獵頭師姐！
今天又是周一，且是本年度最後一周，所以今天的例會也就起著承上啟下的作用，顯得非常關鍵。
在今天的會上，溫蒂需要定下明年的調子。
整個公司運行至今她還比較滿意。不管怎麼說，開門三板斧還算不錯，總歸讓這初生的小企業蹣跚地走到目前。
開始定下的養活自己的目標已經實現，那麼接下來的一年該如何走呢？為此溫蒂特地又去拜訪了趙唐。
“金融領域的調整隻能說到了一個階段，還遠未結束。
而從其它角度來看，國家進行的產業結構調整恐怕比我們想象的還要深入、徹底，時間跨度也會更長。”趙唐說。
“那，對於互聯網行業會有什麼影響呢？”自從創業，溫蒂的重心就不斷向互聯網傾斜，因此她對這個方向最為關注。
“有幾個傾向是很明顯的。首先不會有明確區分的互聯網這個行業，它做為產業工具會滲透到各行業中去，像水銀瀉地那樣浸透每個角落。
任何行業都會與互聯網結合並因此煥發出新的生命力。這就引出另一個變化，互聯網人才由集中於軟件服務類，向所有行業分散的分布趨勢。
這類人才需求量會迅速放大，會擴散到各個領域、地區。人才數量會由目前的千萬級彆增長到數億。
再有，對互聯網人才的要求將從高度專業向跨行、跨界、跨角色發展。現在僅僅會設計數字燈光生效就夠了，將來恐怕還需要他懂得舞台設計、導演策劃等等。
人的能力被要求更複合、更多樣，多技能者才能站上頂峰。
你注意觀察現在有些‘風口企業’的年輕管理者，他們很苦惱，因為他們也許技術非常不錯，但卻不懂管理。
有些人甚至被資本要求回爐再造，不然就跟不上企業的步伐。
原因在於他們隻是被教育成為技術專家，而非工程管理者，他們缺乏大規模團隊領帥經驗，甚至根本沒帶過三人以上的團隊！”
趙唐喝了口茶水，讓溫蒂消化下方才自己的話。
“我確實注意到有這樣的尷尬，不少公司需要既具備互聯網技術，又熟悉管理，或者熟悉行業，或者有項目協調經驗的人，就是你所說的‘複合型人才’。
但是這種人真的好難找！我們當然希望甲方說我需要懂java有三年實操經驗的工程師，28歲以內。
這種人多而且好找，因為目標明確。
但是如果他們加上一句‘有二十人以上團隊管理經驗’，或者‘有兩個以上完整項目負責人經曆’，那就完蛋了！”溫蒂說著笑起來。
“對，就是這樣的情況！”趙唐把他習慣用的大茶杯子放下，笑嗬嗬道“其實你做地產出身應該有這樣的體會。
當年地產興起，一時間什麼人都可以當個物業經理，隻要在這類公司乾過，哪怕是個管前台的主管呢！現在還能這樣麼？
我聽說有的企業居然要求必須是物業管理碩士畢業！這就是行業發展逐步深化和進步帶來的變化。”
“那你的意思是互聯網人才需求今後不會減少反而會增加，而且對人才的要求也會不斷發生變化？”
“是的。但你要注意我們是做人力工作的，必須時刻研究招聘業務中出現的新情況和市場變化。
不過同時不要忘記我們主營獵頭，所以研究的方向或目光應該主要放在獵頭相關人才對象身上。
不要因為看到一座山，就被嚇住，從而忘記了峰頂上的財富。
比如你定位自己公司服務於年薪四十萬以上的人才和職位，那麼目光就不要在十萬到四十萬之間這個區域來回逡巡，被它們的表象所迷惑，而要堅定地注目在四十萬以上那個區域！
你能明白我意思嗎？”趙唐問。
溫蒂若有所思地點頭“托尼你意思，就是讓我注意力要集中唄？”
“我再打個比方。”趙唐想想說“我記得你以前也接觸過百貨行業？”
“是的，最後一家是大陸百貨。”溫蒂立即回答，她想起因為這家公司差點和許靜鬨誤會的事情，一轉眼時間都過去那麼久了。
“好，那你知道百貨公司的定位與超市、便利店的區彆吧？”
“知道，按人均消費水平、單平米效費比、規模平米數、單品數量、在庫周轉周期、單店影響力半徑等等數值來劃分。”溫蒂回答。
“正確！假設百貨人均消費水平在500元以上，超市在200500元之間，便利店則在0200元之間劃分。