭，也不怕競爭。當然，我們歡迎業務水平上的競爭，對不擇手段的搗亂絕不手軟。”
“就像上次？”
“是的。上次就是外部有人興風作浪，要打破智亞內部的團結、和諧。
內部也確實有人經不起高位厚祿的引誘，所以出現部門長企圖拉整支團隊出走的情況。”
孫瑤喝扣咖啡繼續說“上次事情也給我們提醒不少，智亞得以做出調整和改進。
不過後來我聽說有人覺得我當時處置得太不留情、太殘忍了。”說著她自己笑起來。
“我大哥哥說，如果不那樣對話，留下後患影響到其他人就更不好了。”
“對啊。托尼說的對！如果手下留情或因猶豫造成彆的損失，那豈不是為個彆人犧牲了整個團隊的利益？我這個經營者怎麼能做這種事！”
“霹靂手段方顯菩薩心腸。”
“嗯，孺子可教也！就是這個意思。”孫瑤高興地揉揉她腦後的馬尾巴“將來你要是像你爸爸那樣做老板，可要記得這個話！”
這次見麵是非常愉快的，至少說明她們之間的見解、溝通都沒有問題。
就在朱繪起身告辭，孫瑤想鬆口氣的時候，這姑娘突然提了今天最難的問題“莎莉你真的想和我爸在一起嗎？你倆年齡差距那麼大！”
但是孫瑤微笑間略一思索，馬上回答“我覺得年齡不是問題。你看托尼和蘇珊娜不是很幸福嗎？
兩個人在一起不見得什麼都是一樣的、相配的或者互補的。
也許會有差異，甚至差異比較大，但這都沒關係。關鍵在於能否包容對方的缺點、差異。
我們常說‘求同存異’，實際上夫妻間也是如此。
非要爭高下、對錯，你贏一次我就必須找補回來，那結果會是可悲的，因為想的不是這個家而是自己。
我是有過家的人，我和你父親都知道，要想走到一起，就要共同為家著想和分擔，不能總想自己。
把自己放在第一位的人永遠無法融入團體。
家是個小團體，它構成了社區、社會和國家。
你再看這外麵的辦公區，看到的是什麼？是一個個部門級團體，它們構成了公司、行業、區域經濟體。
無論社會還是職場，表現不同，道理卻是一樣的。這是人類規律和社會構成法則。”
她說得輕鬆、自然，又把那些概念表述得級形象。
比比劃劃間，已經給年輕的朱繪腦海裡打開了一扇光明的大門，那門後似乎讓人看到無數的數字、人物、金錢與商品，以及它們構成的天地、海洋等等波瀾壯闊的景象。
霎那間朱繪覺得，這比在學校裡聽老師講課要生動、直觀的多啊。
“莎莉，加油！我支持你！”朱繪最後說道，馬上眼眸裡閃過狡黠的光“不過大哥哥那邊，隻能讓他尷尬了。”
“托尼，他尷尬什麼？”孫瑤一愣“哦——！”她馬上明白過來。地下車庫裡充滿了兩個女子清脆的笑聲。